Ліквідація відокремленого підрозділу (Давидова е

Через структурної реорганізації, зменшення фінансування або з інших причин може пропасти необхідність наявності того чи іншого відокремленого структурного підрозділу установи. І доводиться звільняти співробітників, які там працювали. При цьому у кадровиків виникають складності. За яким основи звільняти таких працівників - у зв'язку з ліквідацією підрозділу або за скороченням штату? У статті спробуємо розібратися, в якому порядку і за яким основи припиняти трудові відносини з працівниками відокремлених підрозділів.

Структурні підрозділи організації

Про те, що таке ліквідація юридичної особи, говориться в ст. 61 ГК РФ. Ліквідація юридичної особи тягне його припинення без переходу в порядку спадкування його прав і обов'язків до інших осіб.
Юридична особа ліквідується за рішенням його засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчим документом, в тому числі у зв'язку із закінченням терміну, на який створено юридичну особу, з досягненням мети, заради якої вона створена. Юридична особа може бути ліквідовано і за рішенням суду.
При цьому ліквідація вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення відомостей про його припинення в ЕГРЮЛ в порядку, встановленому законом про державну реєстрацію юридичних осіб (ст. 63 ГК РФ).
Якщо ліквідується організація, працівники звільняються за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Чинним законодавством визначено чіткий і послідовний порядок проведення ліквідації, а також розірвання трудових договорів з працівниками по даній підставі.

Ліквідація відокремленого структурного підрозділу

При розірванні трудового договору у зв'язку зі скороченням звільненим виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги) (ст. 178 ТК РФ ).

Зверніть увагу! З письмової згоди працівника роботодавець може його звільнити в зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників до закінчення двомісячного терміну попередження, виплативши додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 180 ТК РФ ).

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: