Лікарняний по догляду за хворими батьками як і коли оформити

Документ про тимчасову непрацездатність видається співробітникові не тільки тоді, коли він хворіє. Якщо в догляді потребують найбільш близькі люди - батьки, працівник також має право розраховувати на оплачуване звільнення від роботи. Темою нашого матеріалу буде лікарняний по догляду за хворими батьками.

Лікарняний по догляду за хворими батьками: оформлення

Лікарняний лист - бланк встановленого зразка. Без нього не обійтися, щоб:

підтвердити необхідність звільнення співробітника від роботи на вказану кількість днів;
обґрунтувати одержання допомоги за пропущений період часу.

Для оформлення листка непрацездатності, який видається для догляду за батьками, необхідно звернутися в поліклініку до лікаря, який займається їх лікуванням. Доктор випише документ в таких ситуаціях:

хворому обов'язково необхідний належний догляд. В іншому випадку можливе значне погіршення стану, зросте ймовірність летального результату;
пацієнта неможливо помістити на стаціонарне лікування, оскільки існують серйозні протипоказання;
догляд за хворим нікому здійснювати, крім дорослих дітей. Саме на одного з них і оформляється лікарняний.

Видати документ має право тільки медичний працівник, який представляє ліцензоване лікувальний заклад.

Для його отримання необхідно подати:

паспорт громадянина РФ;
документи, що підтверджують, що хворий - батько людини, на чиє ім'я буде виписаний листок непрацездатності;
медичну картку хворого;
висновок лікарської комісії про необхідність постійного догляду за пацієнтом.

Причини відмови у видачі лікарняного листка

Медустанову не видасть лікарняний по догляду за батьком:

у якого є хронічне захворювання і настав період ремісії - поліпшення стану здоров'я;
які проходять лікування в стаціонарі;
під час перебування працівника у відпустці з оплатою (черговому, щорічному) або без неї (за свій рахунок).

Важливо! Знаходження на лікарняному по догляду за батьками в період відпустки не дає права на його продовження.

Тривалість лікарняного по догляду за батьками

Співробітник компанії в законному порядку може претендувати на отримання лікарняного по догляду за батьком або матір'ю. Але кількість днів обмежена. Спочатку медпрацівник виписує документ мінімум на три дні, а потім, якщо ситуація не покращилася - ще на кілька днів, але в цілому, не більше семи. Це стосується амбулаторного лікування.

Коли ж хтось із батьків потребує оперативного втручання і наступної стаціонарної терапії, максимальний термін, на який оформляється оплачуваний лікарняний лист - 30 календарних днів:

Більше, ніж на тридцять днів в одному календарному році, лікарняний лист не оформлюється.

Для більш тривалого догляду за батьками знадобиться взяти відпустку. Він може бути щорічним або за свій рахунок. Коли роботодавець не погоджується на такий варіант, доведеться зовсім звільнитися з роботи.

Засоби для оплати лікарняного

Співробітник, який доглядає за хворими батьками, отримує гроші, нараховані по листу непрацездатності, в касі свого підприємства. Оплачується лікарняний з коштів ФСС. Гроші, видані співробітнику як оплата за листком тимчасової непрацездатності, ФСС відшкодовує повністю. фонд:

відправляє їх на рахунок підприємства;

компанія перераховує до ФСС внески, сума яких зменшується на розмір виданих за лікарняним листком засобів.

Призначення допомоги і розрахунок відбувається не пізніше десяти днів після того, як працівник представив документ. Гроші виплачуються в найближчий день видачі заробітної плати в компанії.

Як розраховується сума виплат за лікарняним листком

Бухгалтер компанії розраховує належну співробітнику суму на основі двох показників:

Тривалість страхового стажу.
Зарплата в середньому за місяць. У розрахунок приймається заробіток співробітника за два останні роки.

Від першого показника залежить, чи виплачується вся нарахована сума, або тільки її частину. Відсоток допомоги визначається страховим стажем:

Розрахуємо заробіток в середньому за один день:
Розмір допомоги (80%, оскільки стаж до 8 років):

854,79 · 7 · 0,8 = 4 786,82

Смирнова отримає в найближчу зарплату посібник 4 786,82 рублів (за мінусом ПДФО).

Реєстрація в табелі лікарняного по догляду за батьками

Співробітник підприємства зобов'язаний попередити своє керівництво про те, що йому виданий лікарняний по догляду за батьками. Посадова особа, в обов'язки якого входить ведення табеля обліку робочого часу, проставляє в документі навпроти його прізвища код «Б» або «19». Це означає, що працівник відсутній на підприємстві через наявність у нього лікарняного листа, за яким буде проведена оплата.

Коли термін тимчасової непрацездатності закінчився, а батьки продовжують потребувати догляду, співробітник за погодженням з роботодавцем вправі оформити відпустку. Тоді в табелі дні відсутності співробітника можуть відзначатися так:

ОТ (або 09) - оплачувану щорічну відпустку.
ДО (16) - відпустка без збереження оплати, наданий для розв'язання роботодавця.

Якщо співробітник вчасно не попередить керівника про те, з якої причини сталася неявка на роботу, в табелі з'явиться запис:

НН (30) - неявки з нез'ясованих причин.

Бухоблік виплат лікарняного допомоги по догляду за батьками

У бухобліку для відображення операцій, що містять нарахування лікарняних виплат, використовується рахунок 70. Записи в документах бухгалтера такі (числові дані прикладу 1):

Цей запис не використовується, оскільки вся сума допомоги видається з коштів ФСС. Підприємство не оплачує перші дні хвороби співробітника - саме цю операцію описує відсутня проводка.

Чи можливо наявність двох лікарняних одночасно

Співробітник цілком може подати до бухгалтерії підприємства одночасно два лікарняних листа. Не виключено, що в них значиться один і той же відрізок часу. Подібна ситуація виникає, наприклад, тоді, коли співробітник, перебуваючи на лікарняному по догляду за батьками, сам захворює або відправляється у відпустку по Бір. У нього з'являються два листка непрацездатності, які видані через різні страхових випадків. Періоди звільнення від роботи частково перетинаються.

Співробітник відділу кадрів, який отримав такі документи, перевіряє їх достовірність і передає в бухгалтерію для нарахування допомоги. Логічно, що за один і той же відрізок часу оплата в подвійному розмірі не нараховується. Тому при наявності двох лікарняних, допомога виплачується тільки по одному з них.

Важливо! Період перетину лікарняних оплачується з урахуванням зростання страхового стажу, за умови, якщо таке явище має місце.

Особливості отримання ІП лікарняного листа

Підприємець, який займається індивідуальним бізнесом офіційно, перераховує кошти в ПФ і ФСС. Тому у нього, як у учасника системи страхування, є право на оплату лікарняного. Щоб отримати допомогу, IP необхідно:

Звернутися до лікаря у поліклініку і оформити лікарняний лист.
Надати в місцеве відділення ФСС заяву, в якому міститься прохання оплатити період непрацездатності та перерахувати кошти на вказаний рахунок.
Підготувати копії квитанцій, що підтверджують наявність внесків до ФСС.
Документи пред'явити в місцеве відділення ФСС.

Розмір оплати лікарняного:

залежить від трудового стажу ІП;
визначається по МРОТ.

Сума допомоги розраховується так:

Оплата здійснюється в розмірі 60%, оскільки стаж у Бєлової менше п'яти років. У тій частині бланка лікарняного, який заповнюється роботодавцем, записується в рядку для місця роботи: ІП та Прізвище. Нижче: реєстраційний номер, ІПН, СНІЛС.

Важливо! ІП слід завчасно укласти договір з ФСС і вносити регулярні платежі. Тоді отримати лікарняний по догляду за батьком або матір'ю не складе труднощів.

Топ 5 популярних питань

Питання № 1. Що відбувається в тому випадку, коли людина, що знаходиться на лікарняному по догляду за хворим батьком, сам потребує лікування?

Відповідь. Співробітник фірми отримає інший лікарняний лист, що засвідчує безпосередньо його непрацездатність. Попередній документ по догляду або закриють, або видадуть іншого родича.

Питання № 2. Батько співробітниці фірми «Віолетт» переніс складну операцію на серці і потребує постійного догляду тривалістю мінімум півтора місяця. Чи може його дочка оформити лікарняний по догляду?

Відповідь. Якби сама дочка перенесла подібну чи іншу операцію, вона могла б знаходитися на оплачуваній лікарняному до повного одужання. Але у випадку з батьками документ оформляється максимум на тридцять днів в році. Посібник по ньому повинні виплатити в фірмі, де працює дочка.

Питання № 3. Під час перебування працівниці в черговій відпустці у неї захворіла мати. Вона доглядала за нею до виходу на роботу. У лікарняному по догляду співробітниці було відмовлено. Чи правомірні дії працівників медзакладу?

Відповідь. Лікарняний лист по догляду за хворими батьками не видається, коли співробітник знаходиться у відпустці (і оплачуваній, і за свій рахунок). Тому в лікувальному закладі відмовили в його видачі на законних підставах.

Питання № 4. Коли захворіли батьки під час чергової відпустки співробітника компанії, чи має він право на його продовження?

Відповідь. На підприємстві не нададуть додаткові дні відпустки замість втрачених через відхід за хворими батьками. Це можливо лише в разі захворювання безпосередньо працівника.

Питання № 5. Співробітник приніс листок непрацездатності, який засвідчує те, що він проводив догляд за хворим батьком. Чи потрібно роботодавцю вимагати, щоб він представив документ, що підтверджує спорідненість?

Відповідь. Такої необхідності немає. Для виплати допомоги досить тільки лікарняного листа. Законодавством не передбачаються додаткові документи. Крім того, в бланку лікарняного проставлені коди, що вказують ступінь споріднення, і 09 - шифр «догляд за хворим членом сім'ї».

Наявність листка непрацездатності дозволяє мінімізувати грошові втрати в той період, коли співробітник компанії не може перебувати на робочому місці, оскільки здійснює догляд за хворими батьками. Тому не треба втрачати можливість оформити документ, щоб отримати встановлений законодавством посібник.