Лікарняний під час відпустки - все про кадрах
Порядок надання відпусток регламентується Трудовим кодексом та іншими нормативними актами. У випадках передбачених законодавством відпустка може бути продовжена.
Повідомлення працедавця про хвороби
Якщо тимчасова непрацездатність настає під час відпустки, то роботодавець зобов'язаний продовжити відпустку працівника (ст. 124 ТК РФ). Працівник, в свою чергу, повинен підтвердити факт тимчасової непрацездатності відповідним документом (листком тимчасової непрацездатності),
Продовження або перенесення відпустки
Чинне трудове законодавство допускає перенесення щорічної оплачуваної відпустки (ст. 124 ТК РФ). Дата, на яку переноситься відпустку визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.
У разі тимчасової непрацездатності працівника під час відпустки, він може бути, як продовжений, так і перенесений.
Судова практика з цього питання дуже суперечлива. Одні суду вважаю, що відпустка повинна бути продовжений автоматично, інші - що продовження відпустки має бути погоджено з роботодавцем.
Якщо працівник виходить на роботу після закінчення відпустки і являє лікарняний, відповідна частина відпустки переноситься на інший термін.
Документи, що оформляються при перенесенні або продовження відпустки
- Отримання заяву від працівника;
- Видання наказу про перенесення відпустки;
- Коригування графіка відпусток і особової картки.
- Внесення змін до табель обліку робочого часу;
- Коригування графіка відпусток і особової картки.
Випадки, коли відпустку не переноситься і не продовжується
Законодавством передбачена два винятки при яких відпустку не переноситься і не продовжується:
- Лікарняний видано по догляду за дитиною або іншим членом сім'ї;
- Відпустка з наступним звільненням.
Лікарняний видано по догляду за дитиною або іншим членом сім'ї.
Якщо працівник автоматично продовжив собі відпустку із зазначеної причини і не вийшов на роботу, то дана дія може бути розцінено як прогул. В даному випадку роботодавець має повне право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення (в тому числі звільнення).
Відпустка з наступним звільненням
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
У цьому випадку днем звільнення вважатиметься останній день відпустки.
Оскільки трудові відносини працівника і роботодавця фактично припиняються, то продовження відпустки при хвороби працівника не проводиться.