Лікарняний лист працюючим інвалідам

Будь-який керівник може зіткнутися з ситуацією, коли хто-небудь з його працівників, повністю або частково втративши працездатність, принесе довідку про інвалідність. У такій ситуації працівник має право піти на заслужений лікарняний. Потрібно лише розібратися, в якому порядку і на який термін видається лікарняний лист працюючим інвалідам.

Наявність інвалідності відбирає у працівника права працювати. Звичайно ж, якщо здоров'я йому дозволяє виконувати свої обов'язки, і немає ніяких обмежень праці, прописаних в Індивідуальну програму реабілітації. Очевидно, у таких працівників ймовірність частих лікарняних вище, ніж у простих співробітників. Для інвалідів державою передбачена велика кількість привілеїв, в тому числі це стосується і лікарняних.

Правила та пільги

Наприклад, для інвалідів 1 і 2 груп законом передбачено скорочення робочого тижня - максимум 35 годин (ч. 3 ст. 23 Закону № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Крім того, кожному інвалідові надається оплачувана відпустка тривалістю понад ніж на 30 днів, а також відпустку за свій рахунок до 60 днів на рік. Людям з обмеженими можливостями не можна працювати ночами (ст. 96 ТК РФ), в свята і вихідні (ст. 113 ТК РФ), також заборонені понаднормові роботи (ст. 99 ТК РФ). Виняток становлять випадки, коли інвалід сам погодився і підписав відповідний документ, а пропонована йому робота не загрожує стану здоров'я, виходячи з медичного висновку.

Звичайним людям листок по обмеженню працездатності видається максимум на десять місяців. У трьох конкретних випадках його можна розтягнути до року: при травмах, туберкульозі і по самопочуттю після проведеної реконструктивної хірургії. Але це має місце з одним застереженням - якщо прогноз лікування сприятливий.

Скільки ж днів повинен оплачуватися лікарняний лист інвалідам? Згідно із законом, в його розпорядженні є лише чотири місяці поспіль. Лікарняний лист працюючому інваліду 1, 2 або 3 групи має максимальну тривалість - п'ять місяців в календарному році. Після закінчення терміну працівник зобов'язаний пройти медичну експертизу для огляду. Саме на цьому етапі і призначається група інвалідності тим, у кого вона не була зареєстрована раніше.

Дані правила застосовуються до співробітника, поки він вважається інвалідом. Тобто до першого числа, наступного за місяцем, на який призначено наступна процедура медичної експертизи. Статус переогляду потрібно постійно перевіряти безпосередньо роботодавцю.

Буває, що громадянин не з'явився на обстеження або дав відмову. В цьому випадку лікарняний лист закривається числом, що передує реєстрації довідок в даній інстанції. Якщо законний чотиримісячний термін пройшов, а лікарняний лист не закрите, то він не буде оплачений.

Де і ким видається?

Лікарняний лист видається в день, коли працездатність була загублена, і на весь термін, поки людина не зможе вийти на роботу. Вихідні, а також свята теж враховуються. У документі може відображатися і наступний день, але лише тоді, коли працівник звертається за листом після закінчення робочого дня.

Якщо лікування проходить амбулаторно, то документ дається в той день, коли встановлена непрацездатність. У стаціонарних установах хворий отримує виписку, де вказано весь термін перебування. Не всі медичні працівники можуть видавати лікарняний лист інвалідам, в тому числі 1 групи. На це мають право такі підрозділи:

приймальне відділення;
пункти переливання крові;
швидка допомога;
підприємства нагляду щодо захисту прав споживачів;
лікарський фізкультурний диспансер.

Лікарняний лист інвалідам 1, 2 або 3 груп, де може бути вказана максимальна тривалість, має право отримати як громадяни РФ, так і іноземці, що проживають в межах країни на тимчасовій або постійній основі.

Розрахунок лікарняного інваліду 1, 2 або 3 груп падає на плечі бухгалтера. У листку у графи «Умови обчислення» вказується код 45, що означає «громадянина, що має інвалідність». Вставляються ще додаткові коди, згідно з історією хвороби співробітника. Особлива увага приділяється інвалідам, які перенесли туберкульоз. Бухгалтер обов'язково перевірить, чи не вийшли терміни перебування співробітника на лікарняному за рамки, встановлені законом.

Це важливо!

Роботодавець не зобов'язаний погашати понадлімітно лікарняний, інваліду 2 групи в тому числі. Але він має право, за бажанням, відобразити даний вид оплати в трудовому договорі. Цей пункт необхідно прописати, інакше фірма не зможе відобразити ці гроші у витратах на цілі оподаткування.