Лікарняна виробнича травма в 2019 році виплати і компенсації, ступінь тяжкості

Виробнича травма має негативні наслідки і для потерпілого співробітника, і для роботодавця. Отримати травму можна не тільки на території промислового підприємства, але і в інших місцях, де фізична особа виконує свої трудові обов'язки.

Що таке виробнича травма

Травма на виробництві пов'язана з прямим ушкодженням здоров'я найманого працівника, отриманим в робочий час, протягом його обідньої перерви, у відрядженні за завданням наймача, на надурочних роботах, по дорозі на роботу або по шляху з неї додому, в період практики на підприємстві або в процесі виконання інших доручень роботодавця.

Під час роботи співробітник може отримати каліцтва, тобто пошкодження кінцівок або органів, що відбулися в результаті захворювання або раптової травми.

За ступенем тяжкості такого виду травми поділяють на кілька груп:

легкі - у вигляді подряпин, саден, мінімальних ударів і інших травм, які не призвели до серйозних збоїв в роботі організму, але які змусили звернутися в медичний заклад;
середні, які завдали шкоди організму до такого ступеня, що без лікарської допомоги людина обійтися не зміг. Подібні травми тягнуть за собою відкриття лікарняного листа на термін від 10 днів до місяця;
важкі, безпосередньо загрожують життю людини і призвели до знаходження на лікарняному від місяця і більше. Отримав їх співробітника відвозять по швидкій допомозі в лікарню і наказують йому стаціонарне лікування.

Відповідно до ст. 227 Трудового кодексу України (ТК РФ) виробничої не вважатиметься травма, отримана під час виконання працівником своїх обов'язків, якщо в цей момент він знаходився в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння або чинив протиправні дії.

Чим виробнича травма загрожує організації

Кілька законодавчих актів України передбачають спеціальний порядок оформлення завданої травми, відповідальність роботодавця при невиконанні своїх зобов'язань перед співробітниками, а також компенсаційні виплати.

Відповідальність підприємства безпосередньо залежить від того, з чиєї вини сталася виробнича травма.

Якщо встановлена вина роботодавця, то для нього передбачений адміністративний штраф від 5 до 500 тисяч рублів. Покарання залежить від ступеня тяжкості.

Покладається і відповідальність для посадових осіб підприємства. При тяжких або смертельних виробничих травмах, отриманих працівниками, винні посадові особи можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу до 400 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виправні роботи або позбавлення волі на строк від 1 до 7 років.

Що буде за приховування травми

Нерідко, щоб піти від відповідальності і не виплачувати величезні компенсаційні суми, власники підприємств намагаються приховати факт виробничої травми. Замість правильного її оформлення працівнику пропонують додаткову відпустку або невелику суму компенсації. Якщо ж працівник відмовився від таких пропозицій і написав скаргу на роботодавця, то останнім загрожують штрафні санкції до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крайній варіант - контролюючі органи мають право призупинити діяльності компанії на 3 місяці. Коли ховаються важкі випадки, що призвели до серйозних травм або смерті, керівник підприємства може позбутися волі строком до 3 років.
Окремі посадові особи компанії можуть бути залучені за зазначені дії до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження, догани або звільнення.

Цивільним і трудовим законодавством не передбачені строки давності для оформлення виробничих травм. Тому працівник в будь-який час має право звернутися із заявою про початок розслідування інциденту в Федеральну інспекцію з питань праці та зайнятості.

Алгоритм дій потерпілого співробітника

Якщо з вами стався нещасний випадок на виробництві, то необхідно знати, які кроки слід зробити в цьому випадку.

Після того як стався нещасний випадок, потрібно в найкоротші терміни повідомити про це представникам роботодавця - самостійно або через інших осіб, в тому силі свідків події. При необхідності роботодавець зобов'язаний організувати надання першої медичної допомоги і транспортувати постраждалого до лікувального закладу. Він також повинен повідомити про подію в Фонд страхування, після чого почати складання акту про нещасний випадок на підприємстві.

З метою проведення правильного та об'єктивного розслідування керівник підприємства повинен створити комісію в складі трьох своїх співробітників, які призначаються наказом. У складі комісії повинен бути і представник профспілки, що діє на підприємстві. Вона встановлює ступінь провини наймача і працівника з урахуванням характеру каліцтва. З цією метою проводяться необхідні експертизи, допитуються потерпілий і очевидці, використовуються інші методи встановлення причини отриманого каліцтва.

При наявності легкої виробничої травми акт складається в триденний термін. В інших випадках на це відводиться не більше 15 днів.

Отримавши на руки акт, ви можете розраховувати на виплату лікарняного листа по непрацездатності. На підставі складеного акту роботодавець приймає рішення про здійснення виплат або відмову в них. На це закон відводить 10 днів.

Як виплачується лікарняний

У разі підтвердження наявності виробничої травми працівник має право претендувати на отримання лікарняного листка, в якому цей факт зашифрований під кодом 04. У період лікування лікарняний оплачується в розмірі 100% від середньої заробітної плати.

Розмір виплат і компенсацій

Трудовий кодекс при наявності травми на виробництві, крім оплати лікарняного листка, передбачає отримання працівником:

На одноразові і щомісячні виплати у зв'язку з втратою годувальника можуть розраховувати родичі при смертельному нещасний випадок.

Максимальний розмір одноразової виплати при отриманні виробничої травми залежить не тільки від ступеня тяжкості отриманої травми, але і від кількості днів, які були потрібні працівнику для одужання. При цьому розміри цієї суми можуть встановлюватися чинним на підприємстві колективним договором.

Сума відшкодування збитку, що виплачується у зв'язку з втратою основного доходу, не буде для всіх однаковою. Вона залежить від середньої зарплати і складає не менше 100%.

Відшкодування моральної шкоди та термін давності

Крім всіх передбачених виплат, роботодавець відповідно до ст. 21, 22 ТК Україна і п. 3 ст. 8 закону № 125-ФЗ зобов'язаний компенсувати працівникові моральну шкоду. Його величина визначається за згодою сторін. При незгоді працівника з сумою відшкодування моральної шкоди, запропонованого наймачем, він має право відповідно до ст. 237 ТК України подати позовну заяву до суду, який потім в залежності від вини наймача, ступеня тяжкості отриманої травми, моральних і фізичних страждань встановить свою величину такої компенсації, керуючись