Куди клеїти голограму в трудовій книжці - зразок

Порядок оформлення трудових книжок

Факт працевлаштування нового співробітника повинен бути підкріплений записом в трудовій книжці. Виняток може бути зроблено для працівників, які виконували свої обов'язки до 5 днів включно (ст. 66 ТК РФ), а також для осіб, які працюють за сумісництвом, чиє місце діяльності не визнано основним. У разі відсутності трудової керівництво саме має оформити працівнику документ.

Детальну інформацію про оформлення трудових відносин см. В матеріалі «Інструкція щодо заповнення трудових книжок».

Роботодавець при оформленні трудової книжки в присутності самого співробітника вносить наступну інформацію:

• дані працівника (П.І.Б. дату народження);
• освіту і отриману спеціальність;
• дату заповнення документа.

Працівник підтверджує внесення відомості особистим підписом.

Далі в документ вносяться події трудової діяльності в хронологічному порядку: факти працевлаштування, звільнення, інформація про перекладах, заохочення, нагородження. Відомості про стягнення в трудову книжку не вносяться (за винятком вказівки підстав при звільненні).

Голограма в трудовій книжці

У трудових книжках нового зразка можна зустріти вклеєні голограми або спеціально відведені місця для них. Чи означає це, що документ без цих знаків недійсний?

Наявність голограми в трудовій книжці свідчить про підвищений ступінь захисту бланка. Мета її використання - максимально виключити можливість підробки.

Однак відсутність голограми в книжці не означає, що документ неактуальний. В даний час у продажу можна зустріти трудові книжки нового зразка без подібних знаків. Такі документи мають ту ж юридичну силу, що і трудові книжки, що володіють додатковим ступенем захисту.

Куди вклеїти голограму

Зразки місць розташування голограми можна скачати на нашому сайті.

Оформлення трудової книжки і порядок її заповнення супроводжуються певними правилами. Однак вказівок щодо обов'язкового використання голографічних зображень вони не містять. Тому, куди клеїти голограму в трудовій книжці, керівництво має право визначити самостійно.