Корпоративні акти як джерела корпоративного права (лескова ю

В даний час вже неможливо ігнорувати регулювання корпоративних суспільних відносин за допомогою різних корпоративних актів, роль яких постійно зростає. Ситуація, що склалася в цілому відповідає тенденції посилення принципу диспозитивності як основного початку сучасного громадянського права. Цей процес також проявляється в удосконаленні корпоративного нормотворчості і змушує звернути увагу на правову природу корпоративних актів як джерел корпоративного права, визначити їх функціональну роль і місце в регулюванні корпоративних відносин.

Таким чином, держава в ряді випадків встановлює загальні положення щодо умов здійснення підприємницької і професійної діяльності та одночасно визнає правові наслідки за волевиявлення суб'єктів підприємництва (шляхом введення ними додаткових вимог до підприємницької або професійної діяльності). При цьому вважається за необхідне поєднання централізованого імперативного правового регулювання та саморегулювання таким чином, щоб законодавство, яке встановлює основні засади нормативного впливу, співвідношення імперативних і диспозитивних засобів і способів, дозволяло б СРО вирішувати конкретні проблеми на свій розсуд у встановлених законом межах.
На закінчення необхідно відзначити, що, незважаючи на досить високий регулятивний потенціал корпоративних правових норм як джерел сучасного корпоративного права, теоретико-методологічна основа локального правотворчості у вітчизняній науці корпоративного права все ще залишається недостатньо розробленою. Потребують подальшого теоретичного осмислення питання класифікації корпоративних правових актів, особливості юридико-технічних прийомів їх підготовки, прийняття, систематизації та моніторингу, забезпечення правозастосовчої ефективності та ін. Зокрема, представляється необхідним провести подальшу уніфікацію термінології в досліджуваній області:
- уточнити термін "корпоративний акт" в контексті його співвідношення з терміном "локальний нормативний акт";
- закріпити легальне визначення терміна "корпоративний акт";
- відмежувати корпоративні нормативні акти від інших внутрішніх актів корпорації;
- ввести загальний перелік корпоративних актів, обов'язкових до прийняття корпоративними організаціями.
Звісно ж, що зазначені заходи сприятимуть подальшому вдосконаленню джерел правового регулювання корпоративних відносин. Проте з метою офіційного визнання корпоративних актів як формальних джерел корпоративного права пропонується закріпити цю норму шляхом внесення додаткового пункту 8 до статті 3 ГК РФ. В даному пункті доцільно закріпити можливість видання юридичною особою цивільно-правових актів поднормативного характеру. Таким чином, з огляду на реалії, що склалися, слід фактично визнати корпоративний нормативний акт як джерело українського корпоративного права. В цілому закріплення в корпоративному законодавстві можливості прийняття корпоративних актів з метою регулювання корпоративних правовідносин слід вважати позитивною зміною, що вимагає подальшого розвитку і вдосконалення.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: