Компенсація за неотгуленний чергову відпустку при звільненні

Головна »Розрахунки» Компенсація за неотгуленний чергову відпустку при звільненні

Компенсація за неотгуленний відпустку співробітнику можлива в декількох випадках, при звільненні та при наявності додаткових днів.

Законом не передбачена заміна перенесеного чергової відпустки грошовою компенсацією, компенсувати тільки можна дні, що перевищують визначений відпустку.

Оплата в повному обсязі невикористаного чергової відпустки буде проведена тільки в разі звільнення працівника. Дана виплата покладена і особам, що звільнилися не за власною ініціативою, а наприклад за статтею. Навіть в такому випадку людина має право на повний розрахунок з боку підприємства.

При звільненні працівника ніяких заяв не пишеться на відшкодування компенсації за невикористані дні відпустки, бухгалтер здійснює відповідний розрахунок на підставі статті 127 ТК РФ.

Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану чергову відпустку при звільненні

Відповідний розрахунок буде здійснюватися в три етапи:

• Розраховуємо невикористані дні;
• Розрахунок середньоденного заробітку;
• Остаточний розрахунок грошової компенсації.

Як же розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.

Для початку нам необхідно визначити відпускної стаж працівника. Згідно ст. 121 ТКРФ встановлено, які можна включати періоди, а які відкидаються.

Обчислення стажу здійснюється в повних місяцях.

Визначаємо, скільки належить днів відпустки працівникові в повному місяці. Законом встановлено мінімальний стандарт відпускних днів за повний рік - 28 днів. Дана кількість днів ділимо на кількість місяців в році - 12 міс. Розрахунок для визначення кількості відпускних днів покладених працівникові за кожний повний місяць в наступному виразі: 28/12 = 2,33.

Ми визначили, який відпускної стаж працівника і скільки днів відпустки за кожен місяць для конкретного випадку, можна знайти загальну кількість днів покладених за весь період:

Припустимо, стаж працівника становить 15мес. відповідно: 15 * 2,33 = 34,95 днів

У разі якщо працівник частину відпустки відгуляв раніше, із загальної кількості днів відпустки віднімаємо використані дні: 15 * 2,33 - 14 = 20,95 днів.

Заява на відпустку бланк Завантажити

Розрахуємо середньоденний заробіток

Щоб розрахувати середньоденний заробіток для відпускних, нам слід взяти період за 12 місяців, перед місяцем звільнення.

Для цього підсумовується заробітна плата працівника за 12 місяців. Суму отриманого загального доходу ділимо на кількість фактично відпрацьованих днів за цей період працівником.

Заг сума за 12 міс. 520 000/12 / 29,3 середн. дн. за місяць = 1 478,95 руб. середня сума денного заробітку працівника.

Розрахунок грошової компенсації за невикористану відпустку

Останній заключний етап розрахунку компенсації, полягає в перемножуванні двох чисел.

Ми знайшли, скільки днів відпустки працівник не відгуляв - 14 днів і знаємо, скільки становить середній заробіток за один день - 1 478,95 руб. нам необхідно перемножити ці числа і отримуємо суму компенсації за невикористану щорічну відпустку, яка виплачується працівникові при звільненні: 1 478,95 * 14 = 20 705,30 руб.

Даний вид розрахунку здійснюється, як для виплат компенсації без звільнення за невикористану відпустку, так і безпосередньо при звільненні працівника з попереднього місця роботи.