Компанія valve основні принципи і пристрій роботи, деньгодел

Valve Corporation - це компанія, яка створила такі легендарні ігри, як Half-Life, Counter Strike, Dota 2, Portal і інші.

Компанія була створена Гейб Ньюеллом, в біографії якого також значиться робота в Microsoft протягом цілих 13-ти років. Сказати, що Valve Corporation - інноваційна компанія, це нічого не сказати. Вона, мабуть, "інноваційний" багатьох, які себе такими вважають. І стосується це не тільки розробок і безпосередньо самої діяльності, але і того, яка компанія зсередини. Після прочитання кількох принципів внутрішнього устрою Valve Corporation, можливо, ви подумаєте "що за фігня там відбувається", а можливо, захочете самі там працювати.

Кожен робить, що хоче

У пошуку нових людей задіяні всі

Пошук нових співробітників - це першочергове завдання всієї компанії. Ви ніколи не почуєте "У Valve Corporation зараз не потрібні ніякі фахівці". Вони потрібні завжди, і процес пошуку нових людей ніколи не припиняється. Причому, задіяний в цьому абсолютно весь персонал. І чим раніше співробітник почне залучати в компанію нових фахівців, тим він більше сподобається керівництву. У компанії є таке правило: "Якщо зараз ти зайнятий пошуком нового співробітника, проведенням співбесіди або ще чимось, пов'язаним з процесом набору персоналу, то потрібно відкласти всі свої інші завдання і навіть не думати про них".

Ніяких начальників і підлеглих

Гейб Ньюелл, засновник Valve Corporation, вважає, що в інноваційних компаніях не повинно бути традиційних взаємин між співробітниками за принципом "начальник - підлеглий". Це підходить тільки військовій сфері, де солдати повинні чітко підкорятися наказам командира. Або сфері виробництва, де необхідно постійно виготовляти один і той самий продукт. Сучасна комп'ютерна індустрія не потрапляє під той, ні під інший варіант. У Valve Corporation немає звичної багатьом організаційної ієрархії, немає начальників, підлеглих і навіть немає посад. Іноді співробітники Valve Corporation самі придумують, як називається їх посаду, щоб можна було написати це на візитній картці, так як багато людей не зможуть сприймати всерйоз фахівця без посади.

Ні посади навіть у самого Гейб Ньюелла. Якось раз в інтерв'ю Грек Кумер, один з найперших співробітників компанії, сказав, що не знає, яку позицію займає Ньюелл: "За логікою, він, напевно, генеральний директор. Але я не можу сказати це з упевненістю ". Кожному новому співробітнику в компанії лунають невеликі посібники-путівники по Valve Corporation, в яких написано, що "ніхто в компанії не є вашим начальником, а Гейб Ньюелл не є таким в найбільшою мірою".

Столи з коліщатками

Так як в компанії Valve кожен може займатися тим, чим хоче, то і його робоче місце може знаходитися де завгодно. Саме тому у кожного столу в офісі повинні бути коліщатка - щоб його можна було легко пересунути в зручне місце. Так співробітники можуть швидко об'єднуватися в команди і працювати над однією спільною справою. Або просто пересувати свій стіл туди, де на їхню думку, їм працюватиметься краще і комфортніше. У тому ж посібнику для нових співробітників є пункт і про пересування столів по офісу: "Витягніть кабель комп'ютера з розетки, пересуньте свій стіл, вставте кабель в іншу розетку. Тепер можна повертатися до роботи ".

більше креативу

А ще в Valve Corporation не співпрацюють з якими б то не було посередниками. Всі акції компанії є власністю виключно її співробітників. І навряд чи коли-небудь вони з'являться у вільному продажі на біржах. Тому, щоб мати хоч якесь відношення до Valve Corporation, потрібно стати її частиною. По іншому ніяк.