Компанія планує прийняти на роботу інваліда (свентіховская про
Швидка навігація: Каталог статей Інші питання Компанія планує прийняти на роботу інваліда (Свентіховская О.В.)
В рамках квоти роботодавці зобов'язані приймати на роботу інвалідів. Як взаємопов'язані група інвалідності і ступінь обмеження здатності до праці? Які документи про інвалідність повинен представити працівник? Які умови праці йому потрібно створити і які пільги надати?
Що таке квота для прийому на роботу інвалідів
Документи, що підтверджують інвалідність
Група інвалідності та ступеня обмеження здатності до праці
Три ступеня обмеження здатності до праці
Встановлено три ступені обмеження здатності до праці. Вони перераховані в таблиці.
Ступеня обмеження здатності до трудової діяльності
Працівник може працювати зі значною допомогою інших осіб.
Співробітникові протипоказана будь-яка робота в зв'язку з наявними обмеженнями життєдіяльності
Яких інвалідів можна брати на роботу
З таблиці можна зробити висновок, що однозначно можна прийняти на роботу інвалідів I, II або III групи з 1-й і 2-й ступенями здатності до трудової діяльності.
Що стосується 3-го ступеня, то вона встановлюється найважчим хворим. Інваліда з 3-й ступенем обмеження працездатності, при якій він здатний виконувати окремі види робіт за допомогою інших людей і така робота в компанії є, можна прийняти на роботу. Працевлаштування виключено, тільки якщо інваліду встановлена 3-й ступінь через неможливість здійснювати трудову діяльність.
Факт повної втрати професійної працездатності повинен бути зафіксований в ІПР. У п. 6 програми повинно бути написано, що працівник повністю нездатний до трудової діяльності - просто вказівки 3-го ступеня обмеження здатності до праці в даному випадку недостатньо.
Зверніть увагу: на практиці 3-й ступінь обмеження здатності до трудової діяльності встановлюється тільки в разі повної заборони на працю. Це підтверджує той факт, що заходи професійної реабілітації, що є частиною ІПР, розробляються тільки інвалідам, які мають обмеження здатності до праці 1-й і 2-го ступенів.
Інвалід не бажає розголошувати ступінь свого обмеження до праці
ІПР має для інваліда рекомендаційний характер. Він має право відмовитися від того чи іншого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, а також від реалізації програми в цілому.
Відмова інваліда від ІПР в цілому або від реалізації окремих її частин:
- звільняє роботодавця від відповідальності за її виконання;
- не дає інваліду права на отримання компенсації в розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безкоштовно.
Про це йдеться в ч. 5 і 7 ст. 11 Закону N 181-ФЗ.
Якщо в індивідуальній програмі реабілітації відсутня фраза про повну непрацездатності та працівник письмово відмовився від частини реабілітаційних заходів або від всієї програми в цілому, вважаємо, що робота інваліда в організації можлива, причому як на умовах неповного робочого часу, так і в звичайному режимі.
Трудові пільги працівникам-інвалідам
Трудове законодавство надає інвалідам ряд пільг.
Робочий час інваліда
Робота в ніч, свято або понаднормово
Інваліди будь-якої групи можуть залучатися до роботи в нічний час, понаднормову роботу, а також у вихідні та святкові дні тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому працівники-інваліди повинні бути ознайомлені в письмовій формі з правом відмовитися від такої роботи (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 та ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Пільги щодо забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності
Інвалідам I і II груп надається щомісячний стандартний податкові відрахування в розмірі 500 руб. незалежно від величини річного доходу працівника (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).
А інваліди-чорнобильці та військовослужбовці, які стали інвалідами I, II і III груп внаслідок поранення, отриманого при виконанні обов'язків військової служби, має право претендувати на відрахування в розмірі 3000 руб. протягом всього календарного року (абз. 3 і 15 пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Зверніть увагу: на сайті e.zarp.ru можна отримати персональну консультацію з питань розрахунків з працівниками.
Умови роботи інваліда
Залежно від ступеня обмеження здатності до праці інваліди можуть працювати або в звичайних, або в спеціально створених виробничих умовах.
При обмеженні трудової здатності 1-го ступеня - робота в звичайних виробничих умовах
Роботодавець повинен мати на увазі, що при наявності обмеження здатності до праці 1-го ступеня інвалід може працювати в звичайних виробничих умовах, тобто виконувати свою роботу на звичайних робочих місцях разом і нарівні зі здоровими працівниками.
При обмеженні трудової здатності 2-го ступеня - робота в спеціально створених умовах
Не всі інваліди з 2-м ступенем обмеження до праці потребують у всіх перерахованих заходах - все залежить від захворювання і ступеня вираженості порушення функцій організму. Рекомендації щодо допустимих умов праці є в розділі "Заходи професійної реабілітації" ІПР.
Беручи на роботу інваліда, компанія зобов'язана забезпечити умови праці, зазначені в розділі "Рекомендації про протипоказаних і доступних умовах і видах праці" ІПР (ст. 224 ТК РФ).
Чи припустима робота при 3-го ступеня
При 3-го ступеня обмеження до праці інвалід:
- або може працювати зі значною допомогою інших осіб;
- або йому протипоказана будь-яка робота.
Буває, що робота протипоказана, але інвалід може робити щось корисне. Якщо компанія зацікавлена в посильних йому послуги, вона має право укласти з інвалідом цивільно-правовий договір. У Цивільному кодексі заборони на це немає.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: