Коли вигідніше ходити у відпустку

У місяці, в яких багато неробочих святкових днів, сума відпускних буде менше. Навпаки, якщо в місяці багато робочих днів, то і грошей буде нараховано більше.
Вся справа в тому, що якщо в місяці багато свят, то зростає вартість робочого дня. Згідно ТК РФ, неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. зате збільшують тривалість відпочинку.

2. Якщо мета - більше вихідних

Всім відомо, що відпустка пересічного українця працівника становить 28 календарних днів. Згідно ТК РФ, одна з його частин обов'язково повинна бути не менше 14 календарних днів. Що стосується решти 14, то закон не регламентує, як можна, а як не можна їх дробити.
Любителі відпочити довше знають, як це організувати: оформивши (за згодою роботодавця) відпустку з понеділка по п'ятницю (на 5 робочих днів), працівник фактично відпочиває весь тиждень і «заощадить» тим самим собі 2 дні відпустки. Повторивши це ще раз (знову ж таки, якщо компанія не заперечує), працівник знову економить 2 дні відпочинку - таким чином, може відпочивати майже на тиждень більше!
Однак у цього трюку є і зворотна сторона - фінансова. Не всі знають, що вихідні, що примикають до відпустки, не оплачуються. Якщо ж ви берете відпустку з понеділка по неділю, то ви отримаєте відпускні і за вихідні теж. Різниця може бути істотною.

3. Як ще збільшити суму відпускних?

Сума відпускних залежить і від ще одного дуже значимого фактора - доходу працівника. Відпускні будуть вище, якщо в розрахунковому періоді співробітник отримував не тільки оклад, а й стимулюючі виплати (премії). Лікарняний працівника, природно, знижує його дохід, а значить, і відпускні.
Згідно із законом всі дні відпустки оплачуються в розмірі середнього заробітку.
Розраховується він так: нарахована за 12 місяців зарплата (сюди входить оклад і премія) ділиться на 12, результат ділиться ще на 29,3 (таке середньомісячне число календарних днів). Отримуємо середній заробіток за 1 день. Тепер множимо його на кількість днів відпустки (календарних, зрозуміло) і - перед нами сума відпускних.
Тільки не варто забувати, що при розрахунку середнього заробітку враховуються тільки робочі дні, і якщо протягом останніх 12 місяців ви були у відпустці або були на лікарняному, то все так звані відпускні та лікарняні гроші не увійдуть до розрахунку середньої зарплати за 12 місяців. І результат в такому випадку поділять в бухгалтерії не на 29,3 дня, а на щось середнє кількість днів, які залишаться без лікарняного і відпустки.
Іншими словами, якщо у відпускний період ви отримували тільки оклад (без стимулюючих виплат), то і середній заробіток буде менше. З цих позицій йти у відпустку напередодні очікуваної виплати премії явно невигідно: вже краще почекати і порадувати свій гаманець більшою сумою відпускних.

Помістити посилання в:

Статті цього розділу

Чи нараховуються у розмірі подвійної оплати праці за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні преміальні виплати, встановлені у відсотках по відношенню до окладу, районні коефіцієнти і надбавки?

Однією з найгостріших тем останнього часу є індексація заробітної плати. Не дивно, фонд оплати праці (ФОП) - одна з головних статей витрат організації. Будь-яке підвищення зарплати може підірвати фінансову стійкість компанії. При цьому сьогодні і ...

При розірванні трудового договору з ініціативи працівника компанія має право провести утримання за невідпрацьовані дні відпустки, наданого авансом. Як правильно розрахувати працівника, який використовував весь відпустку, але не відпрацював його? Що потрібно знати роботодавцю, щоб не допустити зловживань з боку працівника?

Позбавляючи працівників премії (наприклад, за порушення трудової дисципліни або наявність дисциплінарного стягнення), потрібно переконатися, що така підстава передбачено Положенням про порядок преміювання компанії. Інакше депреміювання співробітників буде носити характер дисциплінарного стягнення, а значить, буде неправомірним.

Звільняється співробітнику покладається грошова компенсація невикористаної відпустки. Причому компенсація виплачується за відпустки, накопичені за весь період роботи у конкретного роботодавця. Для її визначення важливо знати число днів відпустки, на які працівник отримав право до моменту звільнення, і його середній заробіток.

В умовах виникнення фінансових проблем, реструктуризації бізнесу компанія шукає шляхи зменшення своїх витрат і часто починає з того, що знижує заробітну плату своїм працівникам. Розглянемо, наскільки правомірні такі дії роботодавців.

Якщо працівник має право одночасно на два стандартних податкових вирахування з ПДФО (наприклад, 3000 і 500 руб.), Йому надають лише один, але максимальний з них. «Дитячий» відрахування надається незалежно від інших відрахувань () п. 2 ст. 218 НК РФ.

Виходячи з положень Трудового кодексу до «зарплатних» порушень можна віднести наступні типові помилки: - затримку виплати або невиплату заробітної плати, встановленої трудовим договором, а також заохочувальних сум, передбачених системою оплати праці; - невідповідність виплачується аванс ...

Заробітна плата повинна видаватися співробітникам не рідше ніж кожні півмісяця. Винятків з цього правила законодавство не передбачає. Воно діє навіть за умови, що працівники самі написали заяву з проханням виплачувати їм заробіток рідше (наприклад раз ...

Бухгалтерам організацій часто доводиться стикатися з ситуаціями, коли працівник звільняється, але залишається повинен організації певну грошову суму. У цих випадках перш за все цікавить питання: як вчинити з утворилася заборгованістю звільненого працівника? Всі ситуації з боргами ...

Порядок сплати страхових внесків з окремих виплат співробітникам та їх вплив на оподатковуваний прибуток представимо у вигляді таблиці. Виплати та інші винагороди працівникам обкладається страховими внесками Зменшує ...

Трудовим кодексом передбачено обов'язок організації-роботодавця з безкоштовної видачі працівникам спецодягу, взуття та засобів індивідуального захисту, змиваючих, знешкоджуючих засобів (*), а також молока або інших рівноцінних продуктів (**) відповідно до встановлених норм (***). Як правило,…

У загальному випадку матеріальну допомогу обкладають податком на доходи. Однак з цього правила є винятки. Так, законодавством передбачені окремі види допомоги, які оподаткуванню не підлягають.

Популярність аутсорсингу розрахунку заробітної плати зростає, і з кожним роком на ринку з'являється все більше компаній, що спеціалізуються в цій області. Є кілька речей, на які потрібно звертати увагу при виборі підрядника, щоб передача розрахунку зарплати ...

Індексація зарплати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги є заходом забезпечення підвищення рівня її реального змісту. Порядок індексації визначено статтею 134 Трудового кодексу. Роструд при тлумаченні статті 134 Трудового кодексу прийшов до висновку, що законодавець встановив для роботодавця безумовну обов'язок проводити індексацію

Глава, яка зачіпає саму болючу тему як для роботодавців, так і для персоналу

Стандартні податкові відрахування, передбачені пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, надаються платнику податку-батькові на дитину (дітей) одним з податкових агентів, є джерелом виплати доходу, за вибором платника податку на підставі його письмової заяви та документів, що підтверджують право на зазначені податкові відрахування. Однак конкретного переліку таких документів НК Україна не містить.

Судова практика показує, що найчастіше роботодавець і працівник не цілком розуміють свої права і обов'язки, пов'язані з нарахуванням і отриманням заробітної плати. У цій статті хотілося б торкнутися найбільш болючі для сторін трудового договору аспекти трудових відносин - стягнення заробітної плати та нарахування премій.

Досить рідкісна ситуація, але все одно трапляється. Частина зарплати роботодавець віддає "натурою". Про те, як це оформити, поговоримо нижче.

Питання надання неоплачуваних відпусток цікавлять роботодавців все більше і більше. Працівники прагнуть не тільки продовжити щорічну оплачувану відпустку, а й взяти пару днів до вихідних. А іноді потрібні день-два, щоб вирішити якісь конкретні невеликі справи (сходити в лікарню, оформити документи та ін.). Виходом в цьому випадку є неоплачувану відпустку. Щоб не допустити порушення трудового законодавства, роботодавцю необхідно знати тонкощі надання такої відпустки. Розповімо про них в цій статті.

Допомога по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з материнством (декрет) виплачується співробітникам, які працюють за трудовими договорами, а так само звільненим працівникам, у разі настання непрацездатності протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним пішло не пізніше шести місяців з дня відновлення працездатності (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

Питання: Чи повинні ми видавати розрахункові листки, якщо перераховуємо заробітну плату на пластикову карту? Якщо так, то коли? Відповідь: Так, повинні, і ось чому. На підставі ст. 129 ТК України під ...

Відрядження - неминуча частина робочого процесу багатьох організацій. Причому зайняті в ньому не тільки безпосередньо відряджаються співробітник, а й кадрова служба. Правильне оформлення всіх необхідних документів може викликати чимало труднощів. Розберемося, які документи і в яких випадках необхідно оформити при відрядженні і як правильно це зробити.

Чим конкретно тарифна система оплати праці відрізняється від тарифної системи диференціації заробітної плати, що є її основою? Чому словосполучення "тарифні системи оплати праці" вжите в множині, а "тарифна система диференціації заробітної плати" - в єдиному і чи має це якийсь сенс? Відповіді на ці та інші питання - у статті.

За різними оцінками, тільки в Москві сьогодні працюють від 500 до 1000 кадрових агентств, і їх кількість постійно зростає. Для всіх інших організацій (яких, безумовно, на порядки більше) процеси управління персоналом не є профільними, а це значить, що їх можна з вигодою віддати на аутсорсинг.

1. Мінімальний розмір оплати праці, застосовуваний для регулювання оплати праці, а також для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності ---------------------------- ---- до вступу в силу Федерального закону ...

Відповідь: Необхідно правильно розуміти, що вважають понаднормової роботою. Відповідно до ст. 99 ТК Україна понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: ...

Оплата праці працівника складається з безпосередньо самого винагороди за працю, а також компенсаційних і стимулюючих виплат. Правильне використання різних видів винагороди працівників за працю необхідно для підвищення ефективності бізнесу.

Питання: Підкажіть, які виплати працівникам враховуються при розрахунку середньої заробітної плати і чи є які-небудь виплати, що не входять в даний розрахунок.

Питання: Покажіть, будь ласка, на конкретному прикладі, як здійснюється повернення надміру виплачених сум працівникові. Відповідь: Нагадаю, що відповідно до ст. 137 ТК України роботодавець має право видати наказ (розпорядження) про повернення грошових коштів ...

Утримання із заробітної плати працівника являє собою невидачу або неперерахування частини заробітної плати, яка йому належить. У певних випадках утримання проводяться незалежно від волі роботодавця відповідно до вимог податкового законодавства, а також в забезпечення вимог до цього працівника з боку третіх осіб, у випадках, розмірах та порядку, встановлених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Якщо працівник запізнився, то його потрібно покарати, оштрафувати наприклад, або позбавити премії. Так міркують багато роботодавців. Але чи правомірно це? Розберемося, які все-таки санкції може застосувати роботодавець до спізнюється працівникові. І як їх застосувати, не порушуючи норми трудового законодавства

В останні місяці багато компаній з незалежних від них причин зіткнулися з нестачею готівкових коштів. Проте заробітну плату працівникам вони зобов'язані виплачувати вчасно. Про те, що чекає роботодавця, якщо ця вимога законодавства не буде виконано, розповідається в статті.

Думка про те, що трудове законодавство, зокрема ст. 147 ТК РФ, стимулює роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці, вимагає більш пильної уваги і є, по-моєму, тінню складнішою, "задавнену" і неправильно вирішеної проблеми, яка не має відношення до тексту Трудового кодексу.

Багато підприємств змушені приймати рішення про припинення роботи - це найбільш актуальний спосіб скорочення витрат на персонал. Однак його необхідно обґрунтувати перед трудовими інспекторами, тобто дати документальне підтвердження тривалості простою, причин, за якими він стався, і вказати, хто з працівників був змушений призупинити роботу. У законодавстві не сказано, які документи необхідно оформити, як вводити на підприємстві простий і припиняти його, тому у співробітника кадрової служби можуть виникнути питання. Як оголосити про просте працівникам? Який час визнається простоєм? Як документально оформити час простою? Як правильно розрахувати і сплатити його?

Оплата листка непрацездатності є найважливішою складовою трудових відносин; вона зачіпає і податкову сферу, і сферу відповідальності бухгалтерії, і юристів організації, і, звичайно ж, діяльність кадрової служби. Кадровики визначають страховий стаж працівника, заповнюють відповідний розділ лікарняного листа, а також дають співробітникам роз'яснення з приводу чинного законодавства. Але часто порядок оплати лікарняних викликає питання у самого кадровика.

Специфічною рисою організації заробітної плати вУкаіни в небюджетному секторі економіки є різноманіття видів преміювання, що застосовуються роботодавцями. Премії становлять значну частку в оплаті праці працівника. Тим часом світова практика організації заробітної плати в країнах з ринковою економікою такого різноманіття премій і їх істотного впливу на розмір заробітку працівників не знає.

Заробітна плата працівникам нашої організації перераховується на пластикові банківські картки. Чи повинен роботодавець в цьому випадку видавати працівникам розрахункові листки з інформацією про нарахування та утримання?

Чи можна оплачувати працю сумісника в розмірі повного окладу?

В які терміни повинен виплачуватися аванс? За який період має виплачуватися аванс: минулий або поточний? Що повинна робити бухгалтерія, якщо працівник не прийшов за отриманням авансу, щоб захистити роботодавця від відповідальності за затримку зарплати, за порушення вимоги закону про виплату зарплати кожні півмісяця?

Багато як і раніше впевнені, що 40%. Розберемося, чи мають рацію вони.

Якщо заробітна плата окремих працівників організації включає досить багато складових частин, чи можна деякі такі частини об'єднати в одну статтю? Який термін правильніше використовувати (при оформленні наказів та бухгалтерських документів) при виплаті зарплати за першу половину відпрацьованого місяця: «аванс» або «заробітна плата»? Чи є законний спосіб встановлення зарплати нижче МРОТ?

Серед деяких роботодавців поширена практика незаконної зміни розміру окладу - просто наказом директора про внесення змін до штатного розпису.

Для збереження персоналу в умовах фінансової скрути багато роботодавців йдуть на зниження зарплати співробітникам. Здавалося б, способів для такого зниження чимало. Наприклад, розчерком пера зменшити оклади, скасувати стимулюючі виплати, перевести співробітників на неповні ставки. Але наскільки це законно? Сьогодні ми розберемося в цьому, відповідаючи на найбільш типові питання, що надійшли до редакції від наших Новомосковсктелей.