Коли порушення роботодавця - - привід звільнитися без - відпрацювання, журнал «головна книга», № 12 за
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Н.А. Мацепура, юрист
Можлива ситуація, коли працівник приходить в бухгалтерію або до відділу кадрів із заявою про звільнення, посилаючись на те, що роботодавець порушує його трудові права (наприклад, невчасно виплачує йому зарплату, не видає розрахункові листки, не забезпечує засобами індивідуального захисту і т. п.). На цій підставі працівник просить його звільнити в зазначений ним день без відпрацювання 2 тижнів. Що робити в такій ситуації?
Дійсно, порушення роботодавцем трудового законодавства (інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору) дає працівникові право достроково уволітьс я ст. 80 ТК РФ. Але потрібно врахувати деякі нюанси.
Порушення має бути встановлено
- <или> органом виконавчої влади з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (наприклад, Федеральної інспекцією праці, Ростехнаглядом, Росспоживнагляд м) статті 354. 366- 369 ТК України;
- <или> комісією по трудових спорах;
- <или> судом;
- <или> профспілкою.
ПОПЕРЕДЖАЄМО ПРАЦІВНИКА
Тобто потрібно, щоб, наприклад, трудінспекція винесла щодо роботодавця припис про усунення порушення або профспілка видав йому вимогу про усунення виявлених нарушени ї статті 357. 370 ТК РФ.
Формально приводом для звільнення може послужити будь-який встановлений трудове порушення. Навіть якщо воно не пов'язане з самим працівником і він не постраждав в результаті цього порушення.
Шкловец Іван Іванович
Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
"Якщо роботодавець допустив порушення трудового законодавства (локальних нормативних актів, колективного договору, угоди або трудового договору) і це порушення встановлено компетентними органами (органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, професійною спілкою, комісією по трудових спорах, судом), то працівник вправі звільнитися до закінчення 2-тижнів ного терміну попередження про звільнення, навіть якщо це порушення безпосередньо не зачіпає його права і свободи. Наприклад, якщо порушення роботодавця виразилося просто в від звільнення від зобов'язань необхідної документації: наказів по особовому складу, книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, прибутково-видаткової книги по обліку бланків трудової книжки і вкладиша до неї та ін. "
Виходить, що якщо роботодавця викрили в одному або декількох трудових порушеннях, то він відразу може позбутися всіх працівників, якщо вони побажають звільнитися.
У заяві повинна бути вказана причина звільнення
Термін реалізації права на звільнення не обмежений
Термін, протягом якого працівник має право звільнитися без відпрацювання після встановлення порушення роботодавця, законодавством не визначено. Тому працівник може зробити це в будь-який час.