Колективний договір в освітньому закладі »

Заняття профспілкового гуртка правових знань по темі:
«Колективний договір в освітньому закладі»

Складається список присутніх, визначається мета заняття.

Форми роботи:
1. Короткі пояснення керівника гуртка про нормативно-правову базу для укладення колективного договору.
2.Вопросно-відповідна форма роботи про грамотності укладення колективного договору.
3. Підбиття підсумків заняття.

Короткі пояснення керівника гуртка про нормативно-правову базу для укладення колективного договору

Керівник гуртка дає короткі пояснення по темі заняття.

Питально-відповідна форма роботи про грамотності укладення колективного договору

1. Що являє собою колективний договір?

2. Якими нормативними документами слід керуватися при укладенні колективного договору?

3. Який термін дії колективного договору?

З набранням чинності нового Трудового кодексу України правові норми, що регулюють дію колдоговору, зазнали змін.
У чинному законодавстві відсутня мінімальний термін, на який укладається колдоговір. Максимальний термін, на який можна укласти цей правовий акт, три роки. Колдоговір набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.

4. На який термін можна продовжити дію колективного договору?

У статті 43 ТК Україна визначено, що сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років, мінімальний термін його продовження не обмежений.

5. Чи несе відповідальність роботодавець в разі відмови укласти колдоговір?

6. Хто може представляти інтереси працівників?

Інтереси працівників організації при проведенні колективних переговорів, укладанні та зміні колективного договору, а також при реалізації права на участь в управлінні організацією представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками (ст. 29 ТК РФ).
Трудовий кодекс передбачає кілька варіантів представництва інтересів працівників.

7. Яким правом володіє первинна профспілкова організація, яка об'єднує в своїх рядах більше половини працівників?

Така організація має виняткове право на представництво інтересів працівників при проведенні колективних переговорів, укладення і зміна колдоговору, здійснення контролю за його реалізацією.
Працівники, які не є членами Профспілки, мають право уповноважити виборний орган профорганізації представляти їх інтереси, подавши відповідну заяву (ст. 30 ТК РФ).
За письмовою заявою працівників, які не є членами Профспілки, роботодавець щорічно перераховує на рахунок профспілкової організації грошові кошти з заробітної плати зазначених працівників на умовах, які встановлені колективним договором (ст. 377 ТК РФ).

8. Хто представляє інтереси працівників, якщо профспілкова організація об'єднує менше половини працівників?

У цьому випадку проводяться загальні збори (конференція) працівників, на якому вони доручають представлення своїх інтересів профспілкової організації чи іншого представника (ст. 31 ТК РФ).
Оскільки одне з основних правил профспілок - це право на ведення переговорів, навіть найменша профспілкова організація не може бути виключена з переговорного процесу. Вона має право висувати кандидатури своїх представників для обрання в інші представницькі органи в разі їх створення, наполягати, щоб частка участі профспілкових представників у цих органах була не меншою, ніж відношення чисельності членів Профспілки до всіх працівників організації.

9. Хто виступає в якості представника роботодавця?

Перш за все, слід нагадати, що відповідно до ст. 56 Закону України «Про освіту» для працівників освітнього закладу роботодавцем є дане освітній заклад. Представником роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору є керівник освітнього закладу або уповноважені ним особи, відповідно до ТК РФ, законами, нормативними актами, установчими документами і локальними актами (ст. 33 ТК РФ).
Керівник установи має право видати наказ або розпорядження, в якому він повністю або частково делегує свої повноваження з ведення переговорів, укладення колективного договору іншим особам. Якщо такі повноваження не будуть оформлені, засідання комісії можуть перетворитися в порожні дискусії з людьми, які не мають права прийняття рішень, а будь-які домовленості, досягнуті на таких засіданнях, не можуть мати сили.

10. Чи можна вносити зміни і доповнення до колективного договору?

Так. Зміни і доповнення до колективного договору тепер виробляються в тому ж порядку, який встановлений Трудовим кодексом України для його укладення.

11. Які заходи слід включати до колективного договору?

12. Які умови повинні бути обов'язково дотримані при укладенні колективного договору?

Повинні бути обов'язково дотримані загальні принципи колективно-догоговорного регулювання:
умови колдоговору, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, визнаються недійсними;
колдоговір освітнього закладу не повинен погіршувати становище працівників порівняно з тим, що визначено в Генеральному, Галузевому, регіональному тарифних угодах, які поширюються на даний заклад;
умови колдоговорів, ув'язнених відповідно до законодавства, є обов'язковими для роботодавців, на яких вони поширюються.

13. Чи повинен колдоговір після його підписання проходити реєстрацію?

Завершальною стадією переговорів є підписання колдоговору і його реєстрація.
Рекомендується колдоговір обговорити в колективі, можливо це зробити на загальних зборах. Після чого комісія доопрацьовує проект колдоговору з урахуванням пропозицій, що надійшли.
З боку роботодавця колдоговір підписує керівник освітнього закладу, від імені працівників - голова профспілкової організації.
Після підписання роботодавець зобов'язаний в семиденний термін направити колективний договір для повідомної реєстрації до відповідного органу по праці за місцем знаходження установи.

14. Навіщо треба реєструвати колдоговір, адже реєстрація згідно із законом уведомительная?

Так це так. Реєстрація називається повідомної. Державний орган з питань праці не може відмовити сторонам у реєстрації договору, навіть якщо в ньому знайдені помилки. Він лише має право вказати на них і порекомендувати прибрати їх. Реєстрація важлива тому, що вона надає колдоговору статус правового акта, що важливо в інтересах колективу.

Підведення підсумків заняття

Заключне слово керівника гуртка.

Укласти договір - зробити лише півсправи. Головне - домагатися його максимальної реалізації. Тому дуже важливим є контроль за ходом виконання наміченого.
У практиці роботи використовується така форма, як звіт перед працівниками на зборах колективу (один раз на рік або півріччя), де кожна сторона виступає з інформацією про виконану роботу.

Колективний договір зберігає свою дію в разі зміни найменування установи, а також зміни керівника установи. Він діє до моменту закінчення свого терміну.

Положення колективного договору ні в якому разі не повинні погіршувати становище працівників порівняно з нормативними правовими актами вищого порядку.
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з законодавством становище працівників, є недійсними.

Виплата доплат, надбавок, премій, матеріальної допомоги відповідно до колективного договору проводиться на підставі наказу керівника. При цьому обов'язково враховується думка профкому.

Матеріал підготовлений Валентиною Зеленіної, завідуючої відділом праці та заробітної плати Черкассиского обкому Профспілки працівників народної освіти і науки РФ.