Колективний договір як інструмент соціального партнерства на корпоративному рівні

У колективному договорі містяться умови взаємної довіри між конкретним роботодавцем і найманими працівниками. Як правило, колективний договір включає наступні розділи:

* Права і зобов'язання сторін;

* Гарантії зайнятості і особливості роботи з персоналом;

* Порядок оплати праці;

* Безпеку праці та охорона навколишнього середовища;

* Гарантії діяльності органу, що представляє інтереси найманих працівників;

* Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів;

* Відповідальність сторін за невиконання зобов'язань, зазначених в договорі;

* Порядок контролю виконання договору.

У загальних положеннях зазначаються назви сторін - найменування підприємства та органу, що представляє інтереси найманих працівників (рада голів профспілки, рада трудового колективу і т.п.). Крім того, викладаються найбільш істотні принципи, якими керуються сторони (констатація їх інтересів, обопільна зацікавленість в роботі підприємства, рівноправність і повага позицій сторін; економічна зацікавленість в розширенні договірних відносин; обов'язковість виконання договору); предмет колективного договору (додаткові, порівняно з законом, блага і послуги); контингент, на який поширюється дія цього договору (тільки члени профспілки, інші працівники).

До числа прав роботодавця відносяться: самостійність в частині формування виробничої програми, вибору постачальників, споживачів і встановлення цін на продукцію, розпорядження прибутком підприємства, відповідно до встановленої кошторисі. Роботодавець також самостійний у питаннях укладення, зміни та розірвання трудових договорів з працівниками відповідно до трудового законодавства, ведення колективних переговорів, заохочення працівників за ефективну працю. Він має право вимагати від найманих працівників належного виконання трудових обов'язків, дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності, приймати локальні нормативні акти.

До числа обов'язків роботодавця, що фіксуються в колективному договорі, відносяться: виконання умов даного договору, ознайомлення працівників з умовами колективного договору, надання можливості уповноваженим особам і органам контролю дотримання колективного договору знайомити новоприйнятих на роботу до положень договору. Роботодавець зобов'язаний також забезпечити ефективну роботу підприємства, виробництво оплати праці згідно із законодавством та умовами договору, раціональну організацію праці, створити умови для зростання його продуктивності на основі використання досягнень науки і техніки та безпечні умови праці.

Обов'язки найманих працівників в цілому складаються з вимог, виконання яких забезпечує стабільну і ефективну роботу підприємства як виробничого об'єкта і господарської одиниці. До таких вимог, зокрема, відносяться:

-сумлінне виконання обов'язків, відображених в індивідуальному трудовому договорі (контракті), і зобов'язань, які встановлюються в колективному договорі;

- систематичне підвищення свого професійного рівня і продуктивності праці;

- дотримання трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку;

- виконання встановлених норм праці та виробничих завдань; дбайливе ставлення до майна підприємства;

- дотримання вимог з охорони праці, безпеки, виробничої санітарії і гігієни, охорони навколишнього середовища та ін.

Розділ договору, що стосується оплати праці, як правило, включає питання встановлення мінімальних розмірів тарифних ставок, посадових окладів і коефіцієнтів індексації; мінімального розміру доходу, яка виплачується працівнику згідно зі ставкою першого розряду за повністю відпрацьований місяць і виконав свої трудові обов'язки (норми праці); здійснення тарифікації робіт і присвоєння розрядів робітникам; порядку перегляду норм праці; порядку оплати праці в особливих умовах (вечірній і нічний час, святкові дні) і обставин (простої, суміщення робіт, терміновий виклик на роботу з причини аварійної ситуації, тимчасове переведення на інше робоче місце); преміювання за сумлінну працю та інших заохочувальних виплат; надання, тривалості і порядку оплати відпустки.

Договір встановлює також ступінь і форми участі профспілок у реалізації даних заходів. Профспілки, як правило, беруть участь в здійсненні контрольних функцій, розслідуванні нещасних випадків на виробництві, розробці профілактичних заходів, представляють інтереси працівників при розгляді питань відшкодування шкоди і втрати здоров'я внаслідок травм, відмови працівників від виконання роботи у зв'язку з погіршенням умов безпеки.

В області охорони навколишнього середовища договором можуть передбачатися різні заходи в залежності від характеру основної діяльності, включаючи утилізацію вторинних відходів, дотримання лімітів по забрудненню природного середовища, реконструкцію обладнання, переробку виробничого сміття тощо

Гарантії діяльності органу, що представляє інтереси найманих працівників, що включаються до колективного договору, складаються в зобов'язаннях роботодавця щодо надання виборному профспілковому органу обладнаного для роботи приміщення, оргтехніки, засобів зв'язку, уніфікованого програмного забезпечення, а також організаційних можливостей для виконання ним своїх функцій, встановлених законом і конкретним договором. Визначаються також умови і час звільнення від виконання своїх виробничих обов'язків голів виборних профспілкових органів, не звільненим від основної роботи, порядок надання пільг і гарантій звільненим профспілковим працівникам.

З метою контролю виконання колективного договору створюється спеціальна комісія з представників сторін, склад якої затверджується на конференції трудового колективу. Сторони, що входять в комісію, надають один одному інформацію, необхідну для виконання її функцій. Комісія звітує за свою роботу на конференції трудового колективу.