Кар’єрний ріст

У сучасному суспільстві кар'єрне зростання асоціюється з самореалізацією і незалежністю. Потреба домогтися успіху і визнання у оточуючих існує практично у кожної людини. Успішна кар'єра знайомих або родичів надихає і жінок, і чоловіків прагнути до високих результатів своєї праці.

Саме поняття кар'єри визначає суб'єктивна думка людини про власну трудову діяльність та шляхи її розвитку. Будь-якому працівникові потрібен певний рух в своєму трудовому просторі. Коли співробітник довго «засиджується» на одному місці, результати його праці, як правило, погіршуються.

Початок кар'єри багатьох успішних людей починається ще зі студентської лави. Молоді люди впевнено рухаються вгору по кар'єрних сходах, починаючи свій шлях з найпростішої професії. Наукою встановлено основні етапи кар'єри в житті середньостатистичного співробітника:

1. Етап підготовки (18-22 років). Під час цього етапу відбувається отримання освіти і спеціальності. Студенти вже намагаються себе самі забезпечити. Як правило, в цей період часу людям властиво кілька разів міняти свій вид діяльності. До 22 років людина вже може визначитися з професією. Відбувається планування кар'єри.
2. Етап адаптації (23 - 30 років). Цей період характеризується підвищеним інтересом у співробітника до роботи, відбувається оволодіння новими навичками і знаннями, пошук свого місця в колективі. У деяких успішних співробітників в цей період починається кар'єра керівника.
3. Стабілізація (30 - 40 років). У цей час у співробітника є остання можливість проявити себе як перспективного працівника. В іншому випадку, він назавжди залишається «сірою мишкою». Цей вік у людини характеризується великим бажанням кар'єрного росту. Перед перспективними співробітниками відкриваються двері для просування і розвитку ділової кар'єри.
4. Консолідація (40 - 50 років). Можливості людини в просуванні кар'єрними сходами стають обмеженими. У цьому віці домогтися підвищення вже не так легко, так як у багатьох фахівців настає криза середнього віку. Але, як правило, справжні професіонали і в цьому віці досягають успіху.
5. Зрілість (50 - 60 років). У цьому віці вже пропадають бажання розвитку професійної кар'єри. Людина прагне передати свій досвід і свої знання молоді.

У кар'єрі жінки, ці етапи можуть змінюватися. Це пов'язано з сім'єю, декретною відпусткою, вихованням дітей, домашніми турботами. Для деяких жінок питання

кар'єри стає важливим тільки після тридцяти років, а у інших після тридцяти років кар'єра закінчується.

Практика показує, що не всі люди прагнуть займати керівні посади. Це питання є індивідуальним. Для деяких важлива їх «незамінність» в трудовому колективі. Іншим до душі одна і та ж певна робота протягом усього життя. Служби управління персоналом деяких великих компаній помітили, що кар'єра менеджера для багатьох людей є своєрідним «стелею». У таких співробітників немає бажання рухатися далі по кар'єрних сходах. Навіть якщо це просування відбудеться з ініціативи керівництва, то великих успіхів не буде.

Якщо ви замислюєтеся над тим, як зробити кар'єру, то в першу чергу знайдіть таку роботу, яка у вас буде виходити краще за всіх. Керівництво завжди цінує таких співробітників. У цьому випадку, ви будете не тільки отримувати задоволення від власних результатів, але і просуватися по кар'єрних сходах.

На сьогоднішній день вже ніхто не дивується з того, що жінки займають все більшу і більшу кількість керівних посад. Але чому це відбувається? Якими такими лідерськими якостями володіють представниці прекрасної статі, що дозволяє їм поступово витісняти чоловіків-начальників?

Часто переклад на іншу посаду - вищу або цікаву - здається нам неможливим. Але насправді підвищення - не така вже й недосяжна мета і залежить воно виключно від нас самих.

Коли бачиш захопленого своєю роботою людини, частенько задаєшся питанням - що ж дає йому такий поштовх до активності, що є настільки сильним мотивом для такої самовіддачі? Невже тільки за допомогою зарплати і можна надихнути працівника?