кадри фірми

Персонал промислових підприємств підрозділяється на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу відносять осіб, зайнятих трудовими операціями, пов'язаними з основною діяльністю підприємства До непромислового персоналу відносять осіб, трудова діяльність яких пов'язана з виконанням робіт, що відносяться до інших галузей економіки. Працівники промислово-виробничого персоналу підрозділяються на робітників і службовців, в складі яких виділяють керівників, фахівців та інших службовців

Показники чисельності персоналу. Показники обороту і плинності кадрів. Продуктивність праці як показник ефективності використання трудових ресурсів, вироблення і трудомісткість продукції

Існує сума 3х показників: - працівників усіх підприємств і організацій всіх форм власності, діяльність до # 7439; # 7451; # 7439; # 7465; их юридично оформлена; осіб, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю; неоплачуваних працівників сімейних підприємств.

Плинність персоналу - рух робочої сили, обумовлене незадоволеністю працівника робочим місцем або незадоволеністю організації конкретним працівником.

Плинність може бути: - Внутрішньоорганізаційна - пов'язана з трудовими переміщеннями всередині організації; -Зовнішня - між організаціями, галузями і сферами економіки. Розрізняють природну і зайву плинність кадрів. Коефіцієнт плинність кадрів - відношення числа звільнених працівників підприємства, які вибули за даний період з причин плинності (за власним бажанням, за прогули, за порушення техніки безпеки, самовільний відхід і т.п. причин, не викликаних виробничою або загальнодержавною потребою) до середньооблікової чисельності за той же період.

Природна плинність (3-5% на рік) сприяє своєчасному оновленню колективу і не вимагає особливих заходів з боку керівництва та кадрової служби. Зайва ж плинність викликає значні економічні втрати, а також створює організаційні, кадрові, технологічні, психологічні труднощі. Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт. На підприємствах продуктивність праці визначається як ефективність витрат тільки живої праці і розраховується через показники виробітку та трудомісткості продукції, між якими обернено пропорційна залежність. Вироблення - кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або що припадає на одного середньооблікового працівника. Трудомісткість - витрати праці, робочого часу на виробництво одиниці продукції. Трудомісткість обернено пропорційна продуктивності праці, виробленні продукції на одного працівника.