Якщо дратує колега

Якщо дратує колега. Відношення між співробітниками на роботі

Робота - це не просто заняття, що забезпечує певний рівень доходу. Робота - це і самовираження, і спілкування, і досягнення певного досвіду в професійній сфері. Для кого-то самореалізація в професійному плані не має особливого значення, а для кого-то відбутися як фахівець, просунутися по кар'єрних сходах є мало не сенсом всього його життя.

Але, в будь-якому випадку, кожному працівникові хочеться, щоб його діяльність не тільки приносила дохід, а й доставляла позитивні емоції. Однак, так буває рідко. Навіть якщо людина працює за професією, про яку він мріяв зі шкільної лави, задоволення від роботи можуть зіпсувати, наприклад, начальник або колеги. Адже, мабуть, найважче на роботі - це побудова відносин з колективом. Колеги - це не гурток друзів, яких об'єднують якщо не загальні життєві цінності і інтереси, то хоча б взаємні розташування і прихильність. Колектив - це об'єднання людей однієї професії або, скоріше, одного роду діяльності. Відповідно, серед них можуть бути ті, з якими приємно провести час і за межами офісних стін, а можуть бути і ті, одна присутність яких викликає лише негативні емоції.

Можна, звичайно, відкрито висловлювати цим людям свою неприязнь, можна тримати нейтралітет, але ці моделі поведінки не принесуть полегшення, душевного спокою та рівноваги. Найменше зіткнення - і буде вибух. До того ж напружена атмосфера аж ніяк не сприяє ні продуктивній роботі, ні кар'єрного росту. Потрібно спробувати змінити це положення.

Як? Майже кожному відома мудрість говорить, що якщо не можеш змінити обставини - зміни своє ставлення до них. До описаного положення ці слова підходять як не можна краще. Отже, почати потрібно з того, що спробувати проаналізувати, чому той чи інший колега викликають неприємні емоції. А потім об'єктивно подивитися на нього і зрозуміти, чи виправдані ці почуття. Може бути, в колезі дратує більш високий професіоналізм та прагнення до кар'єрного росту - тоді випробовується роздратування - не більше ніж заздрість. А з нею потрібно боротися всіма силами. І для початку визнати, що колега дійсно відмінний професіонал, і його амбіції небезпідставні. А потім подумати про те (якщо це дійсно потрібно), як розвинути подібні якості в собі. Може, варто чогось повчитися у "подразника"?

Колега може дратувати просто своєю поведінкою або зовнішністю: манерою говорити, мімікою, рухами, або стилем одягу, запахом. І таке роздратування подолати дуже важко, оскільки, негативні емоції виникають незалежно від бажання дратівної або дратує. Просто зовнішні прояви даного колеги є неприйнятними, суперечать смакам і естетичного сприйняття. Але ж він в цьому не винен. Бути може, і Ваш голос або парфум змушує кого-небудь пересмикнути. Тому в даному випадку потрібно просто не звертати уваги і частіше повторювати собі, що на смак і колір, як говориться ...

Роздратування можуть викликати і характер колеги поряд з його життєвими цінностями, звичками, інтересами. Тоді вже тим більше не варто піддаватися емоціям - ви просто різні люди. До того ж ніхто і не зобов'язує вас бути друзями. Але і тут, перш ніж виносити остаточну характеристику колезі, варто більш уважно до нього придивитися, спробувати зрозуміти цю людину. Чому він так мислить? Чому йому це цікаво? Чому він надходить так, а не інакше? Можливо, що якусь його думку, якийсь прийом в роботі можна буде взяти собі на замітку. Не варто обмежувати себе тільки власними поглядами і звичками. Іноді, якщо це не суперечить Вашим принципам, варто вносити в свій характер і світогляд щось нове.

Таким чином, якими б не були причини неприємних емоцій по відношенню до колеги або навіть кільком, не потрібно поспішати з поспішними висновками. Відносини між людьми - це праця. І для спокійної і гармонійної обстановки, в якій Ви перебуваєте, варто попрацювати, чи не так?