Якоря кар’єри методика діагностики ціннісних орієнтацій в кар’єрі (, переклад і адаптація, рів)

Інструкція. Будь ласка, дайте відповідь на питання тесту.

Наскільки Ви згодні з кожним з наступних тверджень?
Варіанти відповідей: 1 - абсолютно не згоден, 2,3,4,5,6,7,8,9, 1 0 - повністю згоден

Єдина справжня мета моєї кар'єри - знаходити і вирішувати важкі проблеми, незалежно від того, в якій області вони виникли.

Я завжди прагну приділяти однакову увагу моїй родині і моїй кар'єрі.

Я завжди перебуваю в пошуку ідей, які дадуть мені можливість почати і побудувати свою власну справу.

Я погоджуся на керівну посаду тільки в тому випадку, якщо вона знаходиться в сфері моєї професійної компетенції.

Я хотів би досягти такого положення в організації, яке давало б можливість спостерігати за роботою інших і інтегрувати їх діяльність.

У моїй професійній діяльності я найбільше дбав про свою свободу і автономію.

Для мене важливіше залишитися на нинішньому місці проживання, ніж отримати підвищення або нову роботу в інший діяльності.

Я завжди шукав роботу, на якій міг би приносити користь іншим.

Змагання і виграш - це найбільш важливі і хвилюючі боку моєї кар'єри.

Кар'єра має сенс тільки в тому випадку, якщо вона дозволяє вести життя, яка мені подобається.

Підприємницька діяльність складає центральну частину моєї кар'єри.

Я б скоріше пішов з організації, ніж став займатися роботою, не пов'язаної з моєю професією.

Я буду вважати, що досяг успіху в кар'єрі тільки тоді, коли стану керівником високого рівня в солідній організації.

Я не хочу, щоб мене стискувала якась організація чи світ бізнесу.

Я б вважав за краще працювати в організації, яка забезпечує тривалий контракт.

Я б хотів присвятити свою кар'єру досягненню важливої ​​та корисної мети.

Я відчуваю себе успішним тільки тоді, коли я постійно залучений у вирішення важких проблем або в ситуацію змагання.

Вибрати і підтримувати певний спосіб життя важливіше, ніж домагатися успіху в кар'єрі.

Я завжди хотів заснувати та побудувати свій власний бізнес.

Я віддаю перевагу роботі, яка не пов'язана з відрядженнями.

Ключ до тесту

Професійна компетентність: 1, 9, 17, 25, 33.

Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

Автономія (незалежність): 3, 11, 19, 27, 35.

Стабільність роботи: 4, 12, 36.

Стабільність місця проживання: 20, 28, 41.

Служіння: 5, 13, 21, 29, 37.

Виклик: 6, 14, 22, 30, 38.

Інтеграція стилів життя: 7, 15, 23, 31, 39.

Підприємництво: 8, 16, 24, 32, 40.
По кожній з восьми кар'єрних орієнтацій підраховується кількість балів. Для цього необхідно, користуючись ключем, підсумовувати бали по кожній орієнтації і отриману суму розділити на кількість питань (5 для всіх орієнтацій, крім «стабільності»). Таким чином визначається провідна кар'єрна орієнтація - кількість набраних балів має бути не менше п'яти. Іноді провідною не стає ні одна кар'єрна орієнтація - в такому випадку кар'єра не є центральною в житті особистості.

Інтерпретація результатів тесту
Короткий опис ціннісних орієнтацією в кар'єрі.