Яким за віком повинен бути ваш керівник

Думаю, що керівник зобов'язаний мати досвід роботи не менше п'яти років, більш того найкраще коли він має уявлення про роботу різних підрозділів або навіть галузей. Де то років в сорок чоловік набуває і досвід, і впевненість, і мудрість. Тридцятирічні і молодші керівники здатні управляти лише при наявності грамотного і більш вікового зама з відповідним досвідом. На жаль сьогодні стало модним призначати керівниками підприємств мало не студентів, в результаті трудовий процес перетворюється в гру в піонерський табір.

За віком керівник може бути і старше і молодше мене. Однак, щоб стати гідним керівником, йому доведеться поєднувати 2 незв'язані безпосередньо речі:

1. професіоналізм в тій справі, якою він взявся керувати (це досвід, широта поглядів, знання)
2. Уміння керувати. Це - окреме вміння, не пов'язане з професійними якостями.

Професіоналізм здобувається з досвідом, так само як і вміння керувати, розбиратися в людях, вміння налаштувати роботу, нехай невеликого підрозділу, як роботу налагодженого механізму. Ви вже вибачте мене, молоді начальники, але повністю відповідають цим критеріям я майже не зустрічав до 30 років. проте, майже - не означає зовсім і, тим більше, не означає, що 40-50 річний начальник зможе бути адекватних керівником і фахівцем.

До 30 я з більш молодими відчував дискомфорт, стаючи когось на кшталт експерта і лише коли і я і керівники стали перевалювати за 30-35 років, відчуття дискомфорту пішло. Керівники стали займати свої місць заслужено.