Яких працівників не можна звільнити
Що вже говорити про випадки звільнення з ініціативи роботодавця. Виходячи зі статистики по судових спорів, все більше працівників йдуть захищати свої права після звільнення.
Зверніть увагу, що тлумачення терміна «одинока» мати Пленумом Верховного суду настільки широко, що дуже багато працівниці можуть потрапляти під цю пільгу.
- Довідка про вагітність з медичної організації
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Працівник у відпустці
- наказ про відпустку в самій організації (незалежно від виду відпустки)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Працівник в період непрацездатності
- відсутність у роботодавця відомостей про перебування працівника
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, тобто по ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ, крім випадків ліквідації.
Жінка, яка має дитину віком до трьох років
- свідоцтво про народження дитини, довідка про народження
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Одинока мати, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років
- Див. Поняття одинокої матері в тлумаченні Пленуму Верховного суду №1 + свідоцтво про народження дитини + документи, що підтверджують інвалідність дитини
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Одинока мати, яка виховує малолітню дитину - дитини віком до чотирнадцяти років
- Див. Поняття одинокої матері в тлумаченні Пленуму Верховного суду №1 + свідоцтво про народження дитини
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Особа, виховує малолітню дитину у віці до 14 років без матері
- свідоцтво про народження дитини, де працівник вказаний як батько + свідоцтво про смерть матері + (при необхідності підтвердження статусу опікуна, піклувальника даної дитини)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Батько (інший законний представник дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років
- свідоцтво про народження дитини із зазначенням того, що працівник є батьком + документи, про інвалідність дитини + (при необхідності, підтвердження статусу опікуна, піклувальника даної дитини)
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.
Єдиний годувальник дитини у віці до трьох років в сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків (інший законний представник дитини) не перебуває в трудових відносинах
- Не можна звільняти з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації, винних дій передбачених ст. 5-8, а також 10 і 11 81 статті Трудового кодексу РФ, а також ст. 336 п.2.