Які причини прогулу можуть стати поважними

Найпоширенішою поважною причиною прогулу є погіршення здоров'я працівника. Але що робити, якщо хвороба підтверджується тільки довідкою від лікаря, а лікарняного листа працівник не оформляв?

Суди по-різному ставляться до доказів тимчасової непрацездатності працівника: є рішення, згідно з яким звичайна медична довідка підтверджує, що працівник прогуляв роботу з поважної причини. Відсутність лікарняного в даному випадку може вплинути тільки на оплату днів відсутності на роботі, але не говорить про вчинення прогулу.

Однак, є і думки судів, що потрібен саме листок непрацездатності, тому що у всіх інших документах немає висновку про працездатності хворого.

З огляду на таку розбіжність у позиціях судів, краще все ж оформити листок непрацездатність, нехай навіть на один день.

У разі, якщо працівник звернувся за лікарняними на наступний день після невиходу на роботу (наприклад, тому що в лікарні був вихідний), і лікарняний був оформлений, перший день хвороби прогулом вважати теж не можна.

Абсолютно точно поважною причиною не може бути визнано - лікування вдома без звернення до лікаря, а також проходження медичного обстеження без направлення роботодавця.

У будь-якому випадку, суди виходять з того, що звернення в лікарню або до лікаря повинно закінчитися або оформленням листка непрацездатності або видачею довідка, де подано висновок про неможливість виконувати свої трудові обов'язки.

Ситуації, коли працівник відсутній без оформлення лікарняного через хворобу дитини, суди, розглядають як поважну причину, якщо є довідка від педіатра. Також, не можна звільнити працівника, який пропустив роботу в зв'язку зі зверненням за швидкою медичною допомогою для дитини.

Якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, вийшов на роботу і без попередження покинув робоче місце, звільнити за прогул не можна, так як про відновлення працездатності говорить лише закритий лікарняний лист.

Поважними причинами, визнаються також: відсутність на роботі при проведенні термінових Аварин робіт будинку; в зв'язку з проїздом до місця навчання і назад за умови офіційного учнівського відпустки; у випадках участі в судових засіданнях (по судовій повістці) в якості позивача, відповідача або свідка. Однак, з огляду на, що участь в суді в якості представника носить добровільний характер, відсутність на робочому місці без узгодження з роботодавцем в це випадку - це прогул.