Які питання часто задають на співбесіді, по вакансії-бухгалтер

Питання такого плану "Ми у своїх кондідатов запитуємо, навіщо вони йдуть саме в нашу компанію і що вони хочуть від нас отримати, який досвід, знання і що можуть запропонувати нам, щоб наша компанія ще більше процвітала і отримувала більше прибутку" мене просто вбивають, невже ви не розумієте, що люди хочуть заробляти гроші, а процвітання і прибуток - це вторинне! Невже вам приємно чути шаблонні відповіді? Або запитати більше нічого?

Була на співбесіді. Навіщо то просять заповнити анкету, вона не маленька, хвилин 30 її треба заповнювати-о себе і про своїх родичів. Мабуть краще б починали з проводки. На роботу не взяли, а доля анкети в невідомості.

Я якось була на одному співбесіді, яке мені дуже не сподобалося. Головбух і аудитор відзначилися неабиякою хамством. На прощання я попросила віддати мені заповнену анкету, на що було отримано відмову. Пояснили так: ви потрапили в нашу базу даних, анкети ми не повертаємо.

Колись на одному з співбесіді попросили заповнити анкету, де стояли такі питання:
- зріст,
- об'єм талії,
- розмір грудей,
- розмір взуття, але не було жодного питання з приводу моєї профпридатності

да. як ніби бухгалтер повинен бути фотомодельної зовнішності
але якщо буде так - так моделлю він більше грошей заробить :)))

Мабуть, основне питання при всіх співбесідах це причина звільнень з колишніх місць роботи, вважаю - некоректно і неефективно про це питати. Якщо був конфлікт, навряд чи хто про це розповість, а якщо причина звільнення банальна, все одно не повірять.
З приводу без досвіду влаштуватися звичайно можна, потрібно намагатися. Ось особисто я брала кілька разів собі в помічники дівчаток без досвіду, і з них вийшли прекрасні фахівці, головне - не шкодувати себе і навчати нових співробітників, тоді і віддача і толк буде більше. А досвід деяких співробітників - краще б його не було зовсім, з чистого аркуша ефективніше навчати.

Так, ще мені в одному місці сказали: "А переконаєте нас, що нашомупідприємство дійсно необхідні Ви!" Мабуть, після цих слів мені потрібно було захлинаючись розпинатися про те яка я розумна і грамотно. Підсумок: після 2-го етапу з 3 кандидатур - випала (. Мабуть хвастушки робота дісталася.

напевно там переплутали вакансію - продавець-консультант напевно був потрібний ^ _ ^

А все одно дуже гарне місце було) Дуже сумно.

А ще. як мене дратують ці стресові співбесіди! Мені взагалі здається, що це не наш метод! У мене таке співбесіду викликає тільки негатив. "Пощастило" побувати на двох таких зустрічах. На одному дивний молодий чоловік гортаючи моє резюме не втомлювався повторювати: досвіду у вас обмаль для нашої прекрасної компанії, навряд чи ви зможете бути для нас корисні, чому ви прийшли до нас. Хоча резюме у мене прекрасне, та й потрібен там був далекто НЕ головбух, а бухгалтер на ділянку. Найцікавіше, що я пройшла це співбесіду. Тільки ось мені таке не треба)) Я дівчина вразлива.

))) Я теж вразлива, хоч і за віком вже не молоденька). У вас в перспективі ще все попереду і не потрібно впадати у відчай на випади молодої людини, у нього вже точно не чоловіча професія - він що менеджер по персоналу? А люди з економічною освітою всюди знадобляться.

Не, він фин.директор, ще й іноземець. І був би моїм безпосереднім начальником.
А про коректність питань взагалі можна забути. На співбесіді одному мене довго катували про сімейний стан. замужем, але немає дітей. може, у вас медичні проблеми? а чому тоді дітей немає? :) А адже теж іноземна контора. Різниці ніякої.

Питання можуть бути різними: наприклад в торговій фірмі дали тести на 20 аркушах, більшість питань було по виробництву, причому такі хитромудрі, що і "старий виробничник" не відповість. Знаю, що не могли відповісти. А ще були неправильні відповіді. Тобто ти відповідаєш правильно, а аудитори таку відповідь правильним не вважають. Хочеш доводь. Ще анкета, де докладна розповідь про себе, включаючи національність, повні дані про родичів, аж до зміни прізвищ і причин на те що спонукали, це все про родичів ну і ще маса питань, до речі так ізгаляются немісцеві контори, філії або представництва. А ще взяли моду розпитувати як би між іншим про мінімізацію оподаткування. Ніби як перевіряють знання, а реально беруть для себе на замітку нові способи. Хай щастить.

Спасибки вам. повторюю все що знала. Обов'язково знайду.

Перше питання - що мене не влаштовувало на колишньому місці. Я че-то про перспективу розповідають))))

1) Де працювали
2) Як довго
3) Чим займалася ваша фірма
4) Чим Ви там займалися
5) Скільки заробляли
6) Чому звільнилися,
а далі: або ідіотські анкети з питаннями скільки кімнат у вашій квартирі і де у вашій квартирі гроші лежать, або тести з НК і ПБО

Я ось уже третій місяць шукаю роботу помічником бухгалтера.
Питань за фахом не задавали. хоча ні-один раз було - попросили розрахувати собівартість столу. (В результаті все одно не взяли - хоча розрахувала вірно))
З приводу анкет це вобще окрема пісня. навіщо вам знати скільки В СЕРЕДНЬОМУ РАЗ в рік я звертаюся до лікаря? а для чого графа: який вид спорту вам найближче? Це щось помічник бухгалтера зі спортивного інвентарю чтоли)))
Підсумок такий: будемо шукати. І нехай прибуде з нами знання проводок =))