Які документи необхідні для отримання допомоги по безробіттю
До цього дня залишається актуальним допомогу з безробіття
До цього дня залишається актуальним допомогу з безробіття. Адже хоч і кажуть статисти про зменшення числа безробітних, однак є ті, хто залишається без роботи і під час кризи і незалежно від нього. Що необхідно зробити, щоб почати отримувати допомогу по безробіттю? Які документи потрібні для постановки на облік в центрі зайнятості і які посібники можливо отримувати безробітним? Як стати на облік в центрі зайнятості? Допомога по безробіттю можна отримувати, лише маючи статус безробітного. Спочатку потрібно встати на облік в центрі зайнятості.
Як стати на облік в центрі зайнятості. Які потрібні документи для отримання допомоги по безробіттю?
Згідно з пунктом 2 статті 3 Закону від 19.04.91 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Укаїни» (далі - Закон № 1032-1) визнати людину безробітним може центр зайнятості за місцем постійної реєстрації (прописки). Тобто якщо у людини була робота і, відповідно, проживав, в Одессае, а постійно зареєстрований в Лисичанську, то для оформлення статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю необхідно приїхати в Лисичанськ.
Отримання статусу безробітного
Після надання документів протягом 10 днів центр зайнятості пропонує роботу і в разі, якщо жодне із запропонованих місць не задовольняє здобувача, йому присвоюється статус безробітного і розраховується розмір допомоги. Таким чином, отримати статус безробітного і оформити допомогу по безробіттю можна через 11 днів після надання в центр зайнятості необхідного пакету документів. Про це йдеться в пунктах 15, 16 і 17 Порядку та пункті 2 статті 3 Закону № 1032-1.
Допомога по безробіттю при скороченні штату
Звертаємо увагу, що звільненим з формулюванням «за скороченням штатів» не варто затягувати зі зверненням до Центру зайнятості, тому що допомога по безробіттю після скорочення штату буде нараховано, тільки починаючи з четвертого місяця після отримання статусу безробітного. Береться до уваги, що безпосередньо при звільненні вивільнені працівники отримали середній заробіток за два місяці після звільнення (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). За третій місяць після скорочення роботодавець також виплачує середній заробіток за умови, що в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в Центр зайнятості і не був ним працевлаштований. Про це йдеться в частині 2 статті 178 ТК РФ.