Які договори називаються трудовими договорами і в чому їхня відмінність від цивільно-правових договорів

Згідно ч. 1 ст. 56 ТК трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати определенн ю цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.

На відміну від цивільно-правових договорів, пов'язаних із застосуванням праці, - договору підряду, договору на виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт, договору надання послуг і ін. - трудовий договір є підставою виникнення трудових відносин між працівником і роботодавцем . Такий договір укладають як особи найманої праці, так і учасники товариств, акціонери, якщо діяльність відповідних господарюючих суб'єктів заснована на їх особистій праці.

У практиці укладання договорів зустрічаються випадки, коли замість трудового договору неправомірно полягає цивільно-правовий договір, хоча між ними існують серйозні відмінності.

Особливість трудових договорів полягає також в тому, що виконання роботи за такими договорами здійснюється з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даній організації. При цивільно-правових договорах конкретна робота виконується поза правилами внутрішнього трудового розпорядку. Виконавець не пов'язаний режимом робочого часу і, як правило, самостійно визначає способи виконання роботи.

Робота за трудовим договором може виконуватися тільки особисто. Ця ознака підкреслять в легальному визначенні поняття трудового договору (ч. 1 ст. 56 ТК). Інша ситуація при виконанні роботи за цивільно-правовим договором. Особистісний характер їх виконання необов'язковий.

Трудові договори відрізняються від цивільно-правових договорів та за ознакою оплатне праці. У трудовому договорі оплатне праці здійснюється у формі заробітної плати, що виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, колективним договором, даним трудовим договором. За цивільно-правовими договорами оплатне має форму винагороди, розмір якого визначається угодою сторін. Воно виплачується після підписання акту приймання-здачі продукції, роботи, виконання послуг.

Важливим фактором, розмежовує трудові договори від цивільно-правових договорів, є ст. 11 ТК, де підкреслюється, що у всіх випадках, коли в судовому порядку встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства.

Ю. П. Орловський, А. Ф. Нуртдінова, Л. А. Чиканова

З книги: 500 актуальних питань по трудовому кодексу

Джерело: СПС Консультант