Як «зробити» з сумісника основного працівника, журнал «головна книга», № 17 за 2018 р
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Є.Ю. Забрамная, юрист, к. Ю. н.
А.К. Ковязин, юрист
- <или> шляхом розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом і подальшого прийому на роботу вже в якості основного працівника;
- <или> шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору сумісника про те, що ця робота стає для нього основною.
Оформляти в даному випадку переклад на іншу роботу неправильно. Адже ні трудова функція, ні відокремлений структурний підрозділ у працівника в даній ситуації не змінюються, а значить, перекладу не станься т ст. 72.1 ТК Україна.
Давайте подивимося, як в залежності від обраного варіанту все правильно оформити.
ВАРІАНТ 1. розривати договір про роботу за сумісництвом і укладаємо новий як з основним працівником
Перетворити сумісника в основного працівника зовсім нескладно. До того ж можна вибрати найбільш підходящий для вас варіант такого «перетворення»
У цьому випадку порядок ваших дій такий.
КРОК 1. Берете від працівника заяву про звільнення за власним бажанням ю ст. 80 ТК Україна або укладаєте з ним угоду про розірвання трудового договору за угодою сторо н ст. 78 ТК Україна.
КРОК 3. Чи укладаєте з працівником новий трудовий договір за основним місцем робіт и ст. 56 ТК Україна.
СИТУАЦІЯ 2.Запісь про роботу за сумісництвом внесена в трудову книжку колишнім основним роботодавцем. В цьому випадку в трудовій книжці повинна бути запис і про припинення роботи за сумісництвом. Такий запис може зробити:
- <или> на прохання працівника його перший основний роботодавець перед звільненням.
Приклад 1. Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить перший основний роботодавець
/ Рішення / Записи в трудовій книжці будуть виглядати так.
попереджаємо працівника
Якщо сумісник переоформляється в основного працівника:
- шляхом звільнення - він може отримати компенсацію за невикористану відпустку, але втратить відпускної стаж;
- шляхом оформлення додаткової угоди - ніяких виплат не буде, але у нього збережеться право на відпустку.
- <или> якщо працівник не встиг звільнитися з роботи за сумісництвом до звільнення з колишньої основної роботи або не попросив свого колишнього основного роботодавця зробити запис про звільнення з роботи за сумісництвом, то тоді такий запис доведеться внести саме вам як новому основному роботодавцю. Звичайно, якщо йти за хронологією, то працівник спочатку звільняється з роботи за сумісництвом, а потім вже приймається на основну роботу в цю ж компанію. Але за законом записи про роботу за сумісництвом робляться тільки на основній роботі. І тому спочатку роботодавець за сумісництвом має стати основним. Тобто в трудовій книжці ви робите запис про прийом на роботу в якості основного працівника, а потім вже вносите туди запис про звільнення цього працівника як сумісника.
Приклад 2. Оформлення записів у трудовій книжці, якщо запис про звільнення з роботи за сумісництвом робить новий основний роботодавець
/ Умова / Скористаємося даними попереднього прикладу з тією лише різницею, що в ТОВ «Ромашка» перед звільненням співробітника не зробили запис у трудовій книжці про звільнення з ТОВ «Фіалка» з роботи за сумісництвом.
Такий запис робить уже ТОВ «Фіалка».
/ Рішення / Записи в трудовій книжці будуть виглядати так.
ВАРІАНТ 2. Укладаємо з працівником додаткова угода до трудового договору про те, що його «совместітельская» робота буде для нього основною
КРОК 2. На підставі додаткової угоди оформите наказ такого змісту.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Фіалка»
НАКАЗ № 24-к
Генеральний директор ТОВ «Фіалка»
СИТУАЦІЯ 1.Запісь про роботу за сумісництвом в трудову книжку колишнім основним роботодавцем не вносилася.
Приклад 3. Оформлення записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника в основного працівника за додатковою угодою, якщо в трудовій книжці відомості про роботу за сумісництвом відсутні
/ Умова / Скористаємося даними прикладу 1, частково змінивши їх наступним чином.
СИТУАЦІЯ 2.Запісь про роботу за сумісництвом внесена в трудову книжку колишнім основним роботодавцем.
Приклад 4. Оформлення записів у трудовій книжці при переоформленні сумісника в основного працівника згідно з додатковою угодою, якщо в трудовій книжці присутні відомості про роботу за сумісництвом, внесені попереднім основним роботодавцем
Раз, на думку Роструда, обидва варіанти правомірні, то ви самі вільні вибрати найбільш підходящий для вас варіант. При його виборі враховуйте, що варіант «через додаткову угоду» буде зручніше. Адже в цьому випадку кадрових паперів потрібно буде скласти менше. До того ж не доведеться припиняти з працівником трудовий договір, а значить, розраховуватися з ним по зарплаті і невикористаним днях відпустки. Загалом - вибір за вами.