Як знайти роботу

Останнім часом, до мене часто звертаються люди з проханням допомогти у працевлаштуванні. Вони хочуть знайти роботу самі або клопочуть за свого знайомого. А так як, мені видно явні помилки і дурощі на цьому шляху у претендентів (є роботодавцем понад 10-ти років) - вирішив написати про це.

Давайте згадаємо, як шукає роботу абсолютна більшість:

1. Складається резюме і розсилається куди тільки можливо і куди дозволяють освіту, досвід і сміливість.

2. Починають ходити по співбесідах і намагаються, щоб їх вибрала компанія з найкращими умовами (зарплата, графік роботи і т.д.).

3. Питають знайомих про можливі вакансії.

4. При невдачі - все повторюється, з розширенням охоплення (більша кількість - відісланих резюме, сайтів, знайомих і т.д.).

5. При повторній невдачі / чах - знижуються вимоги до майбутньої роботи (зарплата. Графік і умови роботи) і все повторюється.

Тобто, поводяться, як божевільні. -) Ще Ейнштейн сказав, що божевілля, це постійне повторення одних і тих же дій, з очікуванням змін на краще.

Тепер, давайте подивимося, до чого призводять перераховані кроки:

1. Здобувач починає спамити всім, до кого може дотягнутися, кажучи своїм потенційним роботодавцям, що йому не особливо важливо, хто його візьме. Аби виконав ЙОГО бажання про майбутню роботу (зарплата і т.д.). І ті, хто Новомосковскют ці резюме, бачать, що це майбутній "офісний планктон", яких потрібно брати оптом, максимально знижуючи із зарплати.

2. При появі на співбесіді намагаються продати себе подорожче відразу, максимально пускаючи пил в очі, придумуючи або роздуваючи минулі успіхи, а потім, отримавши початкову пропозицію (найнижче, на думку роботодавця) - приймають його за остаточне і вирішують, чи вписується воно в їх самооцінка або варто пошукати ще.

3. Коли здобувач роботи шукає через знайомих, то тут варіантів вибору ще менше. І тоді, вони сподіваються, що знайомі опишуть їх самих, свої можливості, знання і досвід - краще, ніж вони самі. А значить і частіше погоджуються з першими-ліпшими пропозиціями (це ж знайомі знайомих, вони не скривдять).

І з кожним таким етапом самооцінка у людини, що шукає роботу - все нижче, вимог і побажань все менше і менше. В результаті, дуже часто, що люди знаходять роботу не краще, а гірше ніж та, що у них була раніше або, ніж вони очікували на початку.

Відчуваєте, як це виглядає з позиції роботодавця? А я ж, ще не розповів про найбільші дурниці і тупих прикладах, на кожному з перерахованих етапів. Просто, їх дуже багато.

Запитайте, що я ж пропоную (для тих, хто шукає роботу).

Зробіть, це справа простіше і приємніше, а головне, щоб результат був передбачувані. Як? Давайте розпишемо етапи пошуку роботи, але з точки зору роботодавця. Тобто, подивимося, що повинен зробити людина (шукаючи роботу), щоб роботодавець захотів взяти його в свою команду і при цьому, він знайшов би місце, найбільш ЙОМУ підходяще.

1. Ніяких резюме (особливо на цьому етапі)! Спочатку потрібно зрозуміти, що саме Вам потрібно знайти. Описати параметри ІДЕАЛЬНОЮ (для себе) роботи. Описати потрібно так, як ніби описуєте улюбленій роботі, якої хочете займатися, як можна довше, а не менше.

Дайте відповідь для себе на ці питання: Де вона знаходиться? Чим ця компанія може займатися? А чим там НЕ займаються? Як далеко вона від Вашого будинку? З чим (або з ким) ВИ хочете працювати? Чого хочете досягти, на ній? Як її знайти (за якими ознаками)?

2. Зрозумівши основні ознаки Вашої майбутньої роботи потрібно її знайти. Прямо, піти ніжками і знайти її.

Ось тут-то і можна питати своїх знайомих, кажучи їм про ознаки Вашої ідеальної роботи, яку Ви шукаєте але, не просячи їх влаштувати Вас туди. Якщо попросите - Ви поставите своїх знайомих в незручне становище (їм важко вам відмовити, але вони не знають, як ви працюєте на самом деле). Та й будь-які Ваші помилки їм будуть нагадувати. ... Тому, просите будь-яких Ваших знайомих тільки підказати / показати, де (на їхню думку) можна знайти те, що Вам потрібно.

3. Знайшовши місце / місця Вашої потенційно ідеальної роботи - потрібно перевірити, чи підходить вона ВАМ.

Дуже багато цінної інформації компанії публікують про себе самі - Вам її теж потрібно знайти і вивчити. В ідеалі, у Вас повинен бути план розвитку того місця (відділу, цеху або своєї посади), до приходу на першу співбесіду.

Мені, як роботодавцю приємно усвідомлювати, що майбутній працівник, не полінувався, зібрав інформацію про нас, а значить, зробив усвідомлений вибір і тепер задає питання, які допоможуть йому знайти себе в нашому колективі. І сумно буває чути, коли потенційний працівник, запитує мене - чим займається наша компанія, кажучи мені, що це ледача людина, якій все одно де працювати ...

4. Ось ми і дійшли до етапу співбесіди. Але, не йдіть на першу співбесіду до кадровику, а так само не варто йти відразу до генерального директора! Вам потрібно піти на співбесіду до Вашого майбутнього начальнику (на Вашу думку) або рівному за посадою. Мета - уточнити їх завдання (постійні і сьогоднішні), зрозуміти чи є у них зараз аврал або то чим Ви можете їм зараз допомогти.

Причому, це можуть бути зовсім не Ваші прямі обов'язки - не настільки важливо. Головне, знайти те, чим Ви можете стати в нагоді прямо зараз і запропонувати це - за мінімальною ціною, а краще безкоштовно. Зробивши це, Ви перевірите себе на роботу для даного колективу або начальства, а так само отримаєте людину, яка буде готовий за Вас поручитися, перед генеральним директором.

Якщо зробите все правильно - Вам навіть не знадобиться Ваше резюме, а тільки щось типу анкети, для дотримання формальностей.

5. Тут настає час головного співбесіди. На якому, Ви будете за клопотанням людини що працює всередині цієї компанії, тобто в найвигіднішому (для Вас) положенні. Будьте готові САМІ запропонувати керівництву попрацювати мінімальний термін (наприклад - день, 3 дні, тиждень, місяць ... скільки зможете) безкоштовно, тільки щоб дізнатися на ділі - правильний чи Ви зробили вибір.

Цим, Ви покажете, що відповідально підходьте до вибору роботи і що знаєте собі ціну. Тобто, Ви будете готові піти, якщо ВАС не влаштує, то що отримали. А найголовніше - Ви так зможете показати себе і попросити оцінити свою роботу за більш високу оплату. Тобто, Ви як би говорите - «я покажу, на що я здатний / на, а Вам потрібно подивитися на це і запропонувати мені гідну оплату та умови роботи, але якщо продешевіть - я піду». Прямо в лоб, так говорити, звичайно не варто, але мати на увазі - обов'язково.

Це не обов'язковий крок (пробна робота безкоштовно), але бажаний. Є й інші, наприклад, запропонувати попрацювати не за фахом (якщо вакансія зайнята) або нема на цьому місці (районі, місті), але з умовою, що в обумовлений термін Ваше положення буде переглянуто.

Ось те, що я пропоную, коротко. Тут, звичайно існує багато нюансів і природно виникає багато уточнюючих запитань, але важливо зрозуміти сам принцип - Ви не шукайте роботу, а усвідомлено вибираєте під себе. Деякі йдуть ще далі і самі створюють своє майбутнє робоче місце. Але, про це поговоримо іншим разом ...

А тепер порівняйте, з тими кроками, з яких ми почали і які робить більшість претендентів роботи. Кроки, які призводять до максимально тривалим пошукам, заниженої самооцінки і неадекватною оплатою ... Відчули різницю. -)