Як відповідати на співбесіді на питання чому ви хочете працювати саме у нас

Зараз шукаю роботу, розсилаю відгуки на НН в будь-яку організацію, яка більш-менш влаштовує і підходить за вимогами. Ясен червоний, що більшість фірм мені не відомі, я поняття не маю, що у них і як у них, а вони починають задавати питання а-ля "чому Ви хочете працювати саме у нас". Мене страшно вивертає і вибешівает це питання, тому що Я НЕ ЗНАЮ, МЕНІ ПРОСТО ПОТРІБНА РОБОТА І ВСЕ !!)) Для мене головне це пробувати, бо невідомо, як доля повернеться, раптом сподобається і т.д. Загалом, як Ви відповідаєте на таке питання, щоб Вас в силу незнання політики фірми не списали з рахунків?)

Це стандартне запитання.
Відповідь: я подивилася ваш сайт, зрозуміла специфіку і перспективи. Мене влаштувало.
Усе.

Та й що можна сказати про їх фірму, якщо ти там вперше? А ще мене дивує їх пункт на співбесіді, в анкеті-чому саме мене потрібно взяти на роботу, потрібно це обґрунтувати.
Бісить найбільше такі пункти-описати склад сім'ї, наявність судимості, професії, вік; рекомендація колишнього работадателей.

SINDERS. 07.08.17 17:04 (відповідь для: dina.kogan1306)

dina.kogan1306 писал (а): Відповідь завжди один-потребую роботі, грошах.

Ось це правдиву відповідь. А вони чекають що здобувач почне говорити, що якась у них хороша фірма, що працювати саме у них мрія чи їхня фірма прекрасна для кар'єрного зростання та самореалізації і тд і tп. Насправді всім наcрать на їх фірмукомпанію, люди приходять щоб просто працювати, годувати себе або сім'ю. А ейчарам такий примітивний відповідь напевно і не подобається)

Відповідь завжди один-потребую роботі, грошах.

ТЕЖ бісить. Брехати не вмію

1) Чому ви вибрали саме нашу компанію?
- Ви ідіот? Я направив резюме в десяток місць. Де влаштуюся швидше і вигідніше - там і добре.
2) Як ви вважаєте, чому ми повинні вибрати саме вас?
- Вам працівники взагалі потрібні? Ну ось він я. Працівник. Саме мене варто вибрати хоча б тому, що я явно розумніший за всіх тих, хто заливав на ці питання стандартну нісенітниця. І розумніше вас, між іншим, тому що я ніколи таких дурних питань би не поставив.
3) Яку зарплату ви хотіли б отримувати?
- 2,5 млн. $ На рік, як президент США. Що за питання? Природно, я хочу отримувати настільки високу зарплату, наскільки ви зможете мені заплатити. Тільки адже ви все одно не заплатите. Тоді годі й викаблучуватися. Все одно вибір за мною: ви говорите ціну, я говорю - згоден чи ні.
4) Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
- Припустимо, відповім чесно: маленька зарплата або відсутність кар'єрного росту, або безперспективність, або не зійшовся з колективом, або не сподобався собаці начальника. І що? Ви ж не знаєте, зійдуся я з вашим начальником, колективом і їх собакою. І не дізнаєтеся, поки не спробуєте.
5) Ким ви бачите себе через 5 років в нашій компанії?
- Ось вам зустрічне запитання: які плани компанії на найближчі 5 років? Немає таких? Так якщо ви самі не знаєте, що з вами буде через 20 років, чи буде компанія і яку нішу вона має намір зайняти, то мені-то звідки це знати?
6) Які у вас були досягнення на попередньому місці роботи?
- А резюме недостатньо, значить. Ну добре. Я відмінно працював і чудово справлявся зі своїми обов'язками. Ось це - досягнення! Я вас розчарую: при правильному керівництві і хорошій роботі ніяких досягнень бути не повинно! Працювати треба, а не дурницями маятися і досягнення досягати!
7) Яким би ви хотіли бачити свого начальника?
- Я б хотів не бачити його. Серйозно, мені немає різниці як він виглядає. Головне, щоб він був начальником: тим, хто може нормально і чітко сформулювати завдання. А в іншому, нехай хоч в червоних труселях на білій Капібар роз'їжджає по офісу.
8) Які у вас є переваги?
- На гуслях я вмію грати і плюватися на 15 метрів в довжину. Якщо вам потрібна моя кваліфікація, то вона вказана в резюме. Якщо вам щось потрібно ще - то про це і запитайте. А якщо ви самі не знаєте, чого ви хочете і що вам потрібно, то тут, вибачте, нічим допомогти не можу. Формулювати приховані і неясні бажання - це вам до психіатра треба.
9) Які ваші недоліки?
- Добре тенором співаю, сусіди скаржаться, а в консерваторії сказали - талант. Ось ще: коли їм суп, зачерпую ложкою до себе, а не від себе!

Ну це питання говорить про досить посередньому рівні hr, а відповідно-о компанії в цілому.