Як відмовитися від вступу до профспілки

первинна профспілкова організація - добровільне об'єднання членів профспілки. працюючих, як правило, в одній організації незалежно від форм власності та підпорядкованості, або у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, або у роботодавця - індивідуального підприємця, що діє на підставі статуту загальноукраїнського або міжрегіонального профспілки або на підставі статуту первинної профспілкової організації, прийнятого відповідно до статуту відповідного профспілки. У структурі первинної профспілкової організації можуть утворюватися цехові профспілкові організації, профспілкові групи або інші структурні підрозділи відповідно до статуту відповідного профспілки;

Тобто примусово туди вступати Вас не мають право змушувати,

крім того, відповідно до ст 30 Конституції РФ

1. Кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів. Свобода діяльності громадських об'єднань гарантується.
2. Ніхто не може бути примушений до вступу в будь-яке об'єднання чи перебування в ньому.,
позбавленням матеріальної допомоги до щорічної відпустки, яка виплачує підприємство за колективним договором.
Кирило

Раз мат допомогу прописана в кол договорі, то виплачується вона при подачі вами заяви та затвердження її керівником підприємства, при цьому мат допомога не залежить від членства в профспілці, з повагою.

Є питання до юриста?

Вступ до профспілки Вас зобов'язати не можуть, це порушення Конституції України та Трудового кодексу РФ.

Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»

У Вашому колективному договорі повинні бути описані умови при якій дана премія виплачується, або ні. Дана виплата ніяк не може бути прив'язана до того, що є працівник чи членом профспілки чи ні. Якщо Ви будете відповідати тим вимогам при якій виплачується дана премія, то Вам її зобов'язані виплатити.

Якщо Вас безпідставно позбавлять цієї виплати, Ви можете подати скаргу в Державну інспекцію праці або звернутися до суду з вимогою зобов'язати провести Вам виплату.

Вступ до профспілки є актом добровільного волевиявлення працівника, і ніхто не може примусити його до вступу до профспілки. Так само вас не можуть позбавляти жодних належних вам відповідно до локальними актами премій. Ви можете поскаржитися на действи роботодавця до державної інспекції з питань праці.

Можете вступити до профспілки заради премії. Після отримання премії напишіть заяву про вихід з членів профспілки.

Хоча, якщо міркувати глобально, то членство в профспілці приносить свої плоди щорічно.

Загалом вирішуйте. Можете як зовсім не вступати, можете вступити і вийти після отримання премії.

Відповідно до статті 43 Трудового кодексу України дія колективного договору поширюється на всіх працівників організації, індивідуального підприємця, а дія колективного договору, укладеного у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, - на всіх працівників відповідного підрозділу.

Таким чином, роботодавець не може позбавити Вас матеріальної допомоги на підставі того, що Ви не є членом профспілки.

Згідно зі статтею 5.31 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення або невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою -влечет попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів.

При порушенні умов колективного договору Ви можете звернутися з відповідним заявою в державну трудову інспекцію, яка правомочна прівлекатьработодателей до ответвенності і виносити обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень.

Вступивши до профспілки, працівник - член профспілки отримує право:

Профспілки від імені члена профспілки в якості його представника можуть без персональної участі працівника за його дорученням або на прохання представляти його інтереси в уре¬гулірованіі розбіжностей з роботодавцем;

- у розгляді індивідуального трудового спору працівника - члена профспілки з роботодавцем або його представниками;

- на сприяння профспілки і його фахівців з во¬просам оплати праці, розміру заробітної плати та своєчасної її виплати;

- на сприяння в підвищенні кваліфікації працівника і отриманні відповідного робочого місця з більш високою оплатою праці

- на громадський контроль організаціями профспілок за дотриманням трудових прав членів профспілок

- на додаткові гарантії членом профспілок, що входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій;

- на їх захист профспілкою в разі необґрунтованих пропозицій на звільнення з роботи, інших несправедливих дій

- на підготовку заяв, скарг та інших судових документів, необхідних для захисту і відновлення порушених прав членів профспілок;

- на безоплатну правову допомогу профспілки в розгляді його питань в суді; - на оперативний захист їх інтересів з інших питань, в т. Ч. Щодо поліпшення умов праці на конкретному робочому місці;

- на захист члена профспілки при розслідуванні несчаст¬них випадків на виробництві та професійних захворювань, з питань відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (на роботі);

- на сприяння в достроковому пільговому пенсионирования працівників - членів профспілок, в своєчасному призначенні ними виплати пенсій;

- на матеріальну допомогу у випадках виникнення тяже¬лих життєвих обставин, на позику в профспілкової касі взаємодопомоги або в кредитному профспілковому кооперативі (при їх наявності);

- на допомогу в розгляді спільно з роботодавцем і вирішенні питань поліпшення житлово-побутових умов працівника,

Можливо, замість примусу, ВАм просто варто було пояснити все преімущетсва профспілкового членства.

Місто не вказано

Добрий день, Кирило!

У вашій ситуації зручніше за все буде подати скаргу онлайн через сайт трудової інспекції РФ: онлайнінспекція.рф / problems

При цьому ви маєте право вимагати, щоб інформація про вас не була розголошена роботодавцю.

Таким чином, при перевірці трудової інспекцією вашого підприємства роботодавець не буде знати, ким подана скарга.

Обов'язок зберігати таємницю про заявника скарги трудовими інспекторами передбачена статтею 358 Трудового кодексу. Згідно з цією нормою

Державні інспектори праці зобов'язані зберігати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну та іншу), яка стала їм відома при здійсненні ними своїх повноважень, а також після залишення своєї посади, вважати абсолютно конфіденційним джерело будь-якої скарги на недоліки або порушення положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, утримуватися від повідомлення роботодавцю відомостей про заявника, якщо перевірка проводиться в зв'язку з його зверненням, а за явітель заперечує проти повідомлення роботодавцю даних про джерело скарги.

У своїй скарзі, яку ви подасте через сайт трудової інспекції, опишіть ситуацію, що склалася: вкажіть, коли і хто примушував вас до вступу до профспілки, яких працівників теж примушували до цього (щоб при перевірці трудової інспектор міг опитати цих співробітників теж).

Також в скарзі обов'язково вкажіть, що ви вимагаєте не повідомляти роботодавця про те, що це ви є подавця скарги до трудової інспекції.

Подана вами скарга буде розглянута протягом 30 днів і може спричинити позапланову перевірку вашого роботодавця.

Якщо факти, викладені в скарзі, підтвердяться, то тоді роботодавцю буде винесено припис про припинення примусу до вступу профспілка.

Якщо таке станеться, то, я думаю, на якийсь час «шантаж профспілкою» на вашому підприємстві припиниться.

З повагою, Роман