Як відбувається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Як і багато інших аспектів трудової діяльності, підстави і процедура звільнення регулюються Трудовим кодексом РФ. Зокрема, ст. 81 ТК Україна присвячена питанням розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Оскільки в цьому випадку можуть бути порушені права і інтереси працівника, необхідно чітко дотримуватися вимог законодавства. Варто більш детально розглянути законні підстави для розірвання трудового договору і правила проведення цієї процедури.
Підстави для припинення співпраці
Трудовий кодекс виділяє ряд випадків, при яких керівник організації або
- Процедуру ліквідації підприємства або припинення діяльності індивідуального підприємця.
- Офіційне скорочення чисельності штату (як в організації, так і у ІП). У цьому випадку звільнення можливе, але тільки якщо у керівника немає іншої вакантної посади, на яку б співробітник погодився.
- Неодноразове невиконання співробітником своїх зобов'язань без поважних на те причини. Для застосування цього підстави необхідне виконання двох умов:
- наявність факту дисциплінарного стягнення;
- наявність документа, в якому б чітко закріплювалися обов'язки співробітника і критерії виконання роботи (трудовий договір. посадова інструкція).
- Невідповідність якостей і навичок співробітника посади, яку він займає, або яку вони виконують. Дана причина повинна бути підтверджена документально, результатами проведеної атестації.
- Надання працівником при працевлаштуванні документів, якими є підробленими.
- Одноразове грубе недотримання співробітником своїх обов'язків. Грубими порушеннями в трудовому законодавстві вважаються:
-
- прогул (під ним розуміється відсутність співробітника на своєму робочому місці протягом чотирьох і більше годин поспіль за один день або зміну);
- розголошення таємниці, яка охороняється законом (державної, комерційної) або особистих даних іншого працівника;
- присутність на робочому місці або на території роботодавця в стані алкогольного. токсичного або наркотичного сп'яніння;
- порушення вимог охорони праці, яке спричинило за собою тяжкі наслідки (аварію, нещасний випадок) або створило загрозу їх виникнення;
- вчинення розкрадання або розтрати на робочому місці, свідоме заподіяння шкоди і збитків чужій власності.
- Інші підстави, передбачені чинним законодавством.
У деяких випадках існують винятки з цього правила.
Закон виділяє ряд співробітників, з якими не можна розірвати трудові відносини навіть при наявності перелічених підстав.
Випадки, при яких розірвання трудового договору не допускається
Також обмеження для звільнення передбачені і щодо працівників, які перебувають у відпустці або тимчасово непрацездатні.
Звільнити їх інакше як на підставі майбутню ліквідацію не можна.
У деяких випадках для законного розірвання трудового договору також потрібна згода профспілкового органу, якщо підлягає звільненню співробітник є його членом.
Умови та процедура розірвання договору
Варто виділити умови, при дотриманні яких стане можливим припинення трудового договору з ініціативи керівника:
Важливо враховувати терміни, в які може бути застосована така міра, як звільнення, в залежності від різних підстав. Наприклад, роботодавцю надається для цього місячний строк з дня виявлення і піврічний з дня вчинення, якщо мова йде про винному діянні.
В узагальненому вигляді процедуру звільнення можна змалювати таку картину:
- Підготовка документів, що підтверджують наявність підстав для розірвання договору. При наявності з боку працівника винних дій це може підтверджуватися:
- актом про відсутність його на робочому місці;
- письмовим поясненням працівника або відмовою від його надання (що також фіксується у відповідному акті);
- наказом про накладення дисциплінарного стягнення, вчиненого ним раніше;
- медичного висновку про стан здоров'я працівника (при звільненні за станом здоров'я);
- висновками за результатами розслідування;
- який набрав чинності судовим рішенням і т. п.
- У разі ліквідації також повинен бути виданий відповідний наказ про майбутню процедуру. Варто врахувати, що в більшості випадків наявність письмового пояснення працівника або акта про відмову від його написання є обов'язковою умовою законності процедури.
- Видання наказу про майбутнє розірвання трудового договору із зазначенням в ньому підстави для цього.
- Повідомлення про розірвання договору співробітника. У деяких випадках це необхідно зробити завчасно. Наприклад, не пізніше ніж за два місяці в разі ліквідації компанії, а також при скороченні штату. Факт ознайомлення співробітника підтверджується його розписом під наказом, виданим керівником.
- Виплата співробітнику всіх належних допомог і компенсацій. При звільненні керівник повинен виплатити йому зарплату за відпрацьований час, а також компенсацію за невикористану відпустку (якщо він має на неї право). У деяких випадках працівник має право і додаткова компенсація у вигляді вихідної допомоги (наприклад, при звільненні за скороченням штату).
Варто врахувати, що співробітник завжди має право оскаржити дії роботодавця і факт незаконного звільнення в судовому порядку.
В процесі розгляду справи саме роботодавцю потрібно буде довести вину працівника і дотримання всіх законодавчих вимог процедури. В іншому випадку співробітник може бути відновлений на посаді, а роботодавець притягнутий до адміністративної відповідальності.
У нашому матеріалі ви дізнаєтеся про доплати покладених людям старше 80 років в РФ.
Причини, за якими вигідно звільнятися за згодою сторін, ви дізнаєтеся в нашій статті.
Перелік підстав і причин для розірвання трудового договору з працівником перерахований в ТК України і є вичерпним, тобто не підлягає більш широкому самостійного тлумачення. Це пов'язано з пріоритетною захистом прав працівників у трудових відносинах і дотриманням їхніх інтересів. Процедура припинення договору також повинна проходити відповідно до законодавчих вимог, інакше ці дії можуть бути визнані необгрунтованими, навіть якщо вагомі підстави для цього дійсно були.