Як вибудувати відносини з начальником, розвиток особистості

Не всім щастить з начальником. Одним доводиться терпіти тирана, інші не знають, в якому настрої сьогодні буде химерний керівник, а треті взагалі звільняються, так як шеф волочиться за кожною спідницею. Але якщо так переходити з одного місця роботи на інше, в трудовій книжці не залишиться місця для нових записів, а це ніколи не віталося керівництвом при прийомі на роботу. Може, спробувати навчитися вибудовувати відносини з начальством?

Якщо начальник контролює кожен крок

Вся справа в тому, що шеф не довіряє ніколи і нікому. Можливо, і в родині у нього ця ж проблема. І не завжди така недовіра безпідставно. Якщо секретаря немає на робочому місці, і нікому прийняти важливий факс, виникає збій в роботі одного відділу, а за ним - іншого, і так за принципом доміно.

У співробітників є тільки один спосіб утриматися на робочому місці, якщо начальник - контролер: стати просто ідеальними працівниками. Якщо вся документація буде в порядку, кожен буде чітко розділяти робочий час і обідню перерву, а не «ганяти чаї» по п'ять разів на день. Якщо під час планерки співробітники почнуть записувати вказівки і ставити уточнюючі питання, щоб виконати їх якомога точніше, начальник мимоволі почне вірити в свій колектив. Так день за днем, місяць за місяцем можна завоювати довіру спочатку в дрібницях, а потім і в важливих питаннях.

Якщо начальник людина настрою

Сьогодні він дуже уважний і готовий пробачити дрібні промахи своїм підлеглим, а завтра - при всьому колективі вкаже на кожну помилку і змусить переробляти звіт, та ще в найкоротші терміни.

З таким начальником потрібно навчитися зберігати цілковитий спокій і тримати невелику дистанцію. Не варто докладно розповідати йому про домашні проблеми або навпаки, говорити, як вдома все чудово. Відносини повинні бути суто професійними, тоді при черговому нападі поганого настрою він не зможе докорити, що вся увага працівник приділяє хворіє дитині, а не роботі.

Необхідно стежити, щоб всі вказівки і накази давалися в письмовому вигляді за підписом начальника. Їх можна показати йому, якщо раптом він надумає відхреститися від свого наказу і видати новий, хоча співробітники вже доклали масу зусиль до виконання попереднього. І ніяких емоцій!

Якщо начальник тиран

Його головний принцип «я начальник, ти - дурень». Він вважає, що якщо співробітники його бояться, значить, він ними поважаємо. Він знайде недоліки навіть в самій бездоганній роботі.