Як строковий трудовий договір зробити безстроковим, питання передплатників, журнал «кадрове справа»

Працівник, прийнятий на період відсутності основного працівника був тимчасово переведений на іншу посаду. Основний працівник написав заяву з проханням перервати відпустку по догляду за дитиною і хоче оформити переведення на іншу посаду в інший структурний підрозділ, тобто вийде на роботу вже на іншу посаду. Як зараз варто вчинити з тимчасовим працівником, підстав для розірвання трудового договору же немає? Оформити додаткову угоду про те, що трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін і зберегти в силі тимчасове переведення?

Так, запропонований Вами варіант дій вірний.

Основний посадою працівника буде та посаду, куди він приймався за строковим трудовим договором, а тимчасове переведення припиняти підстав немає.

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, припиняють з виходом його на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Якщо переклад буде оформлений під час відпустки, то підстав для звільнення тимчасового співробітника у зв'язку із закінченням терміну такого договору не буде.

В цьому випадку строковий трудовий договір стає укладеним на невизначений термін.

Перекваліфікація строкового трудового договору в безстроковий не впливає на термін тимчасового переведення.

Після закінчення терміну тимчасового переведення працівника повинна бути надана попередня робота.

Це випливає з частини 1 статті 72.2 Трудового кодексу РФ.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Ситуація: як провести звільнення тимчасового співробітника, якщо основний співробітник, на місце якого брали тимчасового, після тривалої відпустки планує вийти на іншу посаду, оформивши постійний переклад

Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, припиняють з виходом його на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77. ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Якщо переклад буде оформлений під час відпустки, то підстав для звільнення тимчасового співробітника у зв'язку із закінченням терміну такого договору не буде. Оформити переклад основного співробітника на іншу посаду в даній організації варто після того, як він вийде саме на свою посаду з відпустки. Тоді можна буде звільнити тимчасового працівника в день виходу основного і тільки після цього провести переклад, наприклад, на наступний день після виходу.

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

2. Ситуація. як вчинити з тимчасовим співробітником, якого взяли на період відсутності основного працівника, якщо останній планує звільнитися

Дії роботодавця будуть залежати від того, чи планує він продовжити трудові відносини з тимчасовим співробітником чи ні.

1. Роботодавець не зацікавлений в роботі тимчасового співробітника.

У такій ситуації роботодавець може:

2. Роботодавець зацікавлений у тимчасовому співробітника.

Якщо організація планує продовжити трудові відносини з тимчасовим співробітником, то після закінчення терміну його договору:

• жодна зі сторін не повинна вимагати його припинення;
• а співробітник при цьому зобов'язаний продовжити виконувати свої трудові функції.

заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

3. Ситуація: які документи необхідно оформити, якщо строковий трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну дії і став безстроковим

Якщо строковий трудовий договір не був своєчасно розірваний - навмисно або через недогляд, то його визнають безстроковим. Тобто укладеними на невизначений термін.

Увага: якщо строковий трудовий договір не був розірваний своєчасно і співробітник продовжує працювати, то такий договір буде вважатися безстроковим за замовчуванням, навіть якщо роботодавець не оформить додаткову угоду до договору про зміну терміну (ч. 4 ст. 58 ТК Україна).

заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

З повагою і побажанням комфортної роботи, Євгена Пікеева,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.

Анонси майбутніх номерів