Як скласти вакансію менеджера з продажу

Поради щодо написання вакансії менеджера з продажу

Напишіть зрозумілий заголовок вакансії. Подивіться вакансії конкурентів, можливо, що на ринку прийнято називати співробітників по-іншому.
Уточніть специфіку вакансії. Вакансії «менеджер з продажу b2b в IT-компанію» і «менеджер з продажу (холодні дзвінки, призначення зустрічей)» відрізняються і залучать різних кандидатів.
Не використовуйте вузькопрофесійні терміни, якщо вам підійде кандидат без досвіду роботи.

Чистий відсоток (навіть високий) без окладу не приваблює кваліфікований персонал. Хороший кандидат розуміє, що так роботодавець перекладає ризики на менеджера.
Обов'язково вкажіть рамки заробітної плати, це в рази збільшує відгук (якщо пропонований вами дохід не нижче за ринок). Нижній поріг - обов'язково. Верхній поріг - бажано. Буде ще краще, якщо ви вкажете середній дохід менеджера у вашій компанії.
Запитайте у працюючих менеджерів, що важливо для них в умовах роботи. Швидше за все, «робота в компанії з багаторічною історією» і «робота в команді професіоналів» виявляться менш важливими, ніж «безкоштовні заняття з англійської мови» або «завжди своєчасна зар.плата».

Якщо у вас величезний потік кандидатів, і ви хочете набрати найуважніших і мотивованих, напишіть в кінці вакансії, що хотіли б отримати супровідний лист. І розглядайте тільки тих, хто надішле його.
Покажіть готовий текст вакансії чинним менеджерам, і тим, хто теоретично міг би претендувати на вакансію. Нехай вони опишуть своїми словами, що вони зрозуміли з вакансії. Чи вірно вони це зрозуміли?
Запитайте у фокус-групи, які питання про вакансії вони задали б на співбесіді. Відповіді на ці питання варто додати в текст.
Перечитайте текст ще раз. Проговорите його вголос, перепишіть фрази, на яких запнулася.

Обдзвонювати в сервісі Скорозвон готову базу компаній, щоб дізнатися, чи актуальні наші послуги.
Дзвонити по вхідних заявками з сайту.
Розраховувати вартість послуг по готовому калькулятору, відправляти комерційну пропозицію.
Підбирати вдалі приклади наших робіт для клієнтів.
Зустрічатися з клієнтами, вести переговори, погоджувати і підписувати договори, що закривають документи.
Після підписання договору передавати клієнта в відділ по роботі з клієнтами.
Вести звітність в CRM, виконувати план по дзвінках, зустрічам і продажу.

Офіційне працевлаштування з білою зарплатою.
Оклад 15 000 руб. + Відсоток з продажів. Середній дохід менеджера в нашій компанії - 45 000 руб. Найуспішніший менеджер отримує від 80 до 90 000 руб. в місяць. Завжди видається вчасно, на карту.
Робочий графік: пн-пт з 10:00 до 19:00. Ми готові трохи змінити графік роботи для вашої зручності.
Комфортний офіс в центрі, нові комп'ютери, кондиціонери, кава і печиво.
Корпоративний поліс ДМС після 3 місяців роботи.
Компенсація витрат на зв'язок і дорогу.
Молодий (середній вік колег - 26 років) і дружний (раз на місяць ми ходимо в кіно або кафе) колектив.

Удачі вам в пошуках співробітника! Якщо у вас є, що додати до порад - пишіть, ваш досвід допоможе нашим Новомосковсктелям. )

Спробувати безкоштовно - Ви побачите результат вже в перший день роботи зі Скорозвоном