Як сформувати карту пошуку розумних кандидатів, статті, журнал «директор по персоналу»
Сучасні методи пошуку кандидатів включають багато ефективних інструментів і спеціально розроблених програм. Як показує практика, успішний алгоритм підбору персоналу та закриття вакансій безпосередньо залежить від системного підходу. Хто буде займатися відбором кандидатів, співробітники фірми або професійні рекрутери - це питання другорядне. У будь-якому випадку для успішного рекрутингу важливо максимально чітко визначити всі параметри вакансії і джерела пошуку.
- Складнощі в організації пошуку персоналу;
- Для чого потрібна карта пошуку кандидатів;
- Формуємо карту пошуку кандидатів.
Як це не дивно, але на вибір того чи іншого інструменту рекрутингу впливають різні фактори, включаючи зміни в економіці держави, кризові явища і демографічні аспекти. В даний час підбір претендентів на певну посаду включає кілька етапів і напрямків, сукупність яких гарантує позитивний результат.
Читайте по темі в електронному журналі
Складнощі в організації пошуку кандидатів
У далекому минулому співробітники міцно трималися за свої насиджені робочі місця. Щоб перейти в іншу організацію або переїхати в інше місто потрібен був потужний привід. Сьогодні ситуація змінилася. Мало хто з працівників «сидить» на одному місці десятиліттями. Причин такого стану безліч:
- Ринкова економіка передбачає масу можливостей не тільки для підприємців і бізнесменів, але також і для співробітників різної кваліфікації. Кращі умови роботи і оплати, можливість розвитку та просування - це лише основні мотиви, за якими люди змінюють компанії і міста.
- Персонал в загальному став більш мобільним. Люди набагато простіше стали ставитися до переїзду з метою влаштуватися на нове місце роботи з більш вигідними умовами.
- Зміна поколінь або демографічний фактор в даний час грає в підборі співробітників значиму роль. Пов'язано це з тим, що в даний момент відбувається зміна активності поколінь. Покоління Бебі-бум поступово йде на спочинок. Представники генерації X знайшли стабільність або пішли в індивідуальне підприємництво. На перший план виходить покоління Y. для якого можливість творчого прояву і розвитку відіграє найважливішу роль.
- Зміни ринку праці - ще один фактор, що говорить на користь представників покоління ігрек, тобто, молодих людей, що недавно отримали освіту і перший досвід роботи. На сьогоднішній день в пріоритеті пошуку кандидатів такі вакансії як IT-фахівці, веб-розробники, системні адміністратори. І серед них більшість ігрек, які народилися і виросли в епоху розвитку цифрових і комп'ютерних технологій.
На тлі всіх цих змін фахівцям з управління персоналом і конкретно рекрутерам доводиться дуже непросто знаходити потрібних претендентів на відкриті вакансії. Тому зараз процедура відбору - це поетапний процес з використанням різних інструментів. Карта пошуку кандидатів - одне з дієвих засобів в арсеналі рекрутера.
Для чого потрібна карта пошуку кандидатів
У загальній масі методик та інструментів рекрутерів карта кандидата займає особливе положення. Вона допомагає розставити пріоритети, чітко позначити вимоги вакансії, визначити параметри і джерела пошуку. Форма картки може бути будь-який, головне - чітко розділити її на кілька розділів і максимально точно заповнити кожен з них.
Найбільш зручний варіант для карти співробітника - таблиця, розділена на дві основні частини - профіль посади і джерела для пошуку. На перший погляд може здатися, що складати карту - це довгий процес, який не виправдовує витраченого часу. Однак практика фахівців з підбору персоналу показує, що, чим чіткіше складена карта на кожну вакансію, тим швидше буде знайдений відповідний кандидат.
При детальному підході цей інструмент вирішує одночасно цілий ряд питань, спрямованих на успішне заповнення штату. Складання карти включає кілька основних етапів:
Складно знайти людину, яка абсолютно задоволений своєю роботою, тому при підборі кандидатів, особливо на ключові посади важливо детально вказати вигоди і переваги компанії. Це означає, що в блоці пропозицій поряд з зарплатою і бонусами варто вказати наявність розробленої корпоративної культури і цінностей, стиль управління, позитивний мікроклімат в колективі.
Для молодих співробітників такі моменти як неформальний принцип спілкування і демократичний / ліберальний стиль управління в деяких випадках грають набагато важливішу роль, ніж рівень заробітної плати. Досвідчені фахівці можуть віддати перевагу відкритій вакансії, якщо в реченні буде вказана можливість здійснення перспективних ідей і ведення власних проектів. В цілому, чим більш детально буде описана вакансія, максимально використані джерела для пошуку і відбору, тим вища ймовірність знайти саме ту людину, яка потрібна компанії.
Рекомендуємо матеріали по темі:
Формуємо карту пошуку кандидатів
Для створення карти пошуку можна використовувати звичайні таблиці або програми для створення інфографіки. Останній варіант дозволяє створити більш яскраву, зрозумілу і ефектну карту, а також допомагає розставити пріоритети і звернути увагу на найважливіші пункти.
Отже, карта пошуку може бути представлена в трьох документах:
Як приклад можна привести карту з найменшими вимогами - для заміщення посади секретаря-референта з повним або неповною вищою освітою і досвідом від півроку.
Спеціалізовані сайти пошуку роботи (список ресурсів)