Як розрахувати відпускні при звільненні та у зв’язку з вагітністю

Кожен співробітник має право розраховувати на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати. Таке право прописано в законодавстві і підлягає обов'язковому виконанню з боку роботодавця. Цікавлять частіше спірні теми щодо того, як вчинити, якщо під час відпустки працівник захворів.

Чи впливає лікарняний лист на відпускні

Законодавством гарантовано будь-якому працівнику надання відпустки в кількості 28 календарних днів (середній показник). За весь цей період роботодавець зобов'язаний провести відпускні виплати з Фонду заробітної плати.

Щоб розрахувати відпускні з урахуванням лікарняного листа, спочатку підраховують середньомісячний заробіток. Для цього досить виконати ряд зазначених дій:

1. За основу беруть дванадцять місяців, що передують відпустці, підсумовують всі зарплати.
2. До отриманої суми додають додаткові виплати, вироблені в цей період (премії, винагороди за відрядний працю).
3. Виключаються тільки суми, які не мають ніякого відношення до зарплати (матеріальна допомога, компенсації, лікарняний лист).
4. В ідеальному варіанті, коли працівник перебував протягом всього року на роботі, виключаючи безкоштовні відпустки, лікарняні, щоб розрахувати середньомісячний заробіток беруть 351,6 день (середня кількість днів у місяці 29,3 множать на 12).

Якщо зафіксовані дні, коли працівник був відсутній на робочому місці, їх не включають до розрахунку.

Лікарняний лист може бути оформлений під час щорічної відпустки. Помилковою є думка, що його оформлення невигідно для працівника. На суму виплат лікарняний ніяк не впливає, відпускні будуть виплачені в тому ж обсязі. В такому випадку з'являються тільки невеликі корективи в розрахунках.

Розмір виплат при лікарняному залежить від розміру страхового стажу:

1. 8 і більше років - 100%.
2. Від 5 до 8 років - 80%.
3. До 5 років - 60%.

Цей нюанс має величезне значення, оскільки завдяки йому можна розрахувати середню зарплату, яка впливає в повній мірі на відпускні.

Чи враховується лікарняний лист до розрахунку відпускних

Але виплати в період хвороби не вважаються доходом працівника, відповідно, вони не входять в загальну суму річного доходу. У зв'язку з цим можна стверджувати, що з розрахунку лікарняний виключається, але відпустка продовжується на кількість днів, що відповідає лікарняним листком.

Розрахунок відпускних проводиться в строго певному порядку. Середньомісячний дохід ділять на 29,3 (це середній показник робочих днів у місяці).

Помиляються ті, хто вважає, що виплати за лікарняними листками впливають на відпускні, збільшуючи їх. До такого помилкової думки приходять після того, коли отримують одночасні виплати відпускних і компенсації за лікарняним листком.

Відпускні по вагітності та пологах

Лікарняні у зв'язку з вагітністю та через хворобу абсолютно різні і по нарахуванню, і за кодом теж. Жінка має право розраховувати на продовження листка по вагітності в разі оформлення лікарняного через хворобу. Щоб правильно розрахувати відпускні по вагітності та пологах, виключають з підрахунків деякі періоди:

1. Періоди лікарняних.
2. Період, в якому були виплачені допомоги по вагітності та пологах.
3. Період простою підприємства з вини роботодавця.
4. Період страйків, але за умови, що працівник не був їх учасником, але не міг через це потрапити на роботу.
5. Періоди, оформлені для догляду за хворою дитиною або членом сім'ї.
6. Період отримання доходів, за винятком відпустки по годівлі дитини.

Розрахунок при звільненні

У більшості випадків звільнення супроводжується певними труднощами, які важливо враховувати, оскільки законодавством визначено гарантії для кожного працівника, виконання яких є обов'язковим.

Лікарняний лист при звільненні оплачується навіть звільняється співробітнику при наданні їм не тільки лікарняного листа, а й копії паспорта і трудової книжки.

Лікарняний лист має бути оплачений підприємством навіть тому співробітникові, який був звільнений або скорочений на підприємстві, але з цього моменту пройшло менше місяця (за умови, що він не знайшов нове місце роботи).

Відпускні, лікарняні при звільненні зобов'язані розрахувати строго за встановленими правилами. В одиничних випадках, коли неможливо самостійно розібратися в деяких нюансах, найкраще узгоджувати дії з контролюючими органами, щоб гарантувати виконання всіх без винятку законодавчих норм.