Як розпізнати нечистого на руку роботодавця на сайті все на роботу!

Безперечно, що одним з важливих питань є питання, скільки часу ви витрачаєте, щоб дістатися до роботи. Але зайва година часу в задушливій маршрутці - це дрібниці, порівняно з тим, що компанія, в яку ви влаштуєтесь, виявиться «рабовласницької». «Потрапивши» на таку роботу, через кілька місяців у вас будуть проблеми зі своєчасною виплатою зарплати, на вас видертися безліч додаткових робіт, і ви будете переробляти в день понад двох-чотирьох годин. Як не попастися на такий гачок? Представляємо вам практичні поради.

Рада 1. Що за фірма і з чим її їдять?

Порада 2. «За попит не б'ють у ніс»

Щоб дізнатися реальну ситуацію в компанії, необхідно розпитати безпосередніх співробітників фірми. Наприклад, підійдіть в курилку і заведіть розмову зі службовцями про те, чи давно вони працюють тут, чи є затримка з зарплатою, нормований трудовий робочий день, які відносини в колективі і є будь-які заохочення за переробку. Якщо вам пощастило, ви випадково побачили людину в відділі кадрів, який звільняється, що не посоромилися і запитайте про справжню проблему його звільнення. Вся ця інформація зможе вас уберегти від неправильного рішення.

Порада 3. Де і як проходить співбесіду.

Якщо співбесіда проходить в будь-якому знятому приміщенні, то це повинно насторожити вас. Якщо компанія позиціонується себе як велику фірму, яка розширюється, а при цьому співбесіда проходить в знімних кімнатах якогось житлового будинку, це повинно вас спонукати прийняти відповідне рішення.

Підозрілі «контори» завжди проводять співбесіду живою чергою. Претендентів не пропонують конкретний час для особистого інтерв'ю. «Спілкування» кадровик веде з декількома претендентами одночасно. Іноді кандидат приходить в пошуку однієї вакансії, а йому пропонують зовсім іншу, щоб якось його «прилаштувати».

Візитною карткою будь-якої фірми є кадровий працівник. Якщо це поважаюча себе організація, то і відповідний представник повинен виглядати презентабельно, одягнений в класичному строгому стилі.

Рада 4. «Безкоштовний сир тільки в мишоловці».

Дуже важливо, щоб на співбесіді ви з'ясували питання про те, чи будете ви працювати за трудовою книжкою чи ні. Наприклад, в період випробувального терміну вам можуть запропонувати договірної варіант, це цілком прийнятно. Якщо ж роботодавець всілякими шляхами відтягує офіційне оформлення або взагалі не планує таке, тоді краще на таку роботу не погоджуватися, навіть якщо вам пропонують значні суми. Треба пам'ятати, що якщо між роботодавцем і вами виникнуть спірні моменти, ви будете абсолютно беззахисні, щоб оскаржити свої права будь-то в суді або в Інспекції праці.
Вимагайте оголошення і підписання договору, в якому повинні бути прописані всі умови праці, включаючи вашу зарплату, терміни її виплати, нормування вашої праці, а також графік роботи. Обов'язково ознайомтеся і підпишіть свою посадову інструкцію, інакше ви можете потрапити в кабалу, від якої буде важко позбутися.

Рада 5. Покладіться на свою інтуїцію.