Як - пройти - співбесіда - сторінка 7 - вакансії - все разом - сторінка 7

Хто небудь знає наскільки взагалі цей headhunter ефективний, я думав в еру інформаційних технологій веб сайти хороший спосіб набору співробітників для компаній, але нафіга вони розміщують вакансії а коли посилаєш заявку навіть її не переглядають, вже в 50 компаній послав CV. 2-3 "заглянули в гості" інші де ((

З досвіду подруги з HR, можу сказати наступне, що HH побудований таким чином, що якщо роботодавець шукає Вас в безкоштовному режимі Ваші дані не видно роботодавцю, ні прізвище ні контакти, Роботодавець бачить їх ТІЛЬКИ якщо Ви самі відгукнулися, або якщо у Роботодавця оплачений який то пакет (на сферу або на регіон). Найчастіше керівництво економить, і вибирає БЕЗКОШТОВНЕ варіант використання HH - після розміщення вакансій чекають відгуків здобувачів. Коли Ви відгукується на вакансію, у Роботодавця (не відкриваючи Ваше CV ВЗАГАЛІ), а просто в форматі короткого CV висвічуються ті параметри, які він задає як важливі (напр. Мову-досвід-вік-і тп), тобто він спочатку бачить ту інформацію яка для нього є основоположною, а потім якщо його цікавить кандидатура, він відкриває саме CV, у Вас же гості відображаються тільки коли CV відкрито.

Зверніть увагу, коли ви робите резюме на сайті HH, Ви швидше за виберіть опцію видимості "видно компаніям зареєстровані на HH", тим самим закриваєте свої дані.

Правда це скоріше рада як ПОТРАПИТИ на співбесіду, ніж пройти його) Всім удачі і хороших Роботодавців)
PS І хай вибачить мене подруга і HH

* Не сподобалося місце або сама компанія?
- це питання з підступом, ні коли не відзивайтеся негативно про Ваш роботодавця.
Використовуйте дипломатичний бізнес мову для опис ситуації, або відповідей.
Ні якої з Ваших відповідей на питання не повинні бути негативні по відношенню до роботодавця.

Це все зрозуміло, що неетично відгукуватися погано про рабодателях. Ну от скажіть, що говорити, на співбесідах, коли тебе запитують "Причину звільнення з попередньої роботи?". А тебе підставив твій підлий керівник, довів до дати закінчення терміну трудової угоди і зробив все щоб з тобою його не продовжили (ну самі знаєте довготривалу схему проходження службової записки через керівників).
Сказати типу "Ось мій милий керівник, не захотів працювати з таким перспективним, професійним і розумним співробітником? # 33;" Приблизно так?

Ви звільнилися з певних обстоятесльствам мали місце на той момент. Найголовніше що Ви розійшлися без скандалу і колотнеч, дружелюбно. А ще Ви можите отримати рекомендаційний лист від Вашого колишнього роботодавця. Що повинно затвердити Ваші позиції.

ДВ # 33;
частенько при заповненні анкети, зустрічаю ось такі питання, але не завжди є чим відповісти, ну або правильно відповісти, виручайте товарисчи # 33; # 33; # 33;
1. Які результати були у Вас на цій роботі? - ну тут ще більш менш зрозуміло, хоча все одно думка інших цікаво.
2. Яким чином Ви вимірюєте свої результати?
3. Що можна сказати про Ваших результатах в порівнянні з іншими людьми, які виконували таку ж роботу?

lady in love, все просто, роботодавець хоче знати, чи має претендент чітке уявлення про те, в чому повинен виражатися результат роботи. Щоб обмежити себе від працівників, які орієнтовані на процес (тобто створюють видимість роботи) і знайти тих, які в певні терміни нададуть потрібний результат.
1) Дати власну адекватну оцінку своїм результатам роботи, наприклад, що зроблено, які досягнення і т.д.
2) Дати чіткі критерії свого досягнутого результату. Цифри, показники і т.д.
3) Дати порівняльну оцінку, хто краще працює, ви або інші люди. Так само вимірну в чому-небудь.

Логічно.
Перших необхідно звільняти. Друге - навчати. Третє - мотивувати і давати нові завдання, що представляють інтерес. Четверте - утримувати і контролювати.

Іще з серії тренінгів

Кандидату \ бізнесменові пропонується вправа по настрою на успіх. Перед важливою зустріччю потрібно
- сісти
- закрити очі (на 30 сек)
- уявити варіант успішного діалогу
- відчути уявні приємні моменти
- викинути з голови надуманий сценарії і сміливо йти (з підвищеним настроєм)
на зустріч
------------------------------
Співбесіда не обов'язково потрібно проіті, або сподобається роботодавцеві.
Головне це налагодити взаємини, показати себе, дізнатися про роботодавця, залишити позитивне враження про себе, отримати досвід комунікації.
------------------------------
Мені розповіли одну історію, про те як один кандидат намагався влаштуватися на роботу в одну і ту ж компанію безлічі раз (# 33; # 33; # 33;) В кінці він зробив не ординарна приймемо, що помітив роботодавець. Його взяли на роботу на нижчу посаду. Протягом декількох років ця людина трудився і просувався по кар'єрі, А зараз його посаду є перше особою копанні відповідає за американський регіон.
------------------------------
Успіхів, всім тим хто намагається # 33;