Як правильно звільнити співробітника за власним бажанням, за хамство, за прогул

Людина, раптово втратив посади, має право оскаржити рішення роботодавця, подавши на нього до суду. Може трапитися і так, що він перейде до конкурентів, яким повідає деякі таємниці вашої компанії.

Щоб уникнути неприємностей необхідно цивілізовано вирішити питання, пов'язане зі звільненням працівника. Нижче ми розглянемо кілька ситуацій і розповімо, як потрібно вчинити, щоб не порушити закон.

Причини звільнення співробітника

Не можна просто взяти і звільнити людей, не пояснюючи йому причин, що спонукали до прийняття такого рішення. Причини можуть бути різними. Щоб перерахувати їх всіх, доведеться затратити чимало часу.

Тому зупинимося на основних моментах. Якщо рішення про звільнення співробітника вже прийнято, то тепер потрібно розібратися, яким способом це зробити.

Наведемо як приклад декілька варіантів:

• За власним бажанням. Ось тільки сам працівник не завжди погоджується піти назустріч начальству. Хоча і тут існують свої «лазівки».
• Отримання незадовільних результатів після проведення атестації. Інакше кажучи, працівник не відповідає висунутим вимогам і критеріям.
• Недотримання дисципліни. Тут все просто і зрозуміло.
• Наявність грубих порушень. Сюди можна віднести прогули, а також хамське ставлення до начальства, клієнтам і іншим співробітникам.

У статті (тут) як заповнювати трудову книжку.

Такі ось причини найчастіше є приводом для звільнення працівників. Тепер розглянемо докладніше кожний з цих пунктів.

Звільнення за надмірну грубість і хамство - законно чи воно?

У Трудовому кодексі немає статей, які передбачають зняття з посади через скандали з колегами, нетактовного поводження з клієнтами і хамської поведінки в цілому.

Але своєю брутальністю і нетактовність співробітник порушує робочу дисципліну, а це є вагомим приводом для його звільнення.

Щоб ваше рішення не було оскаржене в суді, треба виконати процедуру за всіма правилами.

В першу чергу повинні враховуватися такі моменти:

Особливості звільнення співробітників за прогули

Для початку розберемося в тому, що саме прийнято вважати прогулом.

По суті, це відсутність людини на робочому місці протягом всієї зміни.

Згідно із законодавством, прогулом також прийнято вважати:

• Невихід працівника на роботу (якщо на це немає поважних причин);
• Знаходження людини (більше 4-х годин) поза робочим місцем;
• Залишення роботи на невизначений час (без вагомих причин і попередження начальства);
• Самовільне використання отриманих раніше днів відгулу.

Прогул може служити підставою для розірвання трудового договору, підписаного між співробітником і роботодавцем. Але тут не все так просто. Щоб звільнити особу за такою статтею, необхідно виконати кілька кроків.

Крок № 1 - вимагайте від співробітника надати вам письмове пояснення з зазначенням причин неявки на роботу або самовільного відходу з неї.

Крок № 3 - залишається скласти наказ про звільнення. Винний працівник повинен ознайомитися з ним і поставити свій підпис. Процес завершується тим, що в його трудову книжку заносяться відомості про здійснене звільнення.

Особливості звільнення за власним бажанням

Найпростішим і вигідним для обох сторін способом є звільнення за власним бажанням.

Але переконати працівника написати заяву про добровільну відставку виходить не завжди. Важливу роль в цьому відіграє добре ставлення між начальством і звільняються.

Не варто вступати ні в які конфлікти. Адже працівник може піти на принцип і відмовитися писати таку заяву. Якщо вийти з ситуації мирним шляхом не виходить, то використовуйте «залізні» аргументи проти співробітника.

Скажіть, що в своєму розпорядженні достатній компроматом на нього. Доповідні записки від начальника зміни, письмові скарги від клієнтів (покупців) і інших співробітників - все це зіграє не на користь працівника.

І він зрозуміє, що краще за все звільнитися за власним бажанням, ніж його відсторонять від роботи за недоброю статті.

висновок

Отже, ми розглянули основні способи звільнення співробітників. У кожного способу є свої мінуси і плюси. Важливо «розлучитися» з людиною на хорошій ноті.

Що таке незаконне підприємництво. Детальний опис терміна.

В іншому випадку він може звернутися до суду або перейти на роботу до конкурентів, роблячи все для погіршення положення вашої компанії на ринку. Хочете уникнути неприємностей і проблем з законом? Тоді прислухайтеся до рекомендацій, описаним вище.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Юридична консультація Ваш персональний юрист

Інтернет-журнал, присвячений побутовим правових питань. Ми ставимо перед собою просту мету: безкоштовно, достовірно і простою мовою відповісти на більшість правових питань, що виникають у повсякденному житті.

Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз:
+7 (499) 703-47-72 Київ +7 (812) 309-93-81 Харків Інші регіони:
Онлайн консультант

Нове в розділі