Як правильно провести процедуру звільнення при ліквідації

Згідно п. 9 ст. 63 Цивільного кодексу РФ, ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення відомостей про його припинення в єдиний державний реєстр юридичних осіб в порядку, встановленому законом про державну реєстрацію юридичних осіб.

Трудові відносини з директором Мупа повинні бути припинені до моменту внесення в ЕГРЮЛ запису про ліквідацію юридичної особи.

В період ліквідації директор може бути звільнений не тільки на підставі п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, а також і на підставі п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодексу РФ: у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору.

Розірвання трудового договору з будь-якого з даних підстав можливо в будь-який час після прийняття рішення про ліквідацію Мупа і призначення ліквідатора до внесення в ЕГЮЛ записи про ліквідацію юридичної особи.

Відносини між МУПом і ліквідатором регулюються цивільним законодавством, а не трудовим. Припинення повноважень ліквідатора відбувається на підставі рішення засновника Мупа по завершенні ліквідації.

Сподіваюся, відповідь допоміг Вам у вирішенні питання.