Як правильно організовувати і проводити страйки - технополіс завтра

Вирішуємо колективні суперечки: покрокова інструкція

"Усе! Набридло! Бастуємо! »- таке рішення може спалахнути в гарячих головах незадоволених ситуацією на роботі співробітників. Але якщо спробувати відразу ж привести його в дію, ні до чого хорошого це не призведе. Адже те, як треба страйкувати, чорним по білому прописано в законі. А якщо конкретніше - в Законі України про рішення колективних суперечок. У ньому страйку присвячений цілий розділ під номером три. «Сегодня» вивчила його разом з заступником директора адвокатського бюро «АБГ» Катериною Гутгарц і склала покрокову інструкцію, як страйкувати по закону. Її виконання гарантує, що в суді страйк визнають законною і страйкуючих не звинуватили в порушенні трудової дисципліни і не звільнять за це.

Якщо припинення роботи створює загрозу життю і здоров'ю людей, навколишньому середовищу чи перешкоджає запобіганню стихійних лих, аварій, катастроф, епідемій і ліквідації їх наслідків;

працівникам (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокуратури, суду, Збройних Сил України, органів держвлади, безпеки і правопорядку;

10 передстрайковий КРОКІВ

Сформувати свої вимоги і затвердити їх або на загальних зборах (конференції), або шляхом збору підписів. Вони вважаються дійсними, якщо підпишуться не менше половини членів колективу.

Визначити орган або людини, який буде представляти інтереси співробітників і, якщо справа дійде до страйку, очолить її (це потрібно зафіксувати протоколом).

Вимоги оформити у вигляді протоколу.

Вислати їх власнику або уповноваженому ним органу (представнику) листом з повідомленням.

Отримати відповідь роботодавця. Він зобов'язаний його дати в письмовому вигляді в 3-денний термін з дня отримання вимог.

Якщо питання виходить за межі компетенції роботодавця, він повинен переслати вимоги вищестоящого органу управління. Загальний термін розгляду з урахуванням всіх пересилань не може перевищувати 30 днів.

У разі відмови виконати вимоги або якщо відповідь не прийшов у відведений (3-денний) строк, виникає колективний трудовий спір (конфлікт). Про це орган, який представляє інтереси найманих працівників, зобов'язаний в 3-денний термін письмово проінформувати власника або уповноважений ним орган, місцевий орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства та Національну службу посередництва і примирення.

Якщо і після цього не можна досягти угоди, тоді потрібно оголошувати страйк. При цьому потрібно провести загальні збори (або скликати конференцію) і на ньому проголосувати за її проведення. Рішення на користь страйку вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найманих працівників або дві третини делегатів конференції.

Оформити протокол про рішення оголосити страйк.

Виборчий орган (або особа), який очолює страйк, повинен письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) про можливий страйк не пізніше, ніж за 7 днів до її початку. Якщо мова йде про безперервно діючому виробництві, то за 15 днів.