Як писати в трудовій

Дівчатка, можливо, таке питання вже піднімалося, тоді ткніте, де пошукати: є працівник, який оформлений в організації за основним місцем роботи та на умовах внутрішнього сумісництва. За бажанням працівника ми внесли в його ТК запис про роботу за сумісництвом. Чи буде страшним криміналом при звільненні першої внести запис про звільнення з основного місця роботи (наказ на звільнення за основним місцем роботи за нумерацією йде раніше, ніж за внутрішнім сумісництвом), а потім за внутрішнім сумісництвом, за умови звільнення працівника з організації по обох посадах в один день. Чи є десь чітке правило, встановлене законодавцем, як це робити?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Ольгуня, сумніваюся, що це буде порушенням. По-перше людина може звільнитися з будь-якої з двох робіт по різному. По-друге, ви сама написали, що наказ про звільнення з основного місця роботи йде раніше за рахунком.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

По-перше людина може звільнитися з будь-якої з двох робіт по різному. Але тільки основний роботодавець може вносити записи до трудової книжки.

Я думаю, що спочатку потрібно звільнити за сумісництвом. І неважливо, що номер наказу більш ранній.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Підстав для розірвання трудового договору у роботодавця немає.
Але якщо ви працюєте в 1С, програма не дасть вам провести процедуру без звільнення.
Ми це тут вже неодноразово обговорювали. Це маячня - залежати від якоїсь проги. Але це реальність.)
І тоді доведеться звільняти і приймати заново.

Якщо зможете обійтися без складнощів з 1С, то скористайтеся ось цим:

Сувій: Лист Роструда

У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто лист щодо питання застосування окремих положень трудового законодавства. Повідомляємо наступне.

Виходячи з визначення сумісництва, даного в ст. 282 Трудового кодексу Укаїни, робота за сумісництвом - це робота по іншому трудовим договором у вільний від основної роботи час.

Для того щоб робота за сумісництвом стала для працівника основною, необхідно, щоб трудовий договір за основним місцем роботи був припинений з внесенням відповідного запису до трудової книжки. У цьому випадку робота за сумісництвом стає для працівника основною, але "автоматично" це не відбувається. У трудовий договір, укладений на роботі за сумісництвом, необхідно внести зміни (наприклад, про те, що робота є основною, а також в разі, якщо у працівника змінюються режим роботи та інші умови).

У тому випадку якщо в трудовій книжці працівника не було запису про роботу за сумісництвом, то в трудовій книжці працівника після запису про звільнення з основного місця роботи у вигляді заголовка вказується повне найменування організації, а також скорочене найменування організації (при його наявності). Потім вноситься запис про прийняття працівника на роботу з дня початку роботи у конкретного роботодавця з посиланням на відповідний наказ (розпорядження) та із зазначенням періоду роботи в якості сумісника.

Крім того, виключно за згодою працівника можливе розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом (наприклад, за угодою сторін, за власним бажанням), а потім укладення трудового договору з іншими умовами. При цьому в трудову книжку працівника проводяться відповідні записи.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: