Як налагодити хороші відносини з колегами

Час від часу кожен з нас змінює місце роботи. Причини на те бувають найрізноманітніші. Однак найчастіше ми жадаємо професійного зростання, який на старому місці роботи просто неможливий. А зі зміною посади часто відкриваються нові, невідомі ще можливості. Крім того, змінюється і оточення, що також нерідко стає одним із стимулів до власного розвитку.

Куди б ви не влаштувалися, перший час ви будете відчувати себе трохи не в своїй тарілці. Адже нові колеги вже якийсь час працюють разом, звикли один до одного і стали колективом. Зарубіжні підприємства, наприклад, вже давно відзначили цей факт, вони намагаються зробити прихід «новачка» максимально комфортним і для нього самого, і для старих співробітників. Наприклад, в Японії прийнято влаштовувати корпоративний обід в хорошому ресторані.

Однак знайти спільні теми для розмови, налагодити відносини з колегами - це більшою мірою завдання самого новачка. Природно, що праця куди більш ефективний, якщо людина працює в згуртованому колективі, де всі ставляться один до одного з розумінням. Але не завжди заручитися підтримкою нових колег буває легко. Що ж з цього приводу кажуть фахівці-психологи?

Знайомство, або перший день на новій роботі

Для початку, природно, треба бути обізнаним з колегами. Як правило, це починається з подання новенького керівником компанії. Це дуже хороша практика. Адже якщо новачок відчуває увагу до власної персони і підтримку від начальства, йому куди простіше адаптуватися. Не турбуйтеся, якщо з першого ж дня вам не вдалося «стати своїм» для нових колег. Таке дуже рідко трапляється.

Постарайтеся зосередитися, будьте врівноважені і спокійні. Для того щоб зробити на колег гарне враження, потрібно лише ставитися до них доброзичливо, посміхатися, а ось проявляти надмірну настирливість і нав'язливість ні до чого.

кілька рекомендацій

Вам куди простіше буде налагодити взаємини в колективі, якщо ви поставитеся до колег з непідробним інтересом. Уважно спостерігайте за стилем спілкування, прийнятим в даній компанії. Вивчіть те, як працюють співробітники, які особливості кожного з них, і кому яка відведена роль.

Постарайтеся проявити себе як обов'язковий і дисциплінована людина. Як мінімум, не можна спізнюватися на роботу або з обіду.

Як то кажуть, по одягу зустрічають. І це дійсно важливо. Якщо в компанії існує дрес-код, неухильно його дотримуйтесь. Але якщо строгих вимог немає, все одно постарайтеся підібрати одяг ділового стилю, спокійну і зручну. Навіть якщо вам дуже хочеться проявити свою екстравагантність, краще стриматися.

Намагайтеся працювати в тому стилі, в якому це роблять інші. Можливо, ви й насправді краще знаєте, як вчинити в тій чи іншій ситуації, проте проявляти це поки не варто. Освойте, добийтеся, щоб до вас ставилися, як до рівного, тоді і розкривайте свої ідеї. Так куди більш висока ймовірність того, що до ваших думок прислухаються. Адже «вискочок» ніхто не любить.

Терпіння і такт

Не плутайте відкритість і дружелюбність з лестощами. Нещирість ваших слів швидко розкриють, і контакт буде загублений. Адже відомо, що ніякі відносини не можуть будуватися на фальші.

Приходячи на нову роботу, ми, звичайно, хочемо сподобатися, тому нерідко беремо на себе безліч обов'язків, які, втім, не перебувають в нашій компетенції. Так ви поступово перетворите себе в безвідмовного працівника, на якому всі стануть «їздити». Дозволити цьому статися не можна ні в якому разі.

Будьте собою, ставлення до нових колег з належною повагою, проте зберігайте виключно ділові взаємини. Якщо ви будете вести себе відповідно до цих нескладними правилами, то спілкування на роботі буде проходити максимально комфортно для всіх.

Чи не хапайтеся за будь-яку роботу, не подумавши, «по плечу» вона вам. Ви тільки починаєте проявляти себе в компанії, тому природно, що ви чогось не знаєте і не вмієте. Якщо ж ви візьметеся за виконання доручення і провалите його, то репутація «невдахи» надовго закріпиться за вами.

Чи не намагайтеся відразу ж стати «своїм у дошку». Не варто втручатися в розмови колег, а вже тим більше давати поради або оцінювати вчинки. Можливо, ви й не хочете нікого образити. Але подібне фамільярне ставлення, як правило, приймається в багнети. Нехай колеги почнуть вважати вас своїм, тоді і висловите свою думку.

Взаємовідносини і вік

Нерідко юні дівчата, прийшовши на роботу, намагаючись налагодити контакт в колективі, починають фліртувати з колегами-чоловіками. Однак, крім того, що це непрофесійно, можна накликати на себе презирство прекрасної частини колективу.

Саме ж непроста - це налагодження хороших взаємин з представниками старшого покоління. Не забувайте про те, що вони володіють чималим досвідом і знаннями в цій сфері. У ваших же інтересах добитися того, щоб вони ними з вами поділилися. Крім того, старші люди завжди повчають молодь - так самою природою закладено. До речі, саме в зв'язку з цим молодим керівникам непросто знайти підхід до своїх дорослим підлеглим. Для того, щоб відносини з такими колегами стали теплими, просто спілкуйтеся, проявляйте непідробний інтерес до них, прислухайтеся.

свій мікроклімат

Природно, перший період на новому місці завжди складний, адже потрібно адаптуватися, звикнути, розібратися «що до чого». Ті, хто стоїть компанії нерідко самі намагаються всіляко допомогти новому знайти спільну мову з колегами, тому хороший начальник надасть вам підтримку.

Щоб швидко і безболісно влитися в колектив, налагодити хороші відносини, вам потрібно знайти відповіді на ряд питань. Тоді ви не зруйнуєте систему, яка, можливо, будувалася роками, а отже, не потрапите в опалу. Отже, питання:

• Який стиль взаємовідносин і спілкування серед колег?
• Ділитися чи колектив на «табору»? Якщо так, то за яким принципом вони утворюються і як взаємодіють?
• Особливості обідніх годин і перекурів. Про що можна говорити в неформальній обстановці? Яких тим краще уникати?

Ведіть себе гідно по відношенню до кожного з нових колег. Будьте готові до того, що вас спробують втягнути в якісь інтриги або, як мінімум, плітки. Уникайте таких ситуацій. Адже, в разі чого, крайнім опинитеся ви.

Залишайте приватне за межами робочого місця. Навіть якщо вам дуже хочеться поговорити, наприклад, про свої домашні проблеми, робити це перед усім колективом не варто. Поговоріть з одним чоловіком, з яким з якоїсь причини довіряєте.

Всім людям подобається, коли до них проявляють інтерес. Щоб швидко влитися в колектив, дізнайтеся про кожного співробітника важливі для нього речі. Наприклад, скільки у кого з товаришів по службі дітей, чи мають вони якісь захоплення, чи є кішечка або собачка. Якщо у вас з колегами будуть теми для розмов, ви куди швидше завоюєте їх розташування.

У перший час всім складно адаптуватися до нових умов життя. Однак трохи почекавши і попрацювавши в цьому напрямку, ви швидко розберетеся з особливостями колективу і станете своїм.