Як найняти віддаленого помічника для успішного розвитку старт-апу - travelmba - міжнародне

Останнім часом серед власників малого бізнесу ідея передачі щоденних завдань на виконання віддаленим співробітникам набуває все більшої популярності. Однак далеко не всі знають, як найняти і як взаємодіяти з віртуальними помічниками. Ось кілька порад як побудувати відносини «підприємець - віддалений співробітник».

Щодо оплати праці віддалених співробітників, то вирішувати вам. Наприклад, в США віддалені співробітники можуть отримувати зарплату, яка починається з $ 15 в годину, вітчизняні аутсорсери згодні працювати за $ 3 - $ 6 за годину.

2. Визначте плюси і мінуси найму фрілансера від агентства. Наймання віддаленого співробітника за допомогою спеціалізованих інтернет-агентств може коштувати дорожче. Це пояснюється накладними витратами. Але, з іншого боку, агентство може організувати для підприємця використання декількох помічників, якщо немає можливості підібрати одного фахівця з необхідними навичками і знаннями.

3. Детально опишіть вакансію. У тексті обов'язково поставте заклик до дії, який мотивує можливого співробітника відповісти вам. Крім цього додайте в опис вакансії щось, що покаже вам уважно чи прочитав фрілансер ваші вимоги. Наприклад, попросіть заявника надати приклади своїх робіт.

5. Керуючий помічник. Безумовно, головна перевага використання віддаленого співробітника в тому, що ви звільняєте свого часу, грамотно і ефективно розподіляєте свої бізнес-завдання. Але в той же час віддалений помічник повинен зрозуміти ваш стиль роботи. Тому чим точніше і докладно ви будете пояснювати завдання, тим краще. Віддавайте співробітнику більше відповідальності і заохочуйте його бути більш ініціативним.

Не соромтеся ділитися з помічником Google Drive документами зі списком повсякденних завдань та відповідними правилами. Використовуйте для управління і взаємодії з віддаленими співробітниками сервіси та спеціальні програми.

Пам'ятайте, що віддалений помічник - це не просто ще один гвинтик у вашій бізнес-машині, але співробітник і, звичайно, людина. Тому не забувайте ставитися до цієї людини як до повноцінного співробітнику.