Інформація щодо перевірки штатної дисципліни і оплати праці за 2018 рік у муніципальному
в муніципальному загальноосвітньому автономному установі середній загальноосвітній школі № 10
Мета перевірки: перевірити дотримання штатної дисципліни, витрачання коштів на оплату праці в МОАУ ЗОШ № 10.
Предмет перевірки: документи, що підтверджують обгрунтованість витрачання бюджетних коштів, виділених на оплату праці.
В ході перевірки використана нормативно-правова база:
- Бюджетний Кодекс РФ,
- Цивільний Кодекс РФ,
- Трудовий Кодекс РФ,
- Закон України -1 "Про освіту";
- Накази по Комітету,
- Накази по ЗОШ № 10.
Документи, представлені до перевірки:
- Статут муніципального загальноосвітнього автономного установи середньої загальноосвітньої школи № 10 (зі змінами),
- журнали операцій № 2, № 4,
- інші документи, що мають відношення до предмету перевірки.
2. У штатному розкладі неправомірно введена посада «Інженер з обслуговування комп'ютерів».
4. Кількість ставок розраховано в порушення Наказу Міністерства освіти і науки Амурської області «Про затвердження Примірного штатного розкладу загальноосвітніх установ Амурської області».
9. Має місце невірного встановлення посадових окладів заступникам директора з навчально-виховної роботи, а також заступнику директора з адміністративно-господарської частини.
11. У штатних розкладах найменування доплат не відповідають нормативно-правовим актам.
12. Надане перевірці Положення про оплату праці та стимулювання працівників МОАУ ЗОШ № 10 не затверджене наказом директора і не розглянуто на засіданні педагогічної ради.
14. Порядок розрахунку вартості педагогічної послуги Положенням не закріплений.
16. Положення локальних нормативних актів Установи, що визначають умови оплати праці співробітників, суперечать один одному.
19. При перевірці правильності розрахунку стимулюючих надбавок встановлено, що надбавки в локальних нормативних актах і регістрах обліку називаються по-різному.
20. Чи не коректно формулюються накази директора в підставі для встановлення надбавок вказуються нормативні акти, що втратили чинність.
21. Накази директора складено некоректно - з тексту наказів не зрозуміло виплати стимулюючого характеру встановлені як одноразові або періодичні.
22. У порушення вимог Наказу Мінфіну України н «Про затвердження форм первинних облікових документів і регістрів бухгалтерського обліку. застосовуваних органами державної влади (державними органами), органами місцевого самоврядування. органами управління державними позабюджетними фондами, державними академіями наук, державними (муніципальними) установами та Методичних вказівок щодо їх застосування », некоректно ведеться« Картка-довідка »(ф. 0504417): замість другої сторінки картки-довідки в справу підшивається« особовий рахунок за рік », не передбачений вищеназваної інструкцією. У картках довідках незаповнені графи про стаж, посади, відомості про переклади.
23. У порушення п. 10 Наказу Мінфіну України н «Про затвердження Єдиного плану рахунків бухгалтерського обліку для органів державної влади (державних органів), органів місцевого самоврядування, органів управління державними позабюджетними фондами, державних академій наук, державних муніципальних установ та Інструкції щодо його застосування », п. 4« Положення про документи і документообіг в бухгалтерському обліку », затвердженому Мінфіном СРСР 29.07.1983 № 000, при оформленні табелів обліку використання робочого часу для і справления помилок використовується рідина для корекції.
1. Негайно створити єдину систему локальних нормативних актів, що визначають систему оплати праці працівників загальноосвітніх установ.
2. Сформувати вичерпний перелік виплат стимулюючого, компенсаційного характеру.
3. Однозначно визначити умови, розміри, порядок розрахунку виплат. Провести юридичну експертизу новостворених документів.
4. Провести перерахунок вартості педагогічної послуги (учне-години) і затвердити наказом директора.
5. У всіх документах (положення про оплату праці, тарифікаційних списках, штатних розкладах, колективному договорі, наказах, розрахунково-платіжних відомостях та інших) найменування виплат вказувати однаково.
7. Переробити положення про встановлення системи оплати праці працівників, пов'язавши їх з Федеральним законодавством і нормативними документами Амурської області.
11. Кількість ставок розрахувати відповідно до Наказу Міністерства освіти і науки Амурської області «Про затвердження Примірного штатного розкладу загальноосвітніх установ Амурської області».
12. Зайве включені ставки виключити зі штатного розпису.
13. Неправильно встановлені оклади привести у відповідність з нормативними актами.
14. На черговий фінансовий рік планувати фонд оплати праці відповідно до його розрахунковим обсягом.
15. Ознайомити співробітників централізованої бухгалтерії та керівників підвідомчих установ з нормативними документами, що визначають порядок нарахування заробітної плати працівників загальноосвітніх установ.
16. Організувати внутрішній контроль над порядком створення локальних нормативних актів і їх застосуванням в частині оплати праці працівників загальноосвітніх установ.
17. Залучити працівників, винних у невиконанні вимог нормативних актів до дисциплінарної відповідальності.