Хто повинен платити за підвищення кваліфікації співробітників

Об'єктивна потреба в періодичному проходженні курсів підвищення кваліфікації співробітниками підприємства вже давно у роботодавців не викликає сумнівів. Змінюються технології та обладнання, підвищуються вимоги до рівня професійних знань - з'являється потреба в освоєнні нових, більш сучасних методів вирішення найрізноманітніших виробничих завдань.

Навчання на курсах підвищення кваліфікації умовно поділяється на обов'язкове навчання і навчання з ініціативи роботодавця.

• Обов'язкове навчання, відповідно до 196 статті ТК РФ, повинні проходити працівники, що займають певні посади.
• Навчання на розсуд роботодавця, порядок і умови якого встановлюються колективним договором (угодою), включає в себе підготовку та перепідготовку кадрів для власних потреб підприємства. Необхідність в навчанні того чи іншого працівника визначає роботодавець.

Навчання на курсах підвищення кваліфікації може проводитися без відриву від виробництва, з частковим відривом, з відривом від роботи, а також за індивідуальними програмами навчання.

Всі програми підвищення кваліфікації розробляються освітніми установами самостійно, але з урахуванням побажань замовника. Навчальні програми розробляються в суворій відповідності до вимог державних освітніх стандартів.

Згідно 187 статті ТК РФ, за працівником, який проходить навчання з відривом від виробництва, зберігається середня заробітна плата за основним місцем його роботи.

Якщо працівник проходить навчання в іншій місцевості, йому оплачуються всі витрати, передбачені для службових відряджень, плюс середній заробіток.

Якщо працівник підвищує свою кваліфікацію без відриву від виробництва, він отримує зарплату за фактично відпрацьований на виробництві час.

Працівник, який поєднує навчання і працю, не повинен перевищувати, передбачену ТК РФ, щоденну норму робочого часу.

Роботодавець, при направленні працівників на курси підвищення кваліфікації, повинен укласти договір про надання послуг з освітньою установою. Крім того, роботодавець повинен укласти додатковий договір з самим працівником, якого він спрямовує на курси підвищення кваліфікації. У цьому договорі повинні бути чітко прописані всі обов'язки співробітника, які покладаються на нього після завершення навчання. Наприклад, в договорі можна обумовити умови відпрацювання певного терміну, порядок відшкодування коштів, витрачених на його навчання, в разі переривання навчання і т.п.

Всі витрати, пов'язані з навчанням співробітників на курсах підвищення кваліфікації бере на себе роботодавець. Згідно 264 статті податкового кодексу, витрати на навчання включаються до інших витрат, пов'язані з виробництвом і реалізацією.

Де можна пройти курси підвищення кваліфікації?

Відвідайте наш інтернет-магазин і придбайте необхідні навчальні матеріали