Холодно дотримання вимог по температурі на робочих місцях

Температура - Контролюючі органи

Атестація робочих місць за умовами праці - це виключно важливого відповідність робочого місця державним нормативам. Робоче місце завжди має відповідати нормативам, в спеку і в холод. Інакше працівник не повинен перебувати на цьому робочому місці, за законом роботодавець зобов'язаний забезпечити нормальну температуру на робочому місці.

Робоче місце в приміщенні - це та зона, де людина працює: зона столу начальника, весь офіс - уборшіца, зона торгового залу - робоче продавця-консультанта, близько фрезерного верстата, за прилавком - продавця і т.д.

За дотримання і забезпечення умов праці взагалі і температури зокрема відповідає роботодавець.

За станом робочого місця, в тому числі і за температурою на робочому місці, стежить державна інспекція з питань праці (в різних країнах назви трохи відрізняються). Іноді за державною інспекцією праці і роботодавцем стежить профспілка. Іноді за всіма ними спостерігає правляча (і / або опозиційна - чи ні такий, або не стежить) партія. А іноді - преса, прокуратура, громадські організації, активісти, місцеве самоврядування і парламент (якщо такий є в наявності).

Тобто, якщо у працівника є припущення від тому, що на робочому місці температура нижче нормативу, то працівник зобов'язаний повідомити про це керівництву, а керівництво повинно вжити заходів, або-або:
- повідомити співробітнику, що з температурою (і спец.одяг) на робочому місці все нормально (може бути, працівник просто "мерзотник-мерзляк";
- утеплити і / або обігріти робоче місце і / або спецодяг;
- послати співробітника з температурою на робочому місці куди подалі: в відділ кадрів за записом про звільнення, у вимушену відпустку, до профспілки, в інспеції з праці.

Про контролюючих органах і уповноважених фірмах - по державах - див. Статті в розділі "Влада і температура взимку, опалення".

Це я повідомляю, як директор фірми (офіційна особа, коли при виконанні). Взагалі-то, компанія зобов'язана сама стежити за дотриманням умов праці, в тому числі і температурою на робочому місці і вживати заходів з утеплення або відпустки. Скарга співробітника - це, ну, просто неподобство.

Загалом, замість "холодно на думку" потрібно оперувати показаннями среств вимірювання. Набагато гірше коли температура в приміщенні в нормі, а "дме звідкись часто, а коли не дме, то дуже сиро - теж часто". Анемометр (прилад для вимірювання швидкості повітря) і гігрометр (прилад для вимірювання вологості повітря) встановлювати на робоче місце і реєструвати трійцю показань (температура, швидкість вітру, вологість) з інтервалом в півгодини? Комплект приладів і засобів реєстрації обійдеться дорожче, ніж співробітник напрацює за рік своєї плідної діяльності.

Загалом, питання температури потрібно вирішувати по-людськи. Спочатку повідомити керівництву про холод на робочому місці, а потім скаржитися до трудової інспекції. Зрештою можна проконсультуватися анонімно з питання холоду на робочому місці по "гарячій лінії" інспекції з питань праці.

Інший спосіб вирішення питання тепла на роботі - через трудову медицину. Захворюваність працівників, в тому числі від холоду на роботі - це їх турбота. Обслуговуюча фірма або поліклініка цілком може вказати роботодавцю на недоліки забезпечення температурного режиму - у вигляді рекомендації, приписи (залежить від країни).

Про контролюючих температуру в приміщеннях органах і уповноважених фірмах в різних країнах - див. Розділ "Влада і температура взимку, опалення".

P.S.
Ну якого біса тримати людей в офісі, коли дійсно холод собачий. Залишити чергову несоплівую команду, в одній кімнаті регулятори опалення поставити на максимум і / або поцупити в одну кімнату електричні обігрівачі. А іншим запропонувати неоплачувані відпустки - колектив ще й радий буде, що не треба по морозу гробити машину, палити бензин і зношувати дорогу зимове взуття-одяг, а головне - що можна постійно наглядати в сильний мороз за будинком і дітьми.