Хочу працювати в google стажування (частина 1) - every day matters

Дуже багато що поважають себе, скільки-небудь пристойного розміру проводять стажування для студентів. Це і неудевітельно.

По-перше, стажування - це своєрідний тест-драйв майбутніх кандидатів. Коли можна знайти дуже перспективних співробітників, коли вони ще студенти. Ще за час стажування інтерн навчається дуже багатьом внутрішнім технологіям, що істотно прискорює процес його адаптації в якості повноцінного співробітника.
По-друге, якщо компанія грамотно організовує процес, то інтерни можуть реально допомогти проектам, в яких вони беруть участь. І при цьому інтерни коштують відносно недорого (в порівнянні з співробітниками)
По-третє-це хороший спосіб зав'язати контакти з університетами. Наприклад, інтерн з Зажопінского університету приїде після стажування в свій рідний університет, і буде всім одногрупникам розповідати як там класно. І на наступний рік бажаючих постажуватися з Зажопінска буде ще більше!

Як працює стажування

У інтерна є команда, і менеджер. Зазвичай менеджер інтерна - це звичайний співробітник, у якого зовсім необов'язково в підпорядкуванні знаходяться інші гуглери. Наприклад, у мене було 2 інтерна. Але при цьому я не менеджер.

В кінці стажування менеджер повинен написати звіт про стажування, де він напише, яким проектом займався інтерн, які були очікування від проекту, наскільки добре інтерн впорався ... Так що якщо інтерн хоче приїхати стажуватися вдруге, або перейти на повну ставку, то має сенс проявити себе з хорошого боку, так як в майбутньому відгук менеджера буде найголовнішим джерелом інформації для майбутніх менеджерів, або для комісії по найму співробітників.

Стажування триває 12-14 тижнів. Причому обмеження по часу стажування досить жорсткі - домовитися на півроку дуже навряд чи вийде. Так само як і на менше ніж на 12 тижнів. У процесі стажування можна подати заяву на продовження стажування, але:

Менеджер інтерна повинен написати пояснювальний лист чому це важливо
Після прочитання обґрунтування, згода про продовження стажування повинен підписати VP
Продовжитися можна на пару тижнів, зазвичай без особливих проблем, з поясненням "дуже хочемо щоб закінчив свій супер-пупер проект". Якщо спробувати тривати на пару місяців, то можуть виникнути питання.

Більшість стажувань проводиться влітку. Я не знаю точних цифр, але за моїми відчуттями - це десь 95% всіх стажувань. Побачити інтерна в офісі з іншу пору року дуже малоймовірно, хоча і можливо. Що легко пояснити тим фактом, що літо збігається з канікулами у студентів.

Всі 3 місяці інтерн стажується в одній і тій же команді, з одним і тим же менеджером (насправді він називається intern host). Я чула, що в деяких компаніях інтерни проходять своєрідний bootcamp (ні, я не про Facebook), і працюють на декількох різних проектах. Так ось - це не випадок Google.

Від інтерна очікується робота на повну ставку - 40 годин на тиждень. Я ніколи не чула, щоб інтерн працював менше, ніж на повну ставку. Або віддалено. Підозрюю, що такий розклад подій дуже малоймовірний.

У багатьох аспектах інтерн не відрізняється від звичайного співробітника. Він також може безкоштовно їсти в усіх кафе, іноді приводити гостей подивитися на Google, їздити зі своєю командою на оффсайта, безперешкодно пересуватися по будівлям гугла ...

Чим займається інтерн

Як я вже говорила, все 3 місяці інтерн проводить в одній і тій же команді. Хоча спокуса використовувати інтерна для латання дірок великий - наприклад написання тестів або виправлення помилок - це відбувається досить рідко. Мета стажування, щоб інтерн все 3 місяці працював на одному і тому ж досить великому проекті. Для своїх інтернів я зазвичай планувала невеликий проект на 2 тижні, щоб вони вивчили систему, і інші 12 тижнів вони займалися одним великим проектом.

Зазвичай проекти для інтернів вибираються за такими параметрами:

Некритичний. Зрозуміло, що ніхто не дасть інтерну критичний проект. Наприклад такий, який має жорсткий дедлайн, тому що його анонсували на Google IO. Тому, що як би добре інтерн не пройшов інтерв'ю, за фактом може виявитися, що проект він не потягне. Або виникнуть непередбачені обставини. Тому проект вибирається такий, що якщо раптом інтерн не зможе його зробити або закінчити, то буде, звичайно, гірше, ніж якщо у нього вийде, то несмертельно.
Корисний. Зазвичай команди (як мінімум розумні команди) намагаються використовувати додаткову робочу силу по максимуму, і дають інтерну такі проек, які давно хотілося зробити, але все руки не доходили. Наприклад, debugging tool і notification tool, я підозрюю, досить часті проекти. Іншим прикладом може бути експеримент - наприклад, команда давно хотіла випробувати нову технологію або ідею, але знову ж таки, руки не доходили. А ось для інтерна це може бути дуже хороший і цікавий проект - зробити так, щоб нова технологія не тільки працювала, але і працювала краще, ніж стара. Ідеально, щоб після закінчення стажування проект інтерна вийшов в production.
Досить складний. Це теж важливо - адже інтерни оцінюються і як потенційно майбутні колеги. І зрозуміло, що якщо інтерн буде все 3 місяці писати макака-код (наприклад, тоскний конфіги), то про його здібностях ми навряд чи щось дізнаємося. Тому проект вибирається такий, щоб інтерн міг себе показати - наскільки добре він уміє сам розібратися в новій системі, самостійно придумати алгоритм або методи оптимізації ...

Зрозуміло, що це ідеальний стан. У реальності може не пощастити, і доведеться займатися багами або тести писати. Я бачила і такі випадки. До речі, вони досить рідкісні - все-таки команди намагаються, щоб стажування була корисна як команді, так і інтерну.

Під час стажування інтерни працюють здебільшого самостійно. Члени команди і менеджер, звичайно ж, йому допомагають, відповідають на питання, обговорюють переваги і недоліки підходів. Але "вартувати" інтерна ніхто не буде, так само як і говорити йому, як саме треба щось робити в деталях. Зазвичай очікується, що інтерну в загальних рисах змалюють що треба зробити, а інтерн вже сам придумає як так що. Менеджер може підказати, що тут має сенс подивитися цю технологію, а тут порівняти ось ці 3 підходи, але роботу інтерни роблять самостійно.

До речі, ділюся Лайфхак, яким я користувалася під час своїх стажувань :). Я стажувалася в команді в

10 осіб, і питання я намагалася розподіляти між ними більш-менш рівномірно. І питання я збирала протягом усього дня і ближче до вечора підходила до нього з "Я тут робила то і то, і у мене є 5 питань ...". Треба сказати, що мій менеджер був дуже задоволений таким підходом, так як я його не дуже часто відволікала. І за моїми питань було видно, що я вже багато чого знаю (інші колеги розповіли, коли я до них ходила з іншими порціями питань :).

Обмеження для інтернів

Обмеження у інтернів теж є.

Найголовніше обмеження - це, звичайно ж, обмежений за часом контракт, який складно підлити на більше, ніж пару тижнів.
Інтернам доступні не всі системи. Зазвичай у інтернів є обмеження на доступ до систем, де зберігаються дані користувачів. Якщо проект інтерна вимагає доступу до цих даних, то його можна отримати, але це досить складно. Доступ должет схвалити VP, і запит на доступ повинен бути ДУЖЕ добре обгрунтований. Наприклад, у мене під час стажування доступу не було.
Інтерни не можуть поміняти проект. Так як інтерни наймаються на конкретний проект, до конкретного менеджера, вони не можу просто так взяти і піти в інший проект, якщо щось не склалося з початковим проектом.
Інтерни не отримують деяких бонусів, які отримують співробітники. Наприклад, якщо інтерн під час інтернатури народить дитину (ну, хіба мало :), то оплачівоемого відпустки по догляду за дитиною у нього не буде.
Також в США у інтернів немає відпустки, але тут все залежить від законів країни. Наприклад, в Швейцарії відпустку є навіть у інтернів. Якщо інтерну треба терміново кудись відлучитися, то можна відпроситися у менеджера на пару днів, за свій рахунок. Зазвичай з цим великим проблем не буде. Але на пару тижнів злітати додому навряд чи вийде, звичайно.

Хочу працювати в Google: Стажування (Частина 2)
Хочу працювати в Google: Часті причини відмов по резюме
Хочу працювати в Google: Історія Євгена
Приклад хорошого резюме