Форми соціальних організацій
форми організації
У суспільстві утворюються такі організаційні форми:
Ділові організації - фірми і установи, які або виникають самі для комерційних цілей, або створюються ширшими організаційними системами для вирішення окремих завдань. Цілі найманих працівників не завжди пов'язані з цілями власників або держави. Членство в них забезпечує працівникам гроші на прожиття. Основа внутрішнього регулювання - адміністративний розпорядок, принципи єдиноначальності, призначення, комерційної доцільності;
Проміжні форми організацій. наприклад кооперативні (сільськогосподарські, риболовецькі колгоспи, старательські артілі), які поєднують у собі основні ознаки спілок, але виконують підприємницькі функції. Їх слід відрізняти від споживчих кооперативних організацій (споживспілки, жілкооператіва і т. Д.). У суспільстві виникають організаційні освіти і іншого роду, які не є власне організаціями, але мають деякі ознаки останніх;
Асоціативні організації - сім'я, наукова школа, неформальна група. У них помітні деяка автономія від середовища, відносна стабільність складу, ієрархія (верховенство, лідерство), порівняно стійкий розподіл учасників (за ролями, престижу), прийняття спільних рішень. Регулятивні функції здійснюють спонтанно складаються в них колективні цінності і норми. Однак ступінь їх формалізації незначна. Але важливіше їх відміну від організацій перших двох типів полягає в особливостях цільових властивостей: вони будуються на взаємній задоволенні інтересів, коли не спільна мета є фактором об'єднання, а цілі один одного, т. Е. Мета одного учасника служить засобом досягнення мети іншого. Кінцеве, ціле тут як і скрізь не тотожне його складовим, але загальні цілі суть збігаються індивідуальні;
Поселення - такий тип спільності, який володіє подібними організаційними ознаками з описаними вище. Спочатку люди селяться разом, щоб через сусідські зв'язки використовувати деятельностнис здатності один одного, підкоряючись при цьому якийсь доцільності цілого (дотримуючись планування вулиць, форми і розміри житла, структуру спеціалізації і т. Д.), Яка кожному окремо не потрібна. У міру урбанізації фактор цілісності зростає, знеособлюється і відокремлюється ще більше.
Очевидно, що всі зазначені організаційні форми взаємопов'язані і перетинаються між собою. На території більшості поселень знаходяться адміністративні організації (міліція, префектури і ін.), Багато хто має апарат і навіть підприємства. Іноді виявляється ефективним їх злиття, коли, наприклад, дослідний інститут створюється на базі наукової школи або персонал віддаленій метеорологічної станції формується з членів однієї сім'ї. В якихось інших же випадках подібні поєднання вважаються шкідливими, дезорганизующими.
ділові організації
Зупинимося спеціально на типології так званих ділових організацій. До них відносяться приватні або державні фірми, навчальні, лікувальні та інші прибуткові та неприбуткові організації. В таких організаціях крім працівників є матеріально-технічна і фінансова база, документальні системи. Їх наявність не залежить від складу і стану персоналу, хоча останній в якійсь мірі може впливати на їх якісні та кількісні параметри.
Крім цього в організації існує об'єктивувати в адміністративно-правову структуру, знеособлена система зв'язків і норм, необхідна для виконання трудових функцій в стабільному взаємодії і в єдності мети. Ці норми і зв'язку теж в основному нейтральні по відношенню до персонального складу працівників. Останній може навіть повністю змінитися, але норми і зв'язку в принципі залишаться тими ж.
Суспільне становище ділової організації і се персоналу часто не збігаються. У нашому суспільстві власником багатьох підприємств і установ все ще є держава. Але майнова відповідальність за них лежить на підприємствах і установах, а не на персоналі. Це означає, що юридичними особами виступають організації, а не персонал. Прибуток, отриманий в результаті виробництва, становить дохід власників, а не їх працівників. У той же час організація в цілому немислима без персоналу. Основною продуктивною силою є людина. Якщо вирішальний вплив на будову і функціонування організації надає суспільний лад, тип власності, то в рамках одного і того ж типу суспільства найважливіше значення в діяльності організації має персонал - його склад і стан. Так, згуртованість і (або) конфліктність, стабільність персоналу, рівень кваліфікації, дисциплінованість працівників - все це прямо визначає ефективність організації.
Відносини між організаціями
Організації-союзи
