Формальні позитивні санкції що це таке, визначення

Що таке санкція

Санкція - це термін, порядком вже набив оскому і, як правило, асоціюється з чимось поганим. Це слово латинського походження: sanctio позначає «найсуворіше постанову».

Санкція - це частина правової норми, яка передбачає погані наслідки для того, хто порушить встановлені правила.

На «перетині» позитивних і негативних, формальних і неформальних, отримуємо ще 4 види санкцій:

• формальні позитивні;
• неформальні позитивні;
• формальні негативні;
• неформальні негативні.

Формальні позитивні санкції

Формальні позитивні санкції - це заохочення дій людини з боку керівництва компанії. Наприклад, підвищення по службі, премії та грамоти.

Основна рушійна сила формальних позитивних санкцій - матеріальна.

Інші типи санкцій

Якщо начальник похвалить співробітника при всіх, зробить йому комплімент - це вже неформальна позитивна санкція. Само собою, до неформальних позитивним санкцій слід віднести такі ж елементи спілкування між самими співробітниками.

За дотримання встановлених норм і правил людини потрібно заохочувати, а за недотримання - навпаки, карати. За покарання відповідають санкції негативного типу, формальні і неформальні.

Формальні негативні санкції, які можна застосувати до співробітника, - це штраф, догану із занесенням в трудову книжку і без, і, звичайно, звільнення з роботи за статтею. Негативні санкції «тиснуть» на страх людини втратити свою роботу.

До неформальним негативним санкціям відносять скаргу, глузування, зауваження і т. Д. Неформальні негативні санкції викликають у людини дискомфорт, аж до почуття провини. Слідом за такими негативними переживаннями приходить бажання виправитися, слідувати нормам і правилам, прийнятим в колективі.

Резюмуючи сказане вище, приходимо до висновку, що колектив фірми, організації - це до певної міри саморегулююча система, відторгається зі свого «тіла» індивідів, які «пливуть проти течії", не вписуючись в загальноприйняті рамки.