Фактори, що впливають на якість праці

Оплата праці - це дуже важлива мотивація до діяльності. Серед показників оплати виділяються гідний оклад (так звана тарифна ставка), різні винагороди за кінцевий результат, премії за вислугу років, а також за підсумками кварталу і року.

Робоче місце теж можна віднести до критеріїв оцінки якості трудового життя. Існують показники, що призводять до економії енергії людини і збільшення продуктивності праці. Це територіальна близькість до будинку, комфортний офіс (точка продажів або виробництво) з сучасним дизайном і меблями, хороші фізіологічні та ергономічні умови праці. Потрібно, щоб людина відчувала себе на роботі в цілковитій безпеці. Позитивно впливають на працездатність наявність службового транспорту або комфортна автостоянка для особистого транспорту.

Істотно впливає керівництво компанії. З боку підлеглих обов'язково довіру до керівного складу і хороші взаємини з ним. Важливо, щоб на роботі дотримувалися права особистості і були стабільна кадрова політика і повагу до підлеглих.

Від службової кар'єри також залежить якість трудового життя. У компанії необхідно планувати службову кар'єру, всіляко заохочувати навчання співробітників, забезпечувати їм просування по заслугах. Потрібно проводити об'єктивну атестацію кадрів. При цьому варто враховувати, щоб бажання людей і реальна кар'єра збігалися. Адже хтось орієнтований на просування по службі, а хтось - на хороші взаємини з колегами і сім'ю.

Ще матеріали, близькі до теми

Охорона праці - це однозначно не та сфера, на яку може поширюватися відомий закон «Правила існують для того, щоб їх