ЄАЕС що потрібно знати киргизьким трудящим вУкаіни, киргизи вУкаіни, Україна для всіх

Киргизстан став повноправним членом Євразійського економічного союзу, заявили сьогодні, в середу, президент Казахстану Нурсултан Назарбаєв і президент Киргизстану Алмазбек Атамбаєв.

Символом фактичного членства КР в ЄАЕС стала урочиста церемонія скасування контролю на найбільшому контрольно-пропускному пункті киргизько-казахстанської державного кордону «Ак-Жол-Автодорожній», який розташований в 20 км від Бішкека. Алмазбек Атамбаєв і Нурсултан Назарбаєв, що знаходяться на узбережжі високогірного озера Іссик-Куль, дали команду на відкриття кордонів двох держав в режимі прямого телемосту, передає РІА Новини.

З цього моменту на території нового члена ЄАЕС вступили в силу єдиний митний тариф і єдина товарна номенклатура зовнішньоекономічної діяльності ЄАЕС, а також єдині вимоги на продукцію, встановлені технічними регламентами Митного союзу.

Громадянам КР можна працевлаштуватися вУкаіни без оформлення патенту. Офіційну реєстрацію з моменту в'їзду в Україну можна отримати протягом 30 днів.

український роботодавець, беручи киргизів на роботу, згідно із законом повинен скласти трудовий контракт і повідомити про працевлаштування ФМСУкаіни. При цьому важливо пам'ятати, що здобувач роботи не повинен значитися в чорному списку.

Важливо: Заповнюючи міграційну карту, в графі «Мета відвідування» пишемо: «Робота».

Для оформлення трудового договору зобов'язані отримати СНІЛС - страховий номер індивідуального особового рахунку. Він потрібен для відрахувань внесків до пенсійного фонду України (ці виплати повинен робити кожен офіційно працює український чи іноземний громадянин відповідно до федерального закону № 167-ФЗ). СНІЛС можна оформити, звернувшись до відділення Пенсійного фонду України за місцем перебування. У пенсійний фонд треба надати посвідчення особи (паспорт або його замінює документ), дозвіл на тимчасове проживання і міграційну карту.

ВУкаіни, як по всій зоні ЄАЕС, будуть визнавати дипломи КР

Дипломи про освіту, видані в Киргизстані, будуть визнаватися, правда, є деякі обмеження. Нострифікація (процедура визнання) торкнеться медиків, фармацевтів, вчителів, юристів.

Що робити «запретнікам»?

Підприємцям тримати ніс за вітром

Для нянь, доглядальниць та інших працюють у фізичних осіб

Відповідно до пункту 8 статті 13 Федерального закону 115-ФЗ роботодавець або замовник робіт (послуг), які залучають і використовують для здійснення трудової діяльності іноземного громадянина, зобов'язані повідомляти територіальний орган виконавчої влади в сфері міграції в суб'єкті Укаїни, на території якого даний іноземний громадянин здійснює трудову діяльність, про укладення та припинення (розірвання) з даними іноземним громадянином трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (наданий е послуг) в термін, що не перевищує трьох робочих днів з дати укладення або припинення (розірвання) відповідного договору.

Пункт 3 статті 18.15 Кодексу Укаїни про адміністративні правопорушення передбачає, що неповідомлення або порушення встановленого порядку і (або) форми повідомлення УФМС про укладення або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з іноземним громадянином в термін , що не перевищує трьох робочих днів з дати укладення, припинення (розірвання) договору, тягне за собою накладення штрафу:

• на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів;
• на посадових осіб - від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

Згідно ст. 303 Трудового кодексу України трудовий договір між роботодавцем - фізичною особою та працівником оформляється в письмовій формі. Для інших видів договорів (наприклад, надання послуг та ін.) Можлива і усна форма договору (але письмова завжди краще!).

Як киргизу оформити трудовий договір, наймаючись до фізичної особи?

Відповідає віце-консул Посольства КР в РФ, Самат Миколайович Токтоболотов:

Громадянин (-ка) КР після прильоту в Україну отримує міграційну карту (в графі «мета» вказавши «робота»), потім до закінчення 30 днів він повинен знайти місце, де потрібно зареєструватися, після цього особа має право перебувати на території України 90 днів .

Після того як він знаходить роботу, між ним і роботодавцем укладається цивільно-правовий договір про найм працівника на роботу.

Відповідно договір підписується сторонами, яке потрібно завірити в нотаріальній конторі. З підписаним договором майбутній працівник повинен підійти до місцевого управління ФМС. При собі мати міграційну карту, реєстрацію та установчий договір.

Далі органи управління ФМС продовжать термін реєстрації на термін дії договору.

Щоб працівник платив податків на суму не більше 13%, треба щоб термін договору перевищував 183 дня. Як правило, його підписують на рік і більше. Після цього УФМС проставить штамп в міграційній карті працівника.

Увага, податки платить той, хто отримує дохід. Для цього працівник за місцем роботи йде в податкову інспекцію, де отримує ІПН. При собі мати паспорт (якщо закордонний паспорт, то з нотаріально завіреним перекладом), міграційну карту, реєстрацію та копію складеного цивільно-правового договору. На підставі цього договору сторони надають в ФМС всі документи. C цього моменту здобувач може приступати до роботи.